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Zukunft gestalten, Mitarbeiter einbinden - Teil 1 von 2 unserer Mini-Serie „Zukunftssicherung durch Intrapreneurship bei der VIDEOR E. Hartig GmbH"

Zukunft gestalten, Mitarbeiter einbinden - Teil 1 von 2 unserer Mini-Serie „Zukunftssicherung durch Intrapreneurship bei der VIDEOR E. Hartig GmbH"

Chefsachen vor 2 Jahren
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"Wir wollen Ideen von und mit den Mitarbeitern zusammen
entwickeln, weil die eben diesen riesen Erfahrungsschatz
mitbringen", bekräftigt Dominik Mizdrak, Geschäftsführer und
Gesellschafter der VIDEOR E. Hartig GmbH.

In dieser zweiteiligen Serie erfahren Sie von ihm sowie seinen
Kollegen Thorsten Reichegger und Lars Hagenlocher unter anderem,
warum VIDEOR sich dazu entschlossen hat, die Mitarbeitenden mehr
in die Zukunftssicherung einzubinden.

In dieser ersten Folge erhalten Sie Einblick in die Hintergründe
zur Transformation und wie der Transformationsprozess aussieht.

In der zweiten Folge erfahren Sie mehr zu dem Innovationsteam,
das bei VIDEOR an neuen Themen arbeitet.

Die beiden Podcast-Folgen über die VIDEOR E. Hartig GmbH sind aus
einem Interview entstanden, das Katharina von Haugwitz und
Alexander Sonntag für das RKW Kompetenzzentrum führten.

Inhalte:

Ab 01:20: Vorstellung

Ab 06:50: Ausgangslage Intrapreneurship bei VIDEOR (hier
schon die Frage, sonst 07:17)

Ab 12:04: Motivation für Intrapreneurship bei VIDEOR

Ab 13:53: Rolle und Wichtigkeit von Kommunikation und Sprache
in der Transformation

Ab 16:24: Konkrete Maßnahmen, um Mitarbeitende mitzunehmen
(inkl. Frage)

Ab 20:46: Wie ist Intrapreneurship in die Strategie
eingebettet?

Ab 29:09: Erfolgsmessung nicht nur in Zahlen

Ab 39:00: Partizipation und Motivation der Mitarbeitenden als
Basis 

Ab 43:02 Hürden und wie sie überwindet werden können

Ab 49:52 Auswirkungen auf Führungsverhalten und Beziehungen

Hören Sie rein und lassen sich inspirieren!

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