GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur Archiv

Die Maßnahmen, die zur Bekämpfung von COVID19 eingeleitet wurden, haben erheblichen Impact, nicht nur auf das Virus selbst. Sämtliche Volkswirtschaften rund um den Globus geraten ins Wanken, es droht eine globale Rezession ungeahnten Ausmasses. Sibylle Barden, Wirtschaftsjournalistin und Publizistin, hat in ihrem im Herbst 2019 veröffentlichten Buch "Honiganzeiger" genau solche Szenarien durchdacht und beschrieben. Wie schaut die Experten auf das, was sich an bedrohlichen Entwicklungen gerade anbahnt? Was könnte eine Alternative zum vielleicht schon ausgedienten Shareholder-Kapitalismus sein? Sibylle Barden spricht sich vehement für einen Paradigmenwechsel an und denkt dabei in großen Bezügen. Ein wirklich horizonterweiterndes Gespräch mit einer engagierten und klugen Frau. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Haben Menschen die Freude am Shoppen und Stylen in Corona Zeiten verloren? Christian Weiss, Marketing Director für Central Europa bei der Power Brand Levi's kann dazu qualifiziert Auskunft geben. In unserem Interview sprechen wir über verändertes Kaufverhalten durch Corona und die Anforderungen, die die GenZ an ein Kauferlebnis stellt. Wir diskutieren auch über Nachhaltigkeit in der Textilindustrie und erfahren aus erster Hand, wie gut vorbereitet und stabil Levi's durch den Corona-Sturm gesegelt ist. Ein Interview mit einem Top-Marketeer zu einer Branche, die gewohnt, die schon einige Disruptionen überlebt hat. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie sieht das Büro der Zukunft aus? Geht es wieder zurück zum Großraumbüro, jetzt wo Corona uns zu mehr Abstand zwingt oder gibt es alternative Lösungen für diese neue Arbeitswelt. Stephan Derr ist Vorstand der Steelcase AG, dem weltweit größten Hersteller von Büromöbeln. Sein Unternehmen beschäftigt sich mit innovativen Arbeitswelten und da weiß man schon jetzt, was sich ändern wird. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie es Eltern und Kindern in der Homeschooling Zeit ergeht, haben wir am eigenen Leib erfahren. Doch wie geht es den Lehrern? Tina Simon coacht Lehrerkollegien mit dem Ziel, aus der Schule wieder einen happy place to teach zu machen. Sie setzt sich dafür ein, mit ihrem Project Teachers Impact Lab Schulen wieder zu dem Ort machen, an dem man gerne lehrt und lernt. Was sie da in den letzten Wochen so von Lehrern und Kollegien mitbekommen hat, macht diesen Podcast zu einem spannenden Blick hinter die Kulissen des deutschen Schulsystems. Interview: Tina Simon Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mit Veränderungen kennt sich Alexander Kluge von Berufs wegen hervorragend aus. Er ist Transformations Experte und begleitet als solcher Unternehmen in Prozessen und Phasen großer Veränderung. Nun stehen mit COVID19 und den zur Bekämpfung der Pandemie eingeläuteten Maßnahmen genau solche Szenarien an, und das wirbelt sein persönliches Beraterleben tüchtig durcheinander. Im Interview reflektieren wir sein Verständnis von Prozessbegleitung und seinen Blick auf das Beziehungsgefüge zu und mit dem Kunden. gerade in kritischen Zeiten. Alexander Kluge schildert authentisch, wie auch ihn die Krise gepackt hat und welche Perspektiven er für seine Branche sieht. Hört rein in dieses selbstkritische und reflektierte Gespräch mit einem echten Veränderungsprofi. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Christoph Manjura ist Sozialdezernent der Stadt Wiesbaden und damit so etwas wie ein Minister für soziale Angelegenheiten in der Stadt. Er kümmert sich um die Zielgruppen und Themen, die einer besonderen Unterstützung bedürfen. Und da gibt es gerade in Zeiten von Corona besonders viel zu tun. Allerdings müssen sich auch Politik und Verwaltung auf komplett veränderte Arbeitsweisen und einen ganz neuen Arbeitsalltag einstellen. In unserem Gespräch schildert Christoph Manjura, wie es ihm in der Verwaltung und in der Zusammenarbeit mit Kollegen gelungen ist, wie man aus dem Homeoffice heraus den Kontakt zu den Bürgern aufrecht hält und ihre Anliegen bearbeiten kann. Im Zentrum des Gesprächs ist das Thema der Situation der Kinder und Familien unter den Maßnahmen. Er schildert den anspruchsvollen Moderationsprozess zwischen den Interessen der Betroffenen. Und er führt auch aus, warum eine digitale Grundversorgung eine wichtige Voraussetzung ist für eine zukunftsfähige Bildungspolitik. Hört rein in das Gespräch mit einem sehr empathischen Politiker, der sich weitsichtig für die Belange von Menschen einsetzt, die dringend auf einen Fürsprecher angewiesen sind. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Elly Oldenbourg ist eine vielgefragte Expertin zum Thema New Work. Was sich für manche vor Corona noch abstrakt und eher unrealistisch anhörte, praktiziert Elly schon lange. Es verwundert daher nicht, dass aus ihrer Perspektive New Work sehr viel mit Selbstführung und Verantwortung gegenüber der eigenen Lebensgestaltung zu tun hat. Als Managerin in der Digitalbranche, gleichzeitig Selbständige, Salon-Initiatorin und Mutter weiß sie um das Ringen der Balance eines ausgefüllten Lebens. In unserem Interview haben wir die Gelegenheit, mit ihr gemeinsam zu reflektieren, wie die Utopien aus New Work gerade durch die Erfahrung während der Corona Krise leichter Realität werden können. Wir sprechen über die Grenzen des digitalen Raums und darüber, dass Arbeit so viel mehr bedeutet als die reine Erwerbstätigkeit. Hört rein in dieses inspirierende und tiefe Gespräch mit einer Frau, die ein ganzes Kaleidoskop an Perspektiven anbietet. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Sie sind weit über die Läuferszene hinaus bekannt und repräsentieren im Doppelpack die deutsche Marathonelite auf internationalem Niveau: Die Rede ist von Anna und Lisa Hahner, auch als Hahnertwins bekannt. Die beiden Profisportlerinnen befanden sich in Äthiopien zur Vorbereitung auf die diesjährigen Olympischen Spiele in Tokyo als Corona ihren Lebenstraum jäh unterbrach. In unserem Gespräch schildern sie sehr eindrücklich wie sie sich trotz "moving targets" jeden Tag neu motivieren und nicht nur ihren Trainingsplan komplett auf den Kopf stellen mussten. Wir sprechen über das Phänomen der Selbstoptimierung und der Bedeutung von Bewegung in seltsam unbewegt-bewegenden Zeiten. Hört rein in diesen krimigleichen Bericht ihrer Erlebnisse vom afrikanischen zum deutschen Lockdown und nehmt Euch gleich ein paar Motivationstipps mit. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

11.000 der insgesamt 17.500 Mitarbeiter der R+V Versicherung sind innerhalb einer Woche ins Homeoffice einzogen, samt funktionierender IT-Infrastrukur. Dieser Satz hätte sich vermutlich für viele der Kollegen vor wenigen Monaten noch wie ein Outtake aus einem Science Fiction Roman gelesen. Personalvorständin Julia Merkel berichtet in unserem Gespräch, wie das Unternehmen aus einem zentralen Lagezentrum heraus schrittweise Massnahmen ergriffen und permanent auf Wirksamkeit hin überprüft und reflektiert hat. Wir sprechen darüber, inwieweit diese Lernerfahrung sich in eine neue Zeit übertragen lässt und welchen Impact Corona auf neue Arbeitsformen und das Thema Fehlerkultur mutmasslich haben wird. Julia Merkel sieht die Corona Krise als eine Art Katalysator für das Thema Digitalisierung, bei der das generationsübergreifende Lernen eine wichtige Rolle spielen wird. Hört rein in dieses fundierte Gespräch mit einer Top-Entscheiderin, die einen Spannungsbogen vom operativem Handeln bis hin zur Wertorientierung von Unternehmen aufbaut. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Heute macht die Corona Chronik ausnahmsweise mal einen Tag Pause für ein Event, das Jule heute am 15.5.2020 live und ganz analog durchgeführt hätte, wenn es nicht Corona gäbe: Den Frühstückssalon. Der Frühstückssalon ist eine Veranstaltungsreihe in Wiesbaden, die in regelmäßigen Abständen Gelegenheit für interessierte und interessante Menschen bietet, sich gehaltvoll auszutauschen. Unser heutiger Gast ist Ingo Stoll, er ist quasi der Geburtshelfer des Podcasts GOOD WORK. Ingo nennt sich selbst „Audiograf“ und das nicht ohne Grund. VIele großen Namen der Changemakerszene hat er schon in seinem Studio begrüßt und mit seiner tollen Stimme, seinen klugen Fragen und empathisch-geschickter Gesprächsführung wahre Podcast-Hörgenüsse kreiert. Worüber wir sprechen: Was macht die Magie von Podcasts aus? Ist es ein Hype oder ein Format, das in der Mitte der Medienlandschaft eingekehrt ist? Welches Potenzial steckt in diesem Medium? Und was genau macht eigentlich ein Audiograf? Wie können Beziehungen rein über den auditiven Kanal entstehen? Hört rein in dieses Salongespräch zu einem Thema, das ganz viele Menschen im Moment offenbar bewegt. Gespräch: Jule Jankowski und Ingo Stoll

Die Maßnahmen, die zur Bekämpfung von COVID19 getroffen wurden, haben Eltern und Kinder in besonderem Ausmass getroffen. Die Gemengelage aus Homeschooling, einem Bildungssystem, das in puncto Digitalisierung weit hinterherhinkt und Eltern, die zwischen Homeoffice und Kinderbetreuung sich zerreißen, lässt nicht wenige Eltern verzweifelt zurück. Sie fühlen sich von der Politik im Stich gelassen und gründen quasi im Stundentakt Initiativen, um auf ihre Sorgen und Probleme aufmerksam zu machen. Diane Siegloch kennt die Not aus eigener Anschauung: Sie ist selbst berufstätige Mutter mit drei kleinen Kindern, die zu Hause betreut werden müssen. In unserem Interview schildert sie ihren täglichen Drahtseilakt zwischen all den Anforderungen und wie sie die Arbeits mit der Initiative koordiniert. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Keine Frage: Corona und seine Auswirkungen betrifft uns alle auch in höchstem Maße auf der emotionalen Ebene. Ein ganzer Strauss an negativen und stressigen Gefühlen offenbart sich bei den meisten Menschen im Zuge der Pandemie. Gesa Vestri, Initiatorin und Begründerin der ISO-zertifizierten Peaceful Mind Schule in München ist als Emotionsspezialistin ganz dicht an den Emotionen ihrer Klienten und Teilnehmer ihrer Kurse und Seminare. In einer Gruppe von 30 Teilnehmern hat sie im Zuge der Coronakrise beobachtet, welche Gefühle sich derzeit ihren Weg bahnen und eine spannende Erkenntnis hervorgebracht, die sie mit uns teilt. Hört rein in dieses Gespräch zu einem faszinierenden Thema, das uns einige Denkaufgaben - auch jenseits von Corona - mitgibt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Längst nicht alle Unternehmen können ihre Prozesse mit Homeoffice-Lösungen in der Corona Krise weiter betreiben. In der industriellen Fertigung ist physische Präsenz unabdingbar, und das hat die Branche im Zuge von COVID19 vor ganz besondere Herausforderungen gestellt. Wie ein Industriedienstleister mit dieser Challenge umgeht, im Spannungsfeld zwischen Mindestabstand und Kurzarbeit Prozesse sichert, das beschreibt Henry Kohlstruck in unser Gespräch. Er ist Geschäftsleiter Europa bei Industrieserviceunternehmen Leadec, das mit seinen knapp 20.000 Mitarbeitern einem Claim folgt: "Unser Herz schlägt für ihre Fabrik". Hört rein in das facettenreiche Gespräch mit einem echten Industrie-Macher. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Fitnessclubs und Fitnessstudios werden derzeit von vielen Menschen schmerzlich vermisst. Die Trainer waren während des Lockdowns nicht untätig und haben sich zwischenzeitlich immer wieder mit Remote Trainingseinheiten bei ihren Mitgliedern zurückgemeldet. Wie wird die Fitnesswelt mit und unter COVID19 aussehen? Was erwartet die Menschen, wenn Sie am Montag wieder die Eisen stemmen dürfen? Und was bewegt ein Fitnessunternehmen, wenn sich bei ihnen niemand mehr bewegen darf? Marc Dickmann kümmert sich bei dem stark wachsenden Fitnessunternehmen um Personalrecruiting und Employerbranding. Und sein Kollege Nils Sturm ist als Operation Lead für den Vertrieb als Schnittstelle zu den Studios tätig. Hört rein in das neueste Interview mit zwei dynamischen und sehr sympathischen Gesprächspartnern, die uns einen spannenden Einblick in die pausierende Fitnessbranche liefern. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!