Bewerbung nach der Ausbildung – Anwendungsentwickler-Podcast #5

In der fünften Episode meines Anwendungsentwickler-Podcasts geht
es um die Bewerbung nach der Ausbildung. Einige Azubis wechseln
nach der Ausbildung aus verschiedenen Gründen den Arbeitgeber und
brauchen vielleicht ein paar Tipps für die Inhalte der Bewerbung.
Stellensuche

Persönliche Kontakte – z.B. bei lokalen User Groups (siehe
Softwareentwickler-Stammtisch).

Lokale Tageszeitungen – für den lokalen Mittelstand häufig
immer noch am wichtigsten.

Job-Boards wie monster.de.

Soziale Netzwerke wie Xing.

Überregionale Zeitungen mit Stellenanzeigen.

Fachzeitschriften wie c’t und iX.


Inhalte der Bewerbung

Anschreiben

Maximal eine Seite lang.

Speziell zugeschnitten auf das Unternehmen: Was könnt ihr
eurem neuen Arbeitgeber bieten?

Keine allgemeinen Floskeln, sondern konkreten Bezug zu
den Anforderungen.

Keine Massenabfertigung mit falschen Ansprechpartnern
usw.

Am besten vorher Telefonkontakt suchen und direkt den
richtigen Ansprechpartner adressieren.

Auf spezielle Anforderungen des Unternehmens (z.B.
frühesten Eintrittstermin oder Gehaltsvorstellung) eingehen.



Lebenslauf

Bild nicht vergessen (wichtig für den ersten Eindruck).

Die Grundschulbildung interessiert niemanden (mehr).

Praxis auflisten (z.B. Open Source, Vorträge, Artikel).

Hobbys: Können positiv und negativ bewertet werden (z.B.
Fußball => Teamfähigkeit aber auch Verletzungsgefahr,
Lesen => Weiterbildung aber auch Klischee).



Resume

Verantwortlichkeiten und insb. Ergebnisse auflisten.

Konkrete Projekte/Technologien erwähnen.

Es sollte eine Verbesserung im Laufe der Zeit erkennbar
sein.



IHK-Zeugnis

Sollte heutzutage schon eine (sehr) gute Abschlussnote
enthalten.



Arbeitszeugnisse

Wichtiger als IHK-Zeugnis.



Zertifikate

Wenn vorhanden, unbedingt anfügen.

Weisen eigenen Lernwillen nach, weniger technische
Skills.

Machen evtl. den Unterschied bei ansonsten gleichen
Qualifikationen.



Tipps zur Bewerbung

Jemanden korrekturlesen lassen. Fehler eliminieren.

Sämtliche Kontaktdaten müssen auf allen Seiten direkt
sichtbar sein.

Keine Lücken im Lebenslauf entstehen lassen. Das wirkt sofort
suspekt.

Ein einziges PDF-Dokument erstellen! Nicht zerstückeln oder
Word-/JPG-Dateien verschicken.

Nicht zu große Dateien versenden, aber auch keine unleserlich
komprimierten.

Eingescannte Dokumente optimieren (z.B. begradigen,
Tonwertkorrektur, schwarze Bereiche entfernen).

Seriöse E-Mail-Adresse verwenden.

Außergewöhnliche Designs sind ansprechend, aber nicht jeder
beherrscht das.

Eigenen Online-Auftritt prüfen und ggfs. optimieren.

Evtl. auf eigene Website/Github/Xing verweisen, wenn dort
interessante Inhalte geboten werden.

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