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Der Weg zur Innovationskultur - Teil 2 von 2 unserer Mini-Serie „Zukunftssicherung durch Intrapreneurship bei der VIDEOR E. Hartig"

Der Weg zur Innovationskultur - Teil 2 von 2 unserer Mini-Serie „Zukunftssicherung durch Intrapreneurship bei der VIDEOR E. Hartig"

Chefsachen vor 2 Jahren
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"Raus aus der Komfortzone und auch mal unbequeme Fragen stellen“,
lautet die Devise von Thorsten Reichegger, Leiter des Team
Zukunft bei der VIDEOR E. Hartig GmbH.

In der zweiteiligen Mini-Serie erfahren Sie von ihm sowie Dominik
Mizdrak und Lars Hagenlocher, warum VIDEOR sich dazu entschlossen
hat, die Mitarbeitenden mehr in die Zukunftssicherung
einzubinden.

In dieser zweiten Folge berichten Dominik Mizdrak, Thorsten
Reichegger und Lars Hagenlocher im Detail über ihr
Innovationsteam, das "Team Zukunft". Außerdem erfahren Sie, wie
die Mitarbeitenden ausgewählt werden und wie wichtig die Haltung
für Innovation ist.

In der ersten Folge erhalten Sie Einblick in die Hintergründe zur
Transformation und wie der Transformationsprozess aussieht.

Die beiden Podcast-Folgen über die VIDEOR E. Hartig GmbH sind aus
einem Interview entstanden, das Katharina von Haugwitz und
Alexander Sonntag für das RKW Kompetenzzentrum führten. 

Inhalte:

Ab 01:41: Wieso wurde sich für ein Team Zukunft entschieden?

Ab 07:37: Mit welchen Mitarbeitenden wurde das Reiss
Motivation Profile (RMP) durchgespielt?

Ab 11:37: Wie groß ist das Team Zukunft? Wie funktioniert das
Team Zukunft?

Ab 13:48: Welche Aufgaben hat das Team Zukunft?

Ab 18:14: Wird das Team durch Methoden, Coachings
unterstützt?

Ab 26:53: Braucht es für eine externe Beratung für eine
solche Transformation?

Ab 33:07: Schlusswort zum Team Zukunft und
Transformationsprozess

Hören Sie rein und lassen sich inspirieren!

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