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Erfolgreicher Quereinstieg: Teil I – Von der sozialen Arbeit zur Speakerin und Business Coach – Leonie Michaelis

Erfolgreicher Quereinstieg: Teil I – Von der sozialen Arbeit zur Speakerin und Business Coach – Leonie Michaelis

Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden vor 6 Jahren

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59:47

Dieses Mal gehe ich mit Leonie Michaelis ins Gespräch – eine
echte Tausendsassa. Sie hat innerdeutschen Migrationshintergrund,
ist gelernte Sozialarbeiterin, Erlebnispädagogin,
ImprovisationsTrainerin und mittlerweile tätig als Business-Coach
und Speakerin. Und sie schwört auf Bestellungen ans Universium.
In diesem Podcast teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit
uns:

Berufliche Orientierung durch Ausprobieren und
Ausschlussverfahren

Mit den Schlüsseln Schulabschluss und Ausbildung/Studium
stehen Dir alle Türen offen.

Berufswahl für Generalisten und Scanner-Persönlichkeiten

Bewerbung persönlich abgeben und plötzlich im
Vorstellungsgespräch landen

Wie eine gesunde Work-Life-Balance Dich auch beruflich
weiterbringt.

Lust als Orientierungshilfe

Den eigenen Fokus bewusst lenken.

Verbunden sein mit sich selbst, auf sich selbst hören und an
sich selbst glauben

Warum sich Tränen im Leben lohnen.

In Teil II unseres Interviews geht es um Leonies Reise nach
Australien und Neuseeland, um den Start und Aufbau Ihrer
Selbständigkeit als Coach und Speakerin sowie ihre erlebten Hochs
und Tiefs.

Die im Podcast erwähnten Links:

www.leonie-michaelis.com

https://business.facebook.com/Leonie.Michaelis.Official/about/

https://www.linkedin.com/in/leonie-michaelis/

https://www.instagram.com/leonie_michaelis_official/

KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl

Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ

BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT

BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3

Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren
und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer
UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige
Art und Weise zu gewinnen.