Beschreibung
vor 5 Jahren
Rolf Balling, Organisationsberater und Transaktionsanalytiker,
erläutert sein Modell der Kulturdiagnose von Organisationen und wie
es in der Arbeit von Führungskräften, Berater*innen und
Mediator*innen genutzt werden kann. An einem Beispiel zur
Implementierung agiler Arbeitsweisen wird das Modell konkretisiert.
Zusammen mit Sascha Weigel wird dabei auch der Frage nachgegangen,
weshalb wir in Organisationen nach "intelligentem Wackeln" Ausschau
halten sollten. Mehr zur Mediation: www.inkovema.de
erläutert sein Modell der Kulturdiagnose von Organisationen und wie
es in der Arbeit von Führungskräften, Berater*innen und
Mediator*innen genutzt werden kann. An einem Beispiel zur
Implementierung agiler Arbeitsweisen wird das Modell konkretisiert.
Zusammen mit Sascha Weigel wird dabei auch der Frage nachgegangen,
weshalb wir in Organisationen nach "intelligentem Wackeln" Ausschau
halten sollten. Mehr zur Mediation: www.inkovema.de
Weitere Episoden
57 Minuten
vor 3 Tagen
1 Stunde 1 Minute
vor 2 Wochen
42 Minuten
vor 3 Wochen
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.