podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. CULTiTALK Podcast
  4. #21 Offenheit mit Randolf Ruf: von Schutzräumen und Allyship
#21 Offenheit mit Randolf Ruf: von Schutzräumen und Allyship

#21 Offenheit mit Randolf Ruf: von Schutzräumen und Allyship

CULTiTALK vor 2 Jahren
Zu Sammlung hinzufügen

Du hast noch keine Sammlungen.
Herunterladen (rechte Maustaste) Teilen Fundstellen Kommentare
0:00
49:02
Willkommen zur neuesten Folge vom CULTiTALK! In dieser Episode
haben wir einen ganz besonderen Gast: Randolf Ruf von SodaStream.

Randolf berichtet von seinem Unternehmenspodcast bei SodaStream.
Das positive Feedback von den Mitarbeitenden zeigt, dass der
Podcast Anklang findet und viele Mails und persönliche
Nachrichten eingehen. Etwa 30 Prozent der Mitarbeitenden hören
den Podcast und die meisten bleiben bis zum Ende dabei, besonders
wenn es spannende Themen oder Persönlichkeiten gibt.

Georg und Randolf diskutieren die Bedeutung einer offenen und
inklusiven Unternehmenskultur. Ein cooler Arbeitgeber ist jemand,
der es schafft, dass die Mitarbeiter sich abends auf ihre Arbeit
freuen. Ein Mehrwert und ein Zweck sind wichtige Elemente, um
eine starke Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen.
Partys und Events helfen dabei, die Mitarbeiter einzubinden und
Einblicke in das Unternehmen zu geben. Randolf erwähnt ein
Activation-Event für einen neuen TV-Spot als Beispiel, bei dem
Mitarbeiter erfahren konnten, wie die Werbung entstand und welche
Botschaften sie transportiert.

Der Podcast dient als Ergänzung zu den monatlichen
Townhall-Meetings, um die Mitarbeiter über den Geschäftsverlauf
und andere Themen zu informieren. Die Interviews im Podcast geben
den Mitarbeitern Einblicke in die Arbeit von Führungskräften und
anderen Personen im Unternehmen. Randolf betont die Wichtigkeit,
aktiv und präsent zu sein, insbesondere in Bezug auf die
politische Situation.

Randolf und Georg betonen die Bedeutung von Allyship und dass
mehr Schutzräume für queere Menschen benötigt werden. Es wird
besprochen, wie Aktionen wie das Mitnehmen der Nichte zum CSD
dazu beitragen können, das Bewusstsein im Unternehmen zu schärfen
und die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, einen offeneren Blick auf
das Thema zu haben. Es wird auch betont, wie wichtig es ist, sich
zu informieren und die Vielfalt und Probleme um einen herum
anzuerkennen.

Die Diskussion geht weiter mit Georgs Erfahrungen als gesunder
Vater einer behinderten Tochter. Er spricht über die
Herausforderungen und Reaktionen anderer Menschen sowie die
verschiedenen Perspektiven, die er einnimmt. Georg fühlt sich
betroffen, obwohl er selbst nicht behindert ist, und ist verwirrt
über die Ablehnung, die Eltern behinderter Kinder manchmal
erfahren.

Alle Links zu Randolf Ruf:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/randolf-ruf-79290a85/

Unternehmen: https://sodastream.de/

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: https://cultitalk.de

Weitere Episoden

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

#Gleichberechtigung im Unternehmen mit Magdalena Sophie Höbarth: Herausforderungen, Hürden und Chancen für Frauen in Führungspositionen

1 Stunde 7 Minuten
vor 2 Tagen
#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

#205 10 Sekunden, die verändern mit Birgit Gruber: Mikrointerventionen und Perspektivwechsel für wirksame Teamführung

1 Stunde 4 Minuten
vor 1 Woche
#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

#204 Metaebene & Meetlife Crisis mit Sebastian Wittmann: Meetings, Führung und Stärken neu gedacht

1 Stunde 6 Minuten
vor 2 Wochen
#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

#203 Corporate Influencing mit Natalie Wiederkehr: Authentizität als Erfolgsrezept und das echte Leben auf LinkedIn

1 Stunde 4 Minuten
vor 3 Wochen
#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

#202 Mergers & Acquisitions mit Kathrina Meisl: Wie psychologische Sicherheit den Unterschied macht

1 Stunde 8 Minuten
vor 4 Wochen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„#21 Offenheit mit Randolf Ruf: von Schutzräumen und Allyship“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz