In dieser Episode des Podcasts Fokus Team geht es um das Thema
Lernen und welche Bedingungen am besten dafür geeignet sind. Der
Hauptredner Lukas Steuerer betont die Bedeutung der Umgebung für
das Lernen und erwähnt insbesondere angenehme Umgebungsgeräusche
in Cafés und Restaurants. Der andere Redner definiert den
Lernprozess als Verhaltensanpassung und wie man sich auf
Veränderungen einstellen kann. Es werden Unterschiede in den
Perspektiven festgestellt, aber auch betont, dass beide Aspekte
wichtig sind. Weiterhin diskutieren die Redner über Hindernisse
beim Lernen und wie man diese überwinden kann. Im nächsten Teil
des Gesprächs bezieht sich Lukas Steuerer auf das Thema Teams und
Veränderungen. Er sagt, dass Veränderungen oft Experimentieren
und Ausprobieren neuer Dinge beinhalten und dass dies zu
Konflikten oder Fehlern führen kann. Er stellt die Frage, ob
Veränderung eher negativ betrachtet wird oder ob Bewegung
geschätzt wird. Tobias Ranft gibt zu, dass es ihm schwerfällt,
Raum für Veränderungen zu lassen und dass er die Vorstellung
einer perfekten Lösung hat. Er erkennt jedoch die Herausforderung
darin, anderen den Raum zum Lernen zu geben. Lukas Steuerer
schlägt vor, dass "einfach machen" oft einfacher gesagt als getan
ist. Er betont, dass man den ersten Schritt gehen muss und
herausfinden sollte, was einen daran hindert, ins Handeln zu
kommen. Er erklärt, dass Lernhürden individuell sind und
verschiedene Kulturen und Systeme beeinflussen können, und dass
es keine allgemein gültigen Lösungen gibt, um diese zu
überwinden. Die Redner betonen auch, wie wichtig es ist, eine
gewisse Sicherheit zu haben, um Unsicherheit zuzulassen. Fehler
sind notwendig für das Lernen und Feedback. Sie erörtern, wie man
Sicherheit schaffen kann, zum Beispiel durch Qualitätsansprüche
und soziale Bestrafung, und dass Teams oft lieber im Stillstand
sind als zu viele Fehler zu machen. Die Redner teilen ihre
persönlichen Kompenstationsmechanismen im Umgang mit Lernhürden.
Einer von ihnen erzählt, dass er sich intensiv auf Termine
vorbereitet, während der andere Schwierigkeiten hat, loszulegen,
wenn er keine klare Vorstellung davon hat, was passieren könnte.
Sie diskutieren auch, wie sie Teams in solchen Situationen
begleiten können. Zum Abschluss laden die Redner interessierte
Hörer ein, sich für ihre Teamentwicklungsausbildung zu melden,
und verabschieden sich von den Zuhörern. Das war also eine
spannende Episode des Podcasts Fokus Team zum Thema Lernen und
Veränderungen. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten
Folge!
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