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  4. Wie du Generationen als Führungskraft zusammen bringst
Generationen kann man in die einzelnen Kategorien
einsortieren.

Gen X,Y, Z und Babyboomer bringen jeweils gemeinsame Werte,
Stärken, Anschauungen und besonders eine gemeinsame Geschichte
mit, die ich als Führungskraft einbeziehen kann. Auch Aspekte wie
Hierarchieverständnis, was ist eine gute Führungskraft oder was
heißt eigentlich Wertschätzung können oft in den Altersgruppen
auf einen gemeinsamen Nenner gebracht werden.

Dennoch ist es wichtig, die Generationenfrage als
Orientierung zu nutzen, da trotzdem jede:r
unterschiedlich tickt. Jede:n von uns gibt es eben nur einmal.

Um mehr Licht ins Dunkle zu bringen kann ich das DISG
nutzen, um mich besser zu orientieren, was mein
Gegenüber braucht, um z.B. gut arbeiten zu können. Es ist
Typsache, wie mit Veränderungen umgegangen wird,
wie Entscheidungen getroffen oder auch, wie Konflikte gelöst
werden.

Bringt man Generationenfrage und Typfrage
zusammen, bin ich als Führungskraft schon einen großen
Schritt weiter, um Mitarbeitenden gut zu führen.

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Katja

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