Beschreibung
vor 2 Jahren
In Organisationen können Mediatoren nicht einfach arbeiten wie in
einer klassischen Mediation, in der die beiden
Konfliktparteien/-Personen die Mediation gemeinsam in Auftrag
gegeben haben und je zur Hälfte bezahlen. Der Kontext Organisation
(als Arbeitgeberin, die die Mediation beauftragt und bezahlt) hat
nicht nur inhaltlich ein Wörtchen mitzureden, sondern auch noch
weitere Auswirkungen. Welche? Das besprechen wir im Podcast.
einer klassischen Mediation, in der die beiden
Konfliktparteien/-Personen die Mediation gemeinsam in Auftrag
gegeben haben und je zur Hälfte bezahlen. Der Kontext Organisation
(als Arbeitgeberin, die die Mediation beauftragt und bezahlt) hat
nicht nur inhaltlich ein Wörtchen mitzureden, sondern auch noch
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