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#23 Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Helge Zurmühlen: Die Bedeutung der Mitarbeiterperformance

#23 Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Helge Zurmühlen: Die Bedeutung der Mitarbeiterperformance

CULTiTALK vor 2 Jahren
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Willkommen zu einer neuen Folge von CULTiTALK mit Georg Wolfgang!
In dieser Episode haben wir den inspirierenden Gast Helge
Zurmühlen bei uns. Georg und Helge sprechen über die Bedeutung
von HR und die Umverlagerung der MitarbeiterInnen zu einem
zentralen Element im Unternehmen.

Helge betont, wie wichtig die Mitarbeitenden für den Erfolg eines
Unternehmens sind und wie sie durch ihr Engagement einen
positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Dabei
erwähnt er auch die gesellschaftliche Verantwortung, toxische
Elemente aus verschiedenen Kulturen zu beseitigen.

Ein weiterer Schwerpunkt des Gesprächs liegt auf den
Leadership-Behaviors bei Takeda. Helge erklärt, dass diese
Verhaltensweisen sowohl für Führungskräfte als auch für
Mitarbeitende in Projektteams gelten und bei Bewerbungsgesprächen
berücksichtigt werden. Da es kulturelle Unterschiede in
verschiedenen Ländern gibt, ist es wichtig, eine offene
Kommunikationskultur zu fördern, damit Mitarbeitende ihre
Meinungen äußern können.

Ein interessanter Aspekt der Unternehmenskultur bei Takeda ist
die Gamification-Optik, die als "Hirameki-Garten der Inspiration"
bezeichnet wird. Hier werden die Geschäftsprioritäten Patient,
Vertrauen, Reputation und Geschäft dargestellt. Helge erklärt,
dass der Fokus auf den Patienten bei Takeda sowohl in Meetings an
Produktionsstandorten als auch in globalen Konferenzen betont
wird.

Ein weiteres Thema, das zur Sprache kommt, ist der
Fachkräftemangel in Deutschland. Helge erzählt, dass es besonders
herausfordernd ist, qualifizierte MitarbeiterInnen für die
Instandhaltung und den Bereich Qualität zu finden. 

Abschließend wird über die Implementierung von New Work und die
Bedeutung von Werten in Unternehmen gesprochen. Helge betont,
dass New Work nicht nur Home Office bedeutet, sondern
verschiedene Aspekte wie Flexibilisierung der Arbeitszeiten und
individuelle Modelle umfasst.

Diese Folge des CULTiTALK bietet spannende Einblicke in die
Bedeutung von HR, die Unternehmenskultur bei Takeda und die
aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalmanagement. Viel
Spaß beim Zuhören!

 

Links zu Helge Zurmühlen:

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/helge-zurm%C3%BChlen-644393140/

Unternehmen: https://www.takeda.com/de-de

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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