Kann es so etwas wie wertschätzende Trennungsgespräche geben? Wie
macht man die als Führungskraft, wie besser nicht, was machen sie
aus? Mit Claudia Michalski habe ich darüber gesprochen. Danke fürs
Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik,
Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge
gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen,
Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke!
Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier:
positiv-fuehren.com/podcast Anzeige: Sponsor dieser Episode ist
Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten,
neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im
nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue
HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen
Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das
Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer
wichtiger. Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der
Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung
ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit
Verwaltungsaufgaben. Die All-in-One-Personalsoftware von Personio
automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting,
Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und
transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für
andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft
damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das
wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette
Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/
Einige Links zur Folge: Claudia Michalski ist als Inhaberin der
Beratungsgesellschaft OMC Expertin für Outplacement und
Trennungsmanagement – mehr dazu hier: https://omc-berlin.de Immer
wieder bietet Workshops zu konstruktivem Trennungsmanagement für
Führungskräfte und HR an:
https://omc-berlin.de/de/omc-blog/veranstaltungen/omc-workshop-trennungsmanagement-2
Ein aktueller Text von Claudia übers Was, Wozu, Wie und Wie-nicht
von Worfkforce Transformation – hier lang:
https://omc-berlin.de/de/omc-blog/hrtrends/workforce-transformation-der-grosse-personalumbau
Hier ein paar weitere Links: Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück
im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter
www.positiv-fuehren.com/newsletter Ihr interessiert Euch für meine
Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und
Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset Wer die
Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten
Online-Seminar "Positiv führen" hier lang:
https://positiv-fuehren.com/seminar/ P.S.: Alleine ist man ja nix!
Großes Dankeschön daher an: Marion und Niklas von ikone für die
Produktion (http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin von Dreihorn für
das Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine Coachees,
Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das
Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch,
liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit –
und für Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen,
Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und
Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und
auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen Christian
Thiele P.S.: Ihr macht/Sie machen das gut!
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.