Prototyp – Der ingenieur.de Karriere-Podcast

Überlassen wir künstlicher Intelligenz das Feld, machen sich auch Ingenieurinnen und Ingenieure ersetzbar, meint die HealthTech-Expertin Céleste Spahić. Dabei könne uns KI helfen, die eigenen Stärken zu entwickeln, den Wert menschlicher Arbeit wieder in den Mittelpunkt zu rücken und die Produktivität zu erhöhen. Es brauche vier Bewegungen, um uns aus der „digitalen Unmündigkeit zu befreien“.

Die wirtschaftliche Flaute und der Strukturwandel drücken auf den Arbeitsmarkt. Zeitgleich ergeben sich neue Möglichkeiten. Energie, Mobilität und Bau suchen nach technischen Fachleuten mit Kreativitätspotenzial. In der Bereitschaft zum „Re-skilling“, zum Erlernen neuer Kompetenzen, sieht VDI-Direktor Adrian Willig „den entscheidenden Schlüssel, ob Deutschland weiterhin ein führender Technologiestandort sein wird oder nicht“. Wie Ingenieurinnen und Ingenieure aufgestellt sein müssen, um sich am Arbeitsmarkt weit vorne einzureihen, schildern der VDI-Direktor und VDI-Referent Maximilian Stindt im neuen „Prototyp“.

Warum kündigen Mitarbeitende auch in Zeiten, in denen attraktive Arbeitsplätze nicht wie Sand am Meer zu finden sind? Das Start-up „People Rebellion“ liefert anhand datengestützter Verfahren Antworten. Die Gründer Daniela Endres und Michael Röhr erzählen, warum Kündigungen Unternehmen kleine Vermögen kosten und wie Ingenieurinnen und Ingenieure auf ein nachhaltiges Arbeitsumfeld hinwirken können.

Braucht man die Erkundung anderer Kulturen, wenn einem der Arbeitsmarkt doch zahlreiche Möglichkeiten bietet, auch ohne die Koffer zu packen? Michael Flacke vom Deutschen Akademischen Austauschdienst und Thomas Kiefer vom VDI sind sich einig: Im Ausland eröffnen sich fachlich und persönlich neue Horizonte. Vorausgesetzt, die Reise in die Fremde ist gut durchdacht. Die beiden Experten helfen weiter.