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#71 Kulturpflege mit Anna Appelt: Mitarbeitermotivation und Ideenschmieden bei den Wasserwerken

#71 Kulturpflege mit Anna Appelt: Mitarbeitermotivation und Ideenschmieden bei den Wasserwerken

CULTiTALK vor 2 Jahren
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Willkommen zu einer neuen Episode beim CULTiTALK, dem Podcast,
der sich mit der Kunst der Kulturtransformation in Unternehmen
auseinandersetzt. In dieser besonderen Folge begrüßt unser Host,
Georg Wolfgang, die Bereichsleiterin Personal der Leipziger
Wasserwerke, Anna Appelt.

Anna bringt ihre reichhaltige Expertise aus verschiedenen
HR-Positionen ein und teilt ihre Erkenntnisse über die Bedeutung
von Kulturarbeit. Im Gespräch mit Georg taucht sie tief in die
Themen der Teamworkshops ein, die darauf zielen, zu verstehen,
was die MitarbeiterInnen bewegt und motiviert. Anna betont, dass
offenes Feedback und die Schaffung eines sicheren Raumes für
Diskussionen ausschlaggebend für die kulturelle Entwicklung sind.

Die Episode behandelt die wichtigsten Handlungsfelder wie
Kommunikation, IT Standorte und Besprechungsetikette, die
entscheidend für die Schaffung einer gemeinsamen Basis und eines
starken "Wir-Gefühls" innerhalb des Unternehmens sind. Georg und
Anna diskutieren über den innovativen Ansatz des Unternehmens,
einen Viererkreis statt eines klassischen Projektansatzes für die
Unternehmenssteuerung zu nutzen. Ziel ist es, eine zukunftsfeste
Unternehmenskultur zu etablieren, die sich auf neue
Arbeitsbedingungen einstellen kann.

Anna spricht offen über die Herausforderungen und das positive
Feedback, das sie in ihren Workshops erhalten hat. Dabei
unterstreicht sie die Rolle von HR als wichtigen Treiber für
Kulturveränderungen, allerdings mit der Notwendigkeit der
Unterstützung durch das gesamte Unternehmen.

Die kulturelle Entwicklung als strategische Aufgabe, nicht nur
als HR-Projekt, steht dabei im Vordergrund. Anna und Georg
beleuchten auch die Notwendigkeit, generationsübergreifend zu
arbeiten und einen Rahmen für die Integration neuer Mitarbeiter
zu schaffen. Hierbei ist die Betonung der Unternehmenswerte,
Orientierung und Sicherheit von zentraler Bedeutung.

Abschließend lobt Georg Anna für ihre engagierte Arbeit und ihren
Beitrag zur positiven Entwicklung der Leipziger Wasserwerke.
Diese Episode vom CULTiTALK bietet tiefe Einblicke in die
Herausforderungen und Chancen von Kulturveränderungen in
Unternehmen.

 

Alle Links zu Anna Appelt:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-appelt-a397b91a2/

Unternehmen: https://www.l.de/wasserwerke/

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer: https://culturizer.app

CULTiTALK: 

https://cultitalk.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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