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Beschreibung
vor 2 Jahren
Vor dem Hintergrund aktueller Herausforderungen wie etwa
Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle und dem
Fachkräftemangel, nutzen Organisationen die Messbarkeit der
Employee Experience, um den gestiegenen Anforderungen der
Belegschaft gerecht zu werden. Dabei sind herkömmliche
Employee-Engagement-Indizes oftmals nicht ausreichend, da sie
wissenschaftliche Konzepte wie Arbeitsengagement,
Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment vermengen. Wie eine
Erhebung besser gelingen kann, diskutieren in dieser Episode p78
Geschäftsführer Michael Scheffler und Dr. Michael Wendt,
Geschäftsführer bei HRinstruments.
Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle und dem
Fachkräftemangel, nutzen Organisationen die Messbarkeit der
Employee Experience, um den gestiegenen Anforderungen der
Belegschaft gerecht zu werden. Dabei sind herkömmliche
Employee-Engagement-Indizes oftmals nicht ausreichend, da sie
wissenschaftliche Konzepte wie Arbeitsengagement,
Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment vermengen. Wie eine
Erhebung besser gelingen kann, diskutieren in dieser Episode p78
Geschäftsführer Michael Scheffler und Dr. Michael Wendt,
Geschäftsführer bei HRinstruments.
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