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Folge #45 – Was wäre, wenn Unternehmen ihre definierten Werte nicht nur aufschreiben, sondern wirklich leben würden?

Folge #45 – Was wäre, wenn Unternehmen ihre definierten Werte nicht nur aufschreiben, sondern wirklich leben würden?

einfach überlegen vor 3 Jahren
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Jedes System, jedes Unternehmen hat eine Wertegrundlage. Mitglieder
eines Systems sind damit Teil einer Wertegemeinschaft. Werte sind
identitätsbildend für Individuen und Unternehmen. Mit einem hohen
Identitätsgrad ist verknüpft, dass man gerne im Unternehmen
arbeitet, dass man im Sinne des Unternehmens handelt und viel auf
sich nimmt, um Teil dieses Systems und dieser (Unternehmens)
Familie zu bleiben. Eine authentische Wertekultur stärkt die
Mitarbeiterbindung. Häufig wird viel Geld in die Entwicklung und
Umsetzung von Leitbildern gesteckt, aber ob diese Werte wirklich in
der Unternehmenskultur verankert sind und von den Mitarbeitenden
tagtäglich gelebt werden, ist eine andere Frage. Johannes Josnik
diskutiert mit Führungskräfte-Coach Lisa Ahrweiler-Weissman, warum
dies so ist, was Werte im Arbeitsalltag bedeuten und ob sie je nach
Kontext justierbar sind. Lass uns aus verschiedenen Perspektiven
einfach überlegen, wie unsere zukünftige Welt aussehen kann, was
einzelne Trends verursachen können und welche Auswirkungen dieses
Szenario auf mittelständische Unternehmen haben könnte.
Perspektivendifferenzierer Johannes Josnik weckt bei
mittelständischen Unternehmern die Lust auf Trends und macht
Unbekanntes greifbar. Finden wir gemeinsam heraus wie Du als
Unternehmer diese Welt aktiv gestalten und verändern kannst! Bei
Fragen, Anregungen und Feedback schreib uns gerne an
josnik@weissman.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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