Diversity-Strategien für deutsche Unternehmen – im Gespräch mit Dr. Wiebke Ankersen

„Warum ist Schweden in Gleichstellungsfragen eigentlich so viel
weiter als Deutschland?“, war eine der häufigsten Fragen, die der
promovierten Skandinavistin und Journalistin Dr. Wiebke Ankersen in
ihrer Zeit als Presseattachée an der Schwedischen Botschaft
gestellt wurden. Als sie 2016 das Angebot erreichte, gemeinsam mit
Christian Berg die deutsch-schwedische AllBright-Stiftung
aufzubauen, um für mehr Diversität in Führungsteams zu sorgen, fand
sie endlich die Plattform, um ihr Wissen gesellschaftsverändernd
einzusetzen. In Folge #50 von „Female Business: Der nushu Podcast“
geht nushu founderin Melly mit Wiebke in medias res und nimmt für
dich zukunftsweisende Ansätze schwedischer Unternehmenskultur,
rückwärtsgewandte Steuerungselemente wie das Ehegattensplitting und
das Gelingen konstruktiver Einflussnahme auf verstaubte
Gesellschaftsstrukturen in den Blick. Wie eine gelebte „loud
leaving“-Strategie der Führung zur Gleichberechtigung beiträgt und
warum es in Schweden „uncool“ ist, als Mann keine Verantwortung in
Sachen Kindererziehung zu übernehmen: All das und noch viel mehr
guten Input gibt es gleich hier in der neuen Podcastfolge! Tune in
and find out! . . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten
kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten,
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du Wiebke: https://www.allbright-stiftung.de/team
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