#222 So gelingt Onboarding auch remote – mit Anna Maria Losos von beehive

Laptop verschicken und zwei Einführungscalls reichen nicht. Das ist
die klare Botschaft dieser Episode. Anna Maria Losos, Head of
Coworking Business bei beehive – nushu-Partner und Anbieter
flexibler Workspaces –, führt seit Jahren Teams über mehrere
Standorte hinweg. Sie erklärt, warum die erste Arbeitswoche immer
in Präsenz stattfinden muss, wie eine detaillierte
Onboarding-Agenda die Aufregung nimmt und weshalb Mikromanagement
das Vertrauen im Remote-Team zerstört – bevor es überhaupt
entstehen kann. Kein theoretisches Führungsmodell. Konkrete
Erfahrungswerte aus einer Struktur, in der Hamburg-Team und
Außenstellen täglich zusammenarbeiten – und das wirklich
funktioniert. Du erfährst in dieser Folge: Warum die erste Woche
über alles entscheidet – und weshalb Anna Maria dafür nie auf
Remote setzt, egal wie organisatorisch aufwendig es ist. von dem
einen Tool, das die Aufregung neuer Mitarbeiter*innen nimmt – wie
eine Onboarding-Agenda mit Uhrzeiten, Räumen und Namen aus einem
nervösen Start ein strukturiertes Ankommen macht. und warum soziale
Verbindung kein Bonus ist