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  4. Personal Branding für Führungskräfte: So finden Headhunter Sie auf LinkedIn und XING
Ein Controller mit tadellosem Lebenslauf, und trotzdem meldet sich
kein einziger Headhunter. Die Fachbegriffe, nach denen in seinem
Bereich gesucht wird, standen schlicht nicht in seinem LinkedIn
Profil. Nachdem wir sie ergänzt hatten, kamen über Nacht fünf
Anfragen. Ich erzähle von drei Menschen aus meinem Coaching und
zeige Ihnen, wie Sie Ihr LinkedIn und XING Profil als Führungskraft
so aufstellen, dass Recruiter und Headhunter Sie finden. Das
funktioniert über drei Ebenen: Positionierung, Auffindbarkeit und
Wirkung. Sich laut verkaufen müssen Sie dafür nicht. Kapitel 00:00
Was Personal Branding für Führungskräfte bedeutet 02:04 Der
Controller, den kein Headhunter fand 03:59 Lebenslauf ist Pflicht,
Profil ist Kür: die drei Ebenen 07:06 Ebene 1: Positionierung –
wofür stehen Sie? 08:30 Ebene 2: Auffindbarkeit und die Frage nach
XING 10:05 Ebene 3: Wirkung und die Geschichte der Journalistin
11:30 Klingt Ihr Profil nach Ihnen? 12:27 So hilft KI bei Ihrem
LinkedIn Profil 13:51 Warum Profilarbeit Zeit braucht

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„Personal Branding für Führungskräfte: So finden Headhunter Sie auf LinkedIn und XING“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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