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#27 Role Models mit Oliver Liebig: Werte vorleben und verankern

#27 Role Models mit Oliver Liebig: Werte vorleben und verankern

CULTiTALK vor 2 Jahren
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In dieser Folge des CULTiTALK mit Georg Wolfgang und dem Gast
Oliver Liebig dreht sich alles um die gemeinsame Verantwortung
von Führungskräften und Mitarbeitern in Unternehmen. Sie
diskutieren die Bedeutung der Entwicklung von Führungskräften und
wie diese Verantwortung geteilt werden kann.

Ein zentraler Punkt des Gesprächs ist der Leadership Check, der
dazu dient, den Standpunkt der Führungskraft zu überprüfen.
Dieser Check liefert eine Soll-Ist-Analyse basierend auf dem
Führungsverständnis. Es wird betont, dass nicht nur die
Führungskräfte, sondern auch die Mitarbeiter eine Verantwortung
für die Entwicklung von Führungskräften haben.

Um konkrete Entwicklungspfade und Maßnahmen zu erarbeiten, wurde
ein Leadership Action Day durchgeführt. Dieser Tag beinhaltet
Impulsvorträge zu verschiedenen Themen, um konkrete
Handlungsschritte abzuleiten. 

Als Teil der persönlichen Entwicklung wird auch der Austausch und
das Sparring betont. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre
Rolle als Vorbilder verstehen und diese Vorbildfunktion ernst
nehmen. Die Werte des Unternehmens spielen eine zentrale Rolle in
der Unternehmenskultur und sollten Spaß machen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die mentale Gesundheit der
Mitarbeiter. Es wird betont, dass die psychische Gesundheit
genauso wichtig ist wie die physische Sicherheit am Arbeitsplatz.
Das Unternehmen arbeitet mit einem externen Institut zusammen, um
das Thema Mental Health Coaching anzugehen. Es wird darauf
hingewiesen, dass es wichtig ist, über mentale Gesundheit zu
sprechen und Unterstützung anzubieten, ohne sofort eine genaue
Diagnose zu stellen.

Alle Links zu Oliver Liebig:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-liebig-44843399/

Unternehmen: https://weare.diconium.com/

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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