#46: Up- und Reskilling bei T-Systems International mit den Qualityminds

Eine Studie von MyKinsey aus dem Jahr 2022 zeigt, dass 44% der
Tech-Talente aus Jobs kommen, die ursprünglich nichts mit IT oder
Technologie zu tun hatten. Wer sich über den Fachkräftemangel
beklagt, könnte insofern auch eigene Mitarbeiter, die bislang in
themenfremden Fachbereichen tätig waren, für IT- und Technologie
fit machen, das heißt neudeutsch: Upskillen und Reskillen.


Vorteile liegen auf der Hand: Es würde zu einer zunehmend
diversen Arbeitsumgebung kommen und die Retentionquote würde sich
freuen. Loyale Mitarbeiter binden, die schon seit Langem einen
wertvollen Beitrag leisten. Mitarbeiter, die die
Unternehmenskultur kennen und offensichtlich schätzen, weil sie
bleiben möchten. Anstatt loyale Mitarbeiter undankbar gehen zu
lassen, müsste man so nur in eine intensive Umschulung
investieren. Genau diesen Ansatz verfolgt T-Systems International
und wird dabei von QualityMinds unterstützt. In dieser
Podcast-Folge von "Lernen in geil" spreche ich mit Manuel Illi
von QualityMinds und Klaus Scheile, Vice President für Learning
& Development. Up- und Reskilling bei T-Systems
International - die Fragen:


01:30 Klaus, was brachte Euch dazu, diesen Weg zu gehen? Der
berühmtberüchtige Fachkräftemangel?


03:00 Manuel, würdest Du bitte Dich und die QualityMinds kurz
vorstellen und wie ihr mit T-Systems International
zusammengekommen seid? 05:10 Welche T-Systems Kollegen können
diesen Knopf drücken? Was sagt denn da eine Führungskraft von
einem super Mitarbeiter dazu, wenn der sagt: Tschö, ich möchte
jetzt was anderes machen… 06:10 Wie schnell geht es in die neue
Karriere, wenn sich heute jemand entscheidet? Und was sagen da
die Chefs dazu, wenn die Topleute plötzlich weggehen möchten?
08:45 Bei T-Systems International gibt es 4-tätige Intensivkurse
und 4-6-monatige Learning Journeys. Erzählt mir bitte mehr über
Euer Angebot und das Zusammenspiel QualityMinds und T-Systems
International. 17:00 Wie sieht Euer Lernökosystem aus Tools und
Formaten aus? 21:30 Wie konntet Ihr diesen innovativen Ansatz
beim Management durchsetzen und in die Organisation tragen? 25:20
Was sind Eure Learnings aus dem Projekt und welche Tipps habt Ihr
für andere Unternehmen, die die eigene Workforce reskillen
möchten?


Der Talk als Podcast: https://www.lerneningeil.de


T-Systems: https://www.t-systems.com/de/de


QualityMinds "Agiler Lerncoach":
https://qualityminds.de/lerncoach


Dr. Vera Gehlen-Baums Buch mit Manuel Illi "Lern doch, was Du
willst!: Agiles Lernen für zukunftsorientierte Unternehmen" bei
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