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Beschreibung
vor 7 Jahren
„Zum Glück sind die von Controlling schuld und nicht wir!“ Mit
Fehlern richtig umgehen und sich für Erfolge und für Neues
begeistern können: Fehlerkultur und Begeisterung sind zwei wichtige
Bestandteile des Change-Mindsets, um Veränderungen für sich, für
das Team und für das Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
Fehlern richtig umgehen und sich für Erfolge und für Neues
begeistern können: Fehlerkultur und Begeisterung sind zwei wichtige
Bestandteile des Change-Mindsets, um Veränderungen für sich, für
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