In dieser Folge vom CULTiTALK unterhält sich der Host Georg mit
Marie Kanellopulos, der Geschäftsführerin von Done! Berlin.
Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung von Kultur in
Unternehmen und den Austausch zwischen etablierten Unternehmen
und Start-ups.
Die beiden sprechen darüber, wie wichtig es ist, sich außerhalb
seiner eigenen Bubble auszutauschen und neue Impulse mitzunehmen.
Konzerne sollten sich ihrer Meinung nach menschlicher aufstellen
und offener für Veränderungen sein. Es wird betont, dass es für
etablierte Unternehmen oft schwer ist, neue Impulse anzunehmen,
während Start-ups experimentierfreudiger und offen für Neues
sind.
Die Gästin bringt den Punkt auf, dass Feedback eine wichtige
Rolle spielt, besonders für ältere Mitarbeiter. Es sollte eine
Unternehmenskultur etabliert werden, in der Feedback gegeben
werden kann. Start-ups fordern traditionelle Unternehmen heraus
und können als Inspiration dienen. Es herrscht Handlungsbedarf
bei der Führungsebene in etablierten Unternehmen, da oft die
Mentalität "Das haben wir schon immer so gemacht" vorherrscht.
Beide sind sich einig, dass die Führungsebene in etablierten
Unternehmen sich weiterentwickeln und veränderungsbereiter sein
muss. Es wird betont, dass dies zwar eine Herausforderung ist,
aber ein lohnendes Investment darstellt. In verschiedenen Phasen
sind unterschiedliche Kompetenzen von Führungskräften gefragt. Es
wird auch darauf hingewiesen, dass es in Start-ups akzeptiert
ist, dass Mitarbeiter der ersten Stunde nicht immer die richtigen
Personen für das weitere Wachstum sind.
Die Bedeutung von Unternehmenskultur wird von beiden betont. Es
sollte eine Kultur der Menschlichkeit etabliert werden, die von
allen gelebt wird. Der Gastgeber und die Gästin sind sich einig,
dass dies nicht nur in Unternehmen, sondern auch in der
Gesellschaft wichtig ist. Beide hoffen auf weitere
Austauschmöglichkeiten und bedanken sich gegenseitig.
Marie Kanellopulos betont abschließend die Bedeutung von eigenen
Werten und der Fähigkeit, andere Meinungen anzuhören.
Führungskräfte sollten emotional kompetent sein und Feedback
geben können. Die Gästin hebt auch die Bedeutung der
Reflexionsfähigkeit hervor und betont, dass jeder die Möglichkeit
hat, sich selbst zu hinterfragen und Dinge zu ändern. Die
Kulturentwicklung sollte auf Team- und Unternehmensebene
stattfinden und beinhaltet die Reflexion von Arbeitsweise und
Werten.
Insgesamt bietet diese Folge vom CULTiTALK interessante Einblicke
in die Unterschiede zwischen Start-ups und etablierten
Unternehmen, sowie in die Bedeutung von Unternehmenskultur und
Veränderungsbereitschaft. Die Gästin Marie Kanellopulos bringt
ihre langjährige Erfahrung in der Start-up-Szene ein und gibt
wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die
sich für Unternehmen in verschiedenen Phasen der Entwicklung
ergeben. Für alle, die sich für Entrepreneurship,
Unternehmenskultur und den Austausch zwischen Start-ups und
etablierten Unternehmen interessieren, ist diese Folge ein
absolutes Muss.
Alle Links zu Marie Kanellopulos:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-kanellopulos/
Unternehmen: https://www.doneberlin.com/
Alle Links zu Georg und dem Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
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