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  4. #61 Lebensphasenorientierte Vereinbarkeit und Führung
Lebensphasenorientierte Vereinbarkeit und
Führung

Hallo und schön, dass Du rein hörst in die erste Folge des Work
& Family Podcasts in 2022. Nach einer intensiven Zeit der
Reflexion Ende letzten Jahres wird es auch bei Work & Family
einige Veränderungen geben.

Eine davon betrifft auch den Podcast. Zum einen wird der Podcast
künftig alle 2 Wochen erscheinen statt wöchentlich.

Zum anderen werden sich auch inhaltlich die Schwerpunkte neu
gestalten. Das Thema lebensphasenorientierte Vereinbarkeit und
auch Führung wird ab jetzt mehr im Mittelpunkt stehen. Daher wird
es in diesem Jahr sowohl Input zu familiären, persönlichen
Vereinbarkeitsaspekten geben und auch zu Aspekten, die die
Führungskultur in Unternehmen betreffen.

Ich bin gespannt, was sich darauf im Laufe des Jahres alles
entwickeln wird und falls Du Themenwünsche hast schreib mir gerne
eine Nachricht.

 

Über mich: 

Ich bin Stephanie Poggemöller - Business Coach, systemischer
Berater und zweifache Mutter. Über 12 Jahre war ich in der freien
Wirtschaft tätig - unter anderem als Führungskraft  - und
weiß daher, was es heißt die Bälle Familie und
Beruf täglich neu zu jonglieren. Mittlerweile
unterstütze ich Eltern in Einzelcoachings und Workshops bei den
Themen: Vereinbarkeit, Wiedereinstieg nach der Elternzeit,
berufliche Um- und Neuorientierung, sowie Selbstfürsorge,
Resilienz und Mental Health. Ergänzend dazu biete ich auch
einen Online Kurs an, der Euch als Eltern helfen
Klarheit über Euer Vereinbarkeitsmodell zu bekommen und Euren
individuellen Weg als Familie zu finden. Denn Vereinbarkeit ist
ein Gemeinschaftsprojekt

Darüber hinaus berate ich auch Unternehmen dabei
Vereinbarkeitsmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern umzusetzen
und damit eine familienfreundliche Kultur zu
schaffen..  Mehr zu meinen Angeboten ist auf meiner
Website zu finden: www.workandfamily.de

Herzlichst, Steffi
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„#61 Lebensphasenorientierte Vereinbarkeit und Führung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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