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  3. Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig Podcast
  4. Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen
Zweieinhalb Minuten hat es gedauert, bis einer meiner
Coaching-Klienten seinen Geschäftsführerposten verlor. Ohne
Vorwarnung. In dieser Episode spreche ich mit Nane Nebel,
Executive-Beraterin und Autorin des Buches "Die CEO-Bewerbung",
darüber, wie eine Bewerbung als Geschäftsführer heute funktioniert.
Wir sprechen über den verdeckten Stellenmarkt, über die
Direktansprache von Entscheidern statt der Personalabteilung und
über den Unterschied zwischen einem klassischen Lebenslauf und
einer Management Summary. Außerdem geht es um Erfolge statt
Tätigkeitsbeschreibungen, um die richtige Positionierung auf
LinkedIn und darum, warum Geduld bei der Suche kein Zeichen von
Schwäche ist. Kapitel 00:00 Einleitung und aktuelle
Herausforderungen für Führungskräfte 01:47 Der verdeckte
Stellenmarkt und seine Bedeutung 03:50 Aktive Ansprache statt
Warten auf Headhunter 05:54 Optimale Bewerbungsstrategien für
Top-Management 07:55 Das richtige LinkedIn-Profil und
Netzwerkpflege 10:04 Erfolge sichtbar machen: Zahlen und Management
Summary 11:53 Der Einfluss der Markt- und Branchenfaktoren 14:03
Aktiv werden: Netzwerken und Initiativbewerbungen 15:59 Der Umgang
mit Ängsten und mentaler Stärke 18:07 Tipps für die Ansprache von
Entscheidern 20:00 Der richtige Umgang mit KI bei der
Bewerbungsstrategie 22:00 Wertvolle Tipps für die Profilierung auf
LinkedIn 23:58 Mythen und Missverständnisse bei der Jobsuche 26:02
Kurz und prägnant: Bewerbungsunterlagen für Top-Manager 28:05
Branchenwechsel und neue Chancen erkennen 30:01 Der Einstieg in den
verdeckten Stellenmarkt 32:03 Geduld und Timing bei der Jobsuche
34:01 Respektvoll und effizient: Bewerbungen gestalten 36:05
Abschluss und Ausblick: Mut und proaktives Handeln Hier geht es zum
Video: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M

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„Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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