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#67 Zwischen Tradition und Innovation mit Claudia Mühl: Ansätze für eine lebendige Unternehmenskultur

#67 Zwischen Tradition und Innovation mit Claudia Mühl: Ansätze für eine lebendige Unternehmenskultur

CULTiTALK vor 2 Jahren
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Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiTALK, dem Podcast, der
sich mit Unternehmenskultur, HR-Trends und Führungsphilosophien
befasst. Heute tauscht sich unser Host Georg Wolfgang mit der
ausgewiesenen Expertin in Human Relations, Claudia Mühl aus.

In dieser Ausgabe erkunden wir die DNA und Werte, die die
Unternehmenskultur in Claudias Agentur prägen. Mit einem
Schwerpunkt auf "open-mindedness" und "open-heartedness" zeigt
Claudia auf, wie essentiell es ist, unterschiedliche Perspektiven
zu integrieren und die Bedeutung von Diskussion sowie der
kontinuierlichen Entwicklung von Kultur. 

Dabei wird auch darauf eingegangen, wie Führungskräfte diesen
Prozess navigieren können, während gleichzeitig auch die
Herausforderungen und möglichen Stolpersteine diskutiert werden.
Georg bestärkt in diesem Zusammenhang die Wichtigkeit von
konstruktiver Konfrontation und den Mut, den Status Quo in Frage
zu stellen – ein Prinzip, das inspirierend und zugleich
herausfordernd sein kann.

Weiter widmen sich die beiden der Remote-Arbeit und ihren
Konsequenzen für die Interaktion und das Wohlbefinden von Teams.
Claudia und Georg tauschen Ideen aus, wie räumliche Gestaltung
und Veranstaltungen wie Hausmessen dabei helfen können, eine
Brücke zwischen virtueller und physischer Zusammenarbeit zu
schlagen.

Besonderen Fokus legt Claudia Mühl auf Human Relations als
Herzstück der HR-Arbeit. Es geht um die Kunst, ein Team
aufzubauen, das sowohl mit Kunden als auch mit internen
Serviceanforderungen umgehen kann, während Servant Leadership und
individuelle Betreuung der Teammitglieder als Schlüsselwerte
hervorgehoben werden.

Mut im Berufsumfeld, der Umgang mit beratungsresistenten Kunden
und das Einbringen neuer Perspektiven und Ideen in Projekte sind
ebenfalls Teil des Gesprächs und runden den Einblick in Claudias
Philosophie ab. Auch die Bedeutung des "Cultural Fit" bei
Einstellungsverfahren wird hervorgehoben.

Die Episode endet mit einer Reflexion über die dynamischen
Anforderungen in der modernen Arbeitswelt und die Wichtigkeit von
Anpassungsfähigkeit und proaktiver Gestaltung des Arbeitsalltags.

 

Alle Links zu Claudia Mühl:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-muehl-50448873/

Unternehmen: https://www.palmerhargreaves.de/

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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