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Erfolgreicher Quereinstieg: Teil II – Von der sozialen Arbeit zur Speakerin und Business Coach – Leonie Michaelis

Erfolgreicher Quereinstieg: Teil II – Von der sozialen Arbeit zur Speakerin und Business Coach – Leonie Michaelis

Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden vor 6 Jahren

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Zum zweiten Mal gehe ich mit Leonie Michaelis ins Gespräch.
Nachdem es im ersten Teil um ihren Werdegang als Angestellte
ging, sprechen wir dieses Mal vor allem über ihren Weg in die
berufliche Selbständigkeit als Business-Coach und Speakerin. Und
wieder teilt sie mit uns ihre Erfahrungen und Erkenntnisse:

Weiterbildung als Kick zur Selbständigkeit

Das Impro-Mindset

Mach’s mit Leidenschaft

Positiv denken reicht nicht – negative Gedanken wollen auch
mal an die frische Luft

Vorteile der Neben-Selbständigkeit

Mit Ablehnung umgehen lernen und aus Kritik lernen

Unternehmerisches Denken auch in der Anstellung

Barcamps als Netzwerk-Multiplikator

Gutes tun und in Erinnerung bleiben

Selbständig sein: ständig Du selbst sein

Wie anstrengend und bereichernd Reisen sein kann

Durch Schweigen zum Herzenswunsch

Hilfe annehmen und dadurch andere Menschen glücklich machen

Aufmerksamkeit ver-schenken

Zusammenarbeit mit Tobias Beck

Unternehmen sind wie Familien-Systeme

Die Kraft der Vision

Die im Podcast erwähnten Links:

www.leonie-michaelis.com

https://business.facebook.com/Leonie.Michaelis.Official/about/

https://www.linkedin.com/in/leonie-michaelis/

https://www.instagram.com/leonie_michaelis_official/

Gründerberater www.gordongeisler.de

Schweigecoach Stefan Hund
https://stefanhund.com/phoenix-moment-seminare/

KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl

Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ

BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT

BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3

Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren
und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer
UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige
Art und Weise zu gewinnen.