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Folge #33 – Was wäre, wenn Unternehmen eine Führungskultur entwickeln, die alle Generationen anspricht?

Folge #33 – Was wäre, wenn Unternehmen eine Führungskultur entwickeln, die alle Generationen anspricht?

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​Der allwissende, autoritäre Chef, der sagt, wo es lang geht und
wie die Arbeit zu erledigen ist, hat ausgedient. Diese Führung wird
der neuen Welt mit ihren Veränderungen nicht gerecht, und auch
nicht der neuen Generation, die von einem coaching-orienterten
Erziehungsstil geprägt ist. Mit welcher Führungskultur lassen sich
nicht nur die Generation Z, sondern alle Generationen motivieren
und zu Höchstleistungen antreiben? Johannes Josnik und Thomas
Josnik, General Manager bei Puma, sprechen über offene
Kommunikation und Wertschätzung sowie Instrumente für einen
vereinende Führungskultur, die eigenständiges Arbeiten fördert,
Erfahrungen sammeln lässt, Austausch ermöglicht und zum Purpose und
dem Unternehmenserfolg beiträgt. Lass uns aus verschiedenen
Perspektiven einfach überlegen, wie unsere zukünftige Welt aussehen
kann, was einzelne Trends verursachen können und welche
Auswirkungen dieses Szenario auf mittelständische Unternehmen haben
könnte. Perspektivendifferenzierer Johannes Josnik weckt bei
mittelständischen Unternehmern die Lust auf Trends und macht
Unbekanntes greifbar. Finden wir gemeinsam heraus wie Du als
Unternehmer diese Welt aktiv gestalten und verändern kannst! Bei
Fragen, Anregungen und Feedback schreib uns gerne an
josnik@weissman.de

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