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  4. Positiv Führen im Krankenhaus – Interview mit Elisabeth Rogy, Pflegedirektorin am Wiener Rudolfinerhaus
Positive Leadership in einer Klinik – warum, wozu, wie geht das?
Darüber habe ich mit Elisabeth Rogy gesprochen, Pflegedirektorin
und Prokuristin am Wiener Rudolfinerhaus. Weitere Infos zu mir auf
positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an
kontakt@positiv-fuehren.com. Wem die Folge gefallen hat – mein
Podcast und ich freuen sich über eine -Bewertung, Abos und/oder
eine Rezension auf auf Apple Podcasts. Danke! Hier ein paar Links
zur aktuellen Folge: Mehr über das Rudolfinerhaus gibt es hier Eine
spannende Studie über die positiven Auswirkungen von Positive
Leadership auf das Burnout-Risiko im Gesundheitswesen haben vor
kurzem Antonia Longinus und Dr. Markus Ebner veröffentlicht – zum
Abstract geht es hier. Die Stärken besser kennen und nützen, mit
Schwächen konstruktiver umgehen, bei mir und meinen Mitarbeitern:
Darum geht's in meinem neuen Audiokurs. Schon jetzt hier anmelden!
Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job gibt's hier. Mein
neues Buch „Positiv führen für Dummies" (Wiley 2021), am besten bei
meinem oder Eurem Buchhändler des Vertrauens ordern. P.S.: Alleine
ist man ja nix! Großes Dankeschön daher an: Marion und Hardy von
ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin
von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine
Coachees, Teilnehmerinnen und -teilnehmer an meinen Trainings,
Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen
Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und
Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen,
Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen
ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane für… na
überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören,
-sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen Christian Thiele P.S.: Ihr
macht/Sie machen das gut!

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„Positiv Führen im Krankenhaus – Interview mit Elisabeth Rogy, Pflegedirektorin am Wiener Rudolfinerhaus“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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