#41 - Einführung von SAP SuccessFactors bei Kongsberg Automotive in Rekordzeit
Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten
22 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Die Einführung einer personalwirtschaftlichen Softwarelösung kann
herausfordernd sein. Dies gilt insbesondere, wenn das einführende
Unternehmen international tätig ist und somit den Anspruch besitzt,
ein globales System zu implementieren. Ist dann auch noch ein sog.
Brownfield Ansatz notwendig oder gewünscht, steigt die Komplexität
erheblich. So auch bei Kongsberg Automotive, einem aus Norwegen
stammenden und in der Schweiz ansässigen Automobilzulieferer. Wie
dennoch die Einführung von SAP SuccessFactors gelingen konnte,
diskutieren projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und
Philipp Ruf, Director HR Controlling and HR Systems bei Kongsberg
Automotive.
herausfordernd sein. Dies gilt insbesondere, wenn das einführende
Unternehmen international tätig ist und somit den Anspruch besitzt,
ein globales System zu implementieren. Ist dann auch noch ein sog.
Brownfield Ansatz notwendig oder gewünscht, steigt die Komplexität
erheblich. So auch bei Kongsberg Automotive, einem aus Norwegen
stammenden und in der Schweiz ansässigen Automobilzulieferer. Wie
dennoch die Einführung von SAP SuccessFactors gelingen konnte,
diskutieren projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und
Philipp Ruf, Director HR Controlling and HR Systems bei Kongsberg
Automotive.
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