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FOKUS TEAM • BERATUNG JUDITH ANDRESEN (BJA) Podcast
Gemeinsam statt einsam

Gemeinsam statt einsam

FOKUS TEAM • BERATUNG JUDITH ANDRESEN (BJA) vor 3 Jahren

Feedback, Themenwünsche und Pairings im Podcast werden betont. "In Your Shoes"-Ansatz und Erfahrungsaustausch sind wichtig.

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Podcast

FOKUS TEAM • BERATUNG JUDITH ANDRESEN (BJA)

81 Episoden

Alles rund um Teamentwicklung und -begleitung

Wirtschaft

Podcaster

BJATeam

In diesem Podcast sprechen Lukas Steurer und Tobias Ranft
unter dem Motto "Gemeinsam statt einsam" über
Pairing.

Tobias Ranft erwähnt, dass er froh ist, den Podcast nicht
alleine zu machen und dass es sinnvoller ist, Dinge zu zweit zu
tun. Sie diskutieren über die Vor- und Nachteile des
gemeinsamen Arbeitens. Manchmal ist es angenehmer und
effizienter, Aufgaben zu zweit zu erledigen, da man auf diese
Weise leichter alle relevanten Informationen im Blick behalten
kann.

Sie geben den Hörer*innen einen Einblick in die Vorteile des
Pairings und wie es helfen kann, effektiv zusammenzuarbeiten.
Indem man verschiedene Perspektiven betrachtet und Aufgaben
aufteilt, können Potenziale zur Veränderung erkannt werden.
Dabei ist eine zeitnahe Synchronisation und das Geben von
Feedback wichtig. Sie betonen, dass der Ton dabei beachtet
werden sollte, um eine gleichberechtigte Zusammenarbeit zu
gewährleisten.

Lukas Steurer spricht über die Bedeutung des Wechsels der
Perspektive und des Beobachtens der Arbeit des*der Anderen, um
Verständnis und Transparenz zu schaffen. Sie stellen jedoch
fest, dass es wichtig ist, die Abwandlung des Pairings je nach
Kontext zu überdenken und zu prüfen, ob es effizient ist.

Der Podcast thematisiert auch das Konzept des "In Your
Shoes"‑Ansatzes und wie verschiedene Unternehmen es umgesetzt
haben. Dabei merken sie an, dass manchmal die Umsetzung eher
statisch und dogmatisch wirkt und keine wertvollen Erfahrungen
ermöglicht. Lukas berichtet von einem Experiment, bei dem
Teammitglieder in die Rolle der Führungskraft schlüpfen
sollten, aber einige wichtige Meetings ausfielen und die
Führungskraft nicht wirklich involviert war. Trotzdem glauben
sie an die positiven Aspekte des Ansatzes und laden die
Zuhörer*innen ein, ihre eigenen Erfahrungen mit dem Konzept zu
teilen.

Abschließend freuen sich Lukas Steurer und Tobias Ranft auf die
nächste Podcast-Folge und bieten den Hörern die Möglichkeit,
Feedback und Themenwünsche einzureichen.

Viel Spaß beim Hören!