#46 Recruiting Trends 2023

Bäcker Digital Podcast vor 3 Jahren

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Bäcker Digital Podcast

95 Episoden

Digitale Mitarbeitergewinnung | Arbeitgebermarketing | digitale Sichtbarkeit

Wirtschaft

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In der heutigen Episode des Bäcker Digital Podcast gibt Eyüp
Aramaz einen Einblick in seine Recruiting-Trends für das Jahr
2023. Neben der Vorstellung der drei relevantesten Themen
beleuchtet der Geschäftsführer der Aramaz Digital GmbH auch die
Hintergründe der erwarteten Entwicklungen.

Chatbots

Neben der allgemeinen Digitalisierung von Prozessen hat die
Entwicklung künstlicher Intelligenzen in den letzten Jahren einen
großen Schub erlebt. Sehr aktuell ist der Chat-GPT, eine
intelligente Chatform, die nahezu jede Frage beantworten kann.
Einige Unternehmen nutzen zur Beantwortung einfacher Fragen
bereits Chats auf ihren Webseiten. Durch die stetige
Weiterentwicklung und die Lernmöglichkeit der Software sind
Verbesserungen keine Grenzen gesetzt.

Die Zukunft des Bewerbungsprozesses könnte daher auch in der
Einbindung eines technischen Programmes zur Qualifizierung
etwaiger Bewerber liegen. Durch die Hinterlegung von
themenspezifischen Fragen lassen sich ohne den Einsatz eines
Mitarbeiters qualifizierte von unqualifizierten Interessenten
unterscheiden. Die Vorteile eines Einsatzes liegen damit auf der
Hand: Insbesondere für die arbeitsaufwendigen Tätigkeiten werden
weniger Personalkapazitäten benötigt, die wiederum für qualitativ
hochwertigere Aufgaben verwandt werden können.

Verbindung der Offline- und Online-Welten

Darüber hinaus ist der Experte davon überzeugt, dass die
Bedeutung der stationären Verkaufsflächen trotz der zunehmenden
Digitalisierung wieder zunimmt. Durch Aufsteller als Stopper,
Bewerberpostkarten und individuelle QR-Codes erfolgt vielmehr
eine Verbindung der Offline- und Online-Welten. Ein wesentlicher
Treiber für eine gute Vernetzung ist die Erstellung persönlicher
und emotionaler Inhalte. Durch das Bereitstellen von einzelnen
Videos und Videoreihen, die authentische Abläufe in Ihrem Betrieb
zeigen, wird die Verbundenheit deutlich gesteigert. In Bezug auf
die Ansprache potenzieller Bewerber konnte die Aramaz Digital
GmbH in der Praxis eine deutliche Verbesserung der Bewerber- und
Bewerbungsqualität feststellen.

Unterstützung bei der Implementierung der aufgezeigten Trends in
Ihr Personalmarketing erhalten Sie von den Experten der Aramaz
Digital GmbH. Einen Termin für ein unverbindliches Gespräch
können Sie unter www.aramaz-digital.de vereinbaren.