Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv
886 Episoden
31 Minuten
In dieser Solofolge teilt Daniel Müller, CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum, seine persönlichen Erfahrungen aus 23 Jahren Branchenpraxis. Das Thema: Fluktuation, der stille Margenkiller, der viele Zeitarbeitsunternehmen Jahr für Jahr Tausende von Euro kostet. Wer nach sechs Wochen einen Mitarbeiter verliert, zahlt mindestens 3.500 Euro drauf. Hochgerechnet auf ein Jahr mit 50 Mitarbeitern und 80 % Fluktuation kann das schnell sechsstellig werden.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum ein ausscheidender Mitarbeiter dich mindestens 3.500 Euro kostet – und wie sich das auf deine Jahresmarge auswirkt
2. Wie strukturiertes Onboarding und ein Patensystem die Einarbeitungszeit verkürzen und frühe Kündigungen verhindern
3. Warum der erste Tag und die erste Gehaltsabrechnung entscheidend für die langfristige Bindung sind
4. Wie du als Disponent zum Beziehungsanker für deine Mitarbeiter wirst und Vertrauen aufbaust
5. Warum Lohntransparenz, Equal Pay und saubere Abrechnung das Fundament jeder Mitarbeiterbindung bilden
6. Wie kleine Gesten der Wertschätzung – die oft nichts kosten – echte Loyalität erzeugen
7. Wie du Übernahmen als Chance nutzt statt als Verlust zu beklagen, und warum Mitarbeiter zurückkommen
8. Warum schwierige Kunden, bei denen Mitarbeiter ständig kündigen, aktiv aussortiert werden sollten
9. Wie du durch 30-60-90-Tage-Check-ins und Reminder-Systeme eine proaktive Mitarbeiterbetreuung aufbaust
10. Wie der Liebe Zeitarbeit VIP-Club beim Aufbau digitaler Prozesse und KI-gestützter Automatisierung hilft
Host
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Wichtige Links & Empfehlungen
Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller
https://liebezeitarbeit.com
Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)
https://liebezeitarbeit.com/kompass
Der Liebe Zeitarbeit Club
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/
Der KI-Führerschein:
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Partner
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https://www.hr4you.de
VIP-Partner
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Hör den Podcast auf allen Plattformen
YouTube:
http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1
Spotify:
https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww
Apple Podcasts:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212
Kontaktdaten
WhatsApp: +49 179 466 8512
E-Mail: info@liebezeitarbeit.com
Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/
Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz
Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum ein ausscheidender Mitarbeiter dich mindestens 3.500 Euro kostet – und wie sich das auf deine Jahresmarge auswirkt
2. Wie strukturiertes Onboarding und ein Patensystem die Einarbeitungszeit verkürzen und frühe Kündigungen verhindern
3. Warum der erste Tag und die erste Gehaltsabrechnung entscheidend für die langfristige Bindung sind
4. Wie du als Disponent zum Beziehungsanker für deine Mitarbeiter wirst und Vertrauen aufbaust
5. Warum Lohntransparenz, Equal Pay und saubere Abrechnung das Fundament jeder Mitarbeiterbindung bilden
6. Wie kleine Gesten der Wertschätzung – die oft nichts kosten – echte Loyalität erzeugen
7. Wie du Übernahmen als Chance nutzt statt als Verlust zu beklagen, und warum Mitarbeiter zurückkommen
8. Warum schwierige Kunden, bei denen Mitarbeiter ständig kündigen, aktiv aussortiert werden sollten
9. Wie du durch 30-60-90-Tage-Check-ins und Reminder-Systeme eine proaktive Mitarbeiterbetreuung aufbaust
10. Wie der Liebe Zeitarbeit VIP-Club beim Aufbau digitaler Prozesse und KI-gestützter Automatisierung hilft
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51 Minuten
Daniel Müller, CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum, spricht in dieser Solofolge über eines der drängendsten Probleme der Branche: Preisdruck durch neue Einkäufer. Was passiert, wenn ein langjähriger Kunde plötzlich einen Faktor von 1,68 statt 1,95 fordert – und du es dir nicht leisten kannst, nachzugeben? Daniel teilt persönliche Erlebnisse, eine schockierende Geschichte über einen Zahlendreher, der ein Unternehmen in die Insolvenz trieb, und fünf konkrete Strategien für Personaldienstleister, die sich schützen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
Warum neue Einkäufer systematisch den Preis drücken – und was psychologisch dahintersteckt
Wie ein Faktor von 1,68 Personaldienstleister direkt in die Insolvenz treiben kann – mit realen Beispielen
Die schockierende Geschichte einer eBay-Reverse-Auktion und eines Zahlendrehers, der eine Firma ruinierte
Wie du Klumpenrisiken bei Großkunden erkennst und gezielt reduzierst (max. 25 % Umsatzanteil)
Warum Beziehungen auf mindestens drei Ebenen beim Kunden der beste Schutz gegen Preisdruck sind
Wie du deinen Wert statt deinen Preis verteidigst – und damit langfristig gewinnst
Was eine rote Linie im Preiskampf bedeutet und wie du sie mit Zahlen und Kalkulationen verteidigst
Wie Frühwarnsysteme und ein konkreter Plan B dir die Verhandlungsstärke geben, die du brauchst
Welche Rolle der Liebe Zeitarbeit VIP Club bei deiner Zukunftssicherung spielen kann
Host
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
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Warum neue Einkäufer systematisch den Preis drücken – und was psychologisch dahintersteckt
Wie ein Faktor von 1,68 Personaldienstleister direkt in die Insolvenz treiben kann – mit realen Beispielen
Die schockierende Geschichte einer eBay-Reverse-Auktion und eines Zahlendrehers, der eine Firma ruinierte
Wie du Klumpenrisiken bei Großkunden erkennst und gezielt reduzierst (max. 25 % Umsatzanteil)
Warum Beziehungen auf mindestens drei Ebenen beim Kunden der beste Schutz gegen Preisdruck sind
Wie du deinen Wert statt deinen Preis verteidigst – und damit langfristig gewinnst
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Zeitarbeit in der Krise: Branchenwandel, politische Baustellen & was jetzt zählt – mit Martin Dreyer
58 Minuten
Martin Dreyer ist seit 22 Jahren in der Zeitarbeit: Als gelernter Jurist kam er 2004 zum IGZ, begleitete jahrelang die Tarifpolitik und ist heute stellvertretender Hauptgeschäftsführer des GVP, dem Gesamtverband der Personaldienstleister. In dieser Episode spricht er mit Daniel Müller über die großen Epochen der Branche, die aktuelle Krise (von 900.000 auf 515.000 Beschäftigte) und was Personaldienstleister jetzt tun müssen. Kein Schönreden, aber auch keine Schwarzmalerei: Martin Dreyer gibt einen schonungslosen und konstruktiven Blick auf Rahmenbedingungen, politische Baustellen und die Chancen, die trotzdem da sind.
In dieser Folge erfährst du:
1. Wie die Zeitarbeit die letzten 22 Jahre durchlaufen hat, von den Hartz-Gesetzen als Gamechanger über den Boom ab 2006 bis zur strukturellen Dauerkrise seit 2019.
2. Warum die aktuelle Krise fundamental anders ist als die Finanzkrise 2008/2009 und warum das für Unternehmer andere Reaktionen erfordert.
3. Warum Abwarten und Schockstarre die schlechteste Strategie sind und was Personaldienstleister stattdessen jetzt konkret tun sollten.
4. Welche politischen Forderungen der GVP gegenüber der Bundesregierung stellt: Lohnnebenkosten, Gesundheitsreform, Rente und Standortpolitik.
5. Warum §40, die Überlassungshöchstdauer und das Drittstaatler-Verbot nach wie vor auf der GVP-Agenda stehen und wie realistisch Änderungen sind.
6. Warum Diversifizierung in Personalvermittlung und andere Felder jetzt strategisch entscheidend ist und wie der GVP Qualitätsstandards sichert.
7. Welche Rolle KI und Digitalisierung als Wettbewerbsfaktoren in der Personaldienstleistung spielen werden.
8. Warum der Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau (PDK) gestärkt werden muss und was Unternehmen jetzt tun können.
9. Welche GVP-Events 2026 Pflichttermine für die Branche sind: Mitgliederversammlung Berlin (23.6.), Think Tank Erlangen (29.9.), Recruiting-Veranstaltung Mannheim (24./25.11.).
Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Martin Dreyer | Stellvertretender Hauptgeschäftsführer | GVP – Gesamtverband der Personaldienstleister | Gelernter Jurist, seit 22 Jahren in der Zeitarbeit. Verantwortet beim GVP Rechtsfragen und Tarifpolitik, begleitete die Branche vom IGZ bis zum heutigen GVP durch alle zentralen Entwicklungen.
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1. Wie die Zeitarbeit die letzten 22 Jahre durchlaufen hat, von den Hartz-Gesetzen als Gamechanger über den Boom ab 2006 bis zur strukturellen Dauerkrise seit 2019.
2. Warum die aktuelle Krise fundamental anders ist als die Finanzkrise 2008/2009 und warum das für Unternehmer andere Reaktionen erfordert.
3. Warum Abwarten und Schockstarre die schlechteste Strategie sind und was Personaldienstleister stattdessen jetzt konkret tun sollten.
4. Welche politischen Forderungen der GVP gegenüber der Bundesregierung stellt: Lohnnebenkosten, Gesundheitsreform, Rente und Standortpolitik.
5. Warum §40, die Überlassungshöchstdauer und das Drittstaatler-Verbot nach wie vor auf der GVP-Agenda stehen und wie realistisch Änderungen sind.
6. Warum Diversifizierung in Personalvermittlung und andere Felder jetzt strategisch entscheidend ist und wie der GVP Qualitätsstandards sichert.
7. Welche Rolle KI und Digitalisierung als Wettbewerbsfaktoren in der Personaldienstleistung spielen werden.
8. Warum der Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau (PDK) gestärkt werden muss und was Unternehmen jetzt tun können.
9. Welche GVP-Events 2026 Pflichttermine für die Branche sind: Mitgliederversammlung Berlin (23.6.), Think Tank Erlangen (29.9.), Recruiting-Veranstaltung Mannheim (24./25.11.).
Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
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48 Minuten
Christian Losada Lopez ist seit zwei Jahrzehnten im Bereich Vertrieb und Dienstleistung untererwegs. Er kennt den Weg vom Disponenten zum Regionalverantwortlichen und weiß, was es bedeutet, wenn man sich selbstständig machen möchte, aber alleine dasteht. In dieser Folge spricht er mit Daniel Müller darüber, warum das Yakabuna-Franchise-Modell für branchenerfahrene Führungskräfte, bestehende Unternehmer und sogar Quereinsteiger eine ernstzunehmende Option ist. Yakabuna wurde vor elf Jahren als kleine Limette in Wuppertal gegründet und hat heute bundesweit 20 Standorte. Das Besondere: Ein ausgereiftes Backoffice-System, das dem Franchise-Nehmer Abrechnung, Recruiting, IT, Debitorenmanagement und rechtliche Unterstützung abnimmt – damit er sich voll auf Vertrieb und Wachstum konzentrieren kann. Daniel teilt dabei auch eigene Erfahrungen aus seiner Zeit als Gründer einer Zeitarbeitsfirma und bringt damit eine persönliche und ehrliche Perspektive ins Gespräch.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Yakabuna das Franchise-Modell entwickelt hat und was es von anderen Systemen am Markt unterscheidet
Welche drei Zielgruppen besonders gut für das Franchise geeignet sind, von branchenerfahrenen Führungskräften bis hin zu Quereinsteigern
Welche persönlichen Voraussetzungen, fachlich und privat, ein Franchise-Nehmer mitbringen sollte
Welche Services Yakabuna komplett übernimmt: Lohnabrechnung, Debitorenmanagement, Recruiting, IT und Rechtsunterstützung
Wie der konkrete Ablauf vom Erstgespräch über die vorvertragliche Aufklärung bis zur Gründung aussieht
Welche Finanzierungsoptionen es gibt, bis hin zur 100 %-Finanzierung und wie man die Startkapitalfrage realistisch angeht
Warum der aktuelle Markt trotz Rezession ein guter Einstiegszeitpunkt sein kann
Welche Freiheiten der Franchise-Nehmer bei Branche, Verrechnungssatz und Standortwahl hat
Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Christian Losada Lopez | Franchise-Manager bei der Yakabuna GmbH | zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Personaldienstleistung, zuletzt als Regionalverantwortlicher. Mitverantwortlich für den Aufbau des Yakabuna-Franchise-Systems, das Gründern eine vollständige Backoffice-Infrastruktur zur Verfügung stellt.
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Warum Yakabuna das Franchise-Modell entwickelt hat und was es von anderen Systemen am Markt unterscheidet
Welche drei Zielgruppen besonders gut für das Franchise geeignet sind, von branchenerfahrenen Führungskräften bis hin zu Quereinsteigern
Welche persönlichen Voraussetzungen, fachlich und privat, ein Franchise-Nehmer mitbringen sollte
Welche Services Yakabuna komplett übernimmt: Lohnabrechnung, Debitorenmanagement, Recruiting, IT und Rechtsunterstützung
Wie der konkrete Ablauf vom Erstgespräch über die vorvertragliche Aufklärung bis zur Gründung aussieht
Welche Finanzierungsoptionen es gibt, bis hin zur 100 %-Finanzierung und wie man die Startkapitalfrage realistisch angeht
Warum der aktuelle Markt trotz Rezession ein guter Einstiegszeitpunkt sein kann
Welche Freiheiten der Franchise-Nehmer bei Branche, Verrechnungssatz und Standortwahl hat
Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Christian Losada Lopez | Franchise-Manager bei der Yakabuna GmbH | zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Personaldienstleistung, zuletzt als Regionalverantwortlicher. Mitverantwortlich für den Aufbau des Yakabuna-Franchise-Systems, das Gründern eine vollständige Backoffice-Infrastruktur zur Verfügung stellt.
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45 Minuten
Der Markt in der Personaldienstleistung verändert sich grundlegend. Wachstum gibt es kaum noch, der Kuchen ist verteilt, und wer heute einen Auftrag gewinnt, nimmt ihn einem anderen weg. 350 Insolvenzen im letzten Jahr sprechen eine klare Sprache. Und 2025 könnten es noch mehr werden.
Daniel spricht in dieser Solofolge Klartext: Was passiert gerade am Markt? Welche Fehler machen Personaldienstleister in dieser Phase? Und vor allem, was musst du jetzt konkret tun, um in einem Verdrängungsmarkt nicht nur zu überleben, sondern Marktanteile zu gewinnen?
Diese Folge ist ein ehrlicher, direkter Blick auf die Realität der Branche. Ohne Schönrederei, aber mit konkreten Ideen und unternehmerischer Haltung.
In dieser Folge erfährst du:
Warum der Markt der Personaldienstleistung seit Jahren schrumpft und was das konkret bedeutet
Welche Gefahren im Verdrängungswettbewerb lauern, von Panikpreisen bis zur verwässerten Identität
Warum Sichtbarkeit und Markenaufbau jetzt wichtiger sind als je zuvor
Wie du mit Spezialisierung und klarer Positionierung aus der Vergleichbarkeit herauskommst
Warum deine Mitarbeiter dein stärkstes Asset sind und was du tun musst, um sie fit zu halten
Welche Rolle KI und Digitalisierung spielen und wie du damit Geschwindigkeit und Kapazität gewinnst
Warum du jetzt aktiv Netzwerke nutzen und lokal sichtbar werden musst
Was der Liebe Zeitarbeit VIP Club ist und warum Daniel ihn gestartet hat
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Daniel spricht in dieser Solofolge Klartext: Was passiert gerade am Markt? Welche Fehler machen Personaldienstleister in dieser Phase? Und vor allem, was musst du jetzt konkret tun, um in einem Verdrängungsmarkt nicht nur zu überleben, sondern Marktanteile zu gewinnen?
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Welche Gefahren im Verdrängungswettbewerb lauern, von Panikpreisen bis zur verwässerten Identität
Warum Sichtbarkeit und Markenaufbau jetzt wichtiger sind als je zuvor
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44 Minuten
Edgar Schröder ist einer der bekanntesten Köpfe der Personaldienstleistung in Deutschland. Berater, Akademiegründer, Vordenker. In dieser Folge spricht er mit Daniel Müller über das ES-Klassentreffen am 5. Mai 2026 in Nürnberg und warum dieses Format mehr bringt als jede klassische Messe. Gleichzeitig nimmt er sich eines der meistdiskutierten, aber am häufigsten missverstandenen Themen der Branche vor: Equal Treatment. Nicht als theoretisches Konstrukt, sondern als echtes Geschäftsmodell mit klaren Stellschrauben. Wer glaubt, Equal Treatment sei kompliziert, rechtlich riskant oder unpraktisch, bekommt hier eine andere Perspektive, direkt, sachlich und mit langjähriger Praxiserfahrung untermauert. Und Edgar macht auch keinen Halt vor der Marktlage: Konsolidierung, Preisdruck, Unternehmensnachfolge, all das kommt zur Sprache.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Edgar das Unternehmerforum nach fast 20 Jahren durch das Klassentreffen ersetzt hat
Was Equal Treatment wirklich bedeutet, simpel auf drei Bausteine heruntergebrochen
Wie man Tarifvertrag und Equal Treatment parallel im selben Unternehmen nutzen kann
Welche Speaker und Themen beim Klassentreffen am 5. Mai in Nürnberg auf dem Programm stehen
Wie sich der Markt der Personaldienstleistung gerade verändert, mit konkreten Zahlen
Warum Außendienstbesuche nach wie vor das stärkste Vertriebswerkzeug sind
Welche Rolle Direktvermittlung heute für viele BWAs spielt
Was Edgar Personaldienstleistern nach Ostern als konkreten Impuls mitgibt
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Edgar Schröder
Berater der Zeitarbeit, Gründer der Akademie der Zeitarbeit. Seit über 30 Jahren einer der prägenden Vordenker und Berater in der Branche. Veranstalter des ES-Klassentreffens und ausgewiesener Experte für Arbeitnehmerüberlassung.
Wichtige Links & Empfehlungen
Edgar Schröder Klassentreffen - Fach- und Netzwerk-Event für Personaldienstleister
https://www.es-klassentreffen.de/
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Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)
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In dieser Folge erfährst du:
Warum Edgar das Unternehmerforum nach fast 20 Jahren durch das Klassentreffen ersetzt hat
Was Equal Treatment wirklich bedeutet, simpel auf drei Bausteine heruntergebrochen
Wie man Tarifvertrag und Equal Treatment parallel im selben Unternehmen nutzen kann
Welche Speaker und Themen beim Klassentreffen am 5. Mai in Nürnberg auf dem Programm stehen
Wie sich der Markt der Personaldienstleistung gerade verändert, mit konkreten Zahlen
Warum Außendienstbesuche nach wie vor das stärkste Vertriebswerkzeug sind
Welche Rolle Direktvermittlung heute für viele BWAs spielt
Was Edgar Personaldienstleistern nach Ostern als konkreten Impuls mitgibt
Host & Interviewgast
Daniel Müller
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47 Minuten
Der neue GVP-Tarifvertrag hat die Probezeit abgeschafft. Klingt erstmal simpel, ist es aber nicht. Denn viele Personaldienstleister, Mitarbeiter und sogar Banken verwechseln seit Jahren zwei grundverschiedene Rechtsbegriffe: Probezeit und Wartezeit. In dieser Folge räumen Daniel Müller und Fachanwalt Dr. Alexander Bissels mit den hartnäckigsten Mythen auf. Was bedeutet es wirklich, wenn keine Probezeit mehr im Tarifvertrag steht? Müssen Arbeitsverträge angepasst werden? Und wie formuliert man Kündigungen ab jetzt richtig? Diese Folge gibt klare Antworten, praxisnah, direkt und ohne Juristendeutsch.
In dieser Folge erfährst du:
Was der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit wirklich ist und warum beide seit Jahren verwechselt werden
Warum die Streichung der Probezeit im neuen GVP-Tarifvertrag rechtlich ein cleverer Schachzug war
Welche Auswirkungen der neue Tarifvertrag auf Kündigungsfristen in der Personaldienstleistung hat
Ob Arbeitsverträge angepasst werden müssen und was mit bestehenden Verträgen passiert
Wie Kündigungen ab sofort korrekt bezeichnet werden sollten, Probezeitkündigung oder Wartezeitkündigung
Warum falsche Begriffe in Kündigungsschreiben zu mehr Rechtsstreitigkeiten führen können
Was Personaldienstleister Mitarbeitern kommunizieren sollten und was besser ungesagt bleibt
Warum persönliche Kündigungsgespräche in der Personaldienstleistung unverzichtbar sind
Host & Interviewgast
Daniel Müller
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Rechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz
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Website: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels
https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/
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Warum die Streichung der Probezeit im neuen GVP-Tarifvertrag rechtlich ein cleverer Schachzug war
Welche Auswirkungen der neue Tarifvertrag auf Kündigungsfristen in der Personaldienstleistung hat
Ob Arbeitsverträge angepasst werden müssen und was mit bestehenden Verträgen passiert
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49 Minuten
Führung heute heißt nicht mehr, nur fachlich gut zu sein. Es geht darum, Menschen durch Veränderung zu führen, mit Widerständen umzugehen und die eigene innere Haltung zu verstehen. In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Sabine Oberhardt über Mind Change Leadership, über Druck im Führungsalltag, über Freude als Erfolgsfaktor und darüber, warum echte Entwicklung nicht bei Methoden beginnt, sondern im Kopf.
Außerdem geht es um MiGOSHI, ein spielerisches Analyse-Tool, das sichtbar macht, wie Menschen in Belastung, Veränderung und Führungssituationen wirklich ticken. Eine Folge für Entscheider, Führungskräfte und Unternehmer, die nicht mehr nur reagieren, sondern bewusster führen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
Was Mind Change Leadership bedeutet und warum es gerade jetzt so relevant ist
Wie Führungskräfte durch ständiges Antworten ihre Mitarbeiter unbewusst unselbstständig machen
Was MiGOSCHI ist, wie es funktioniert und was es von klassischen Analysetools unterscheidet
Welche unbewussten Bedürfnisse unser Denken, Fühlen und Handeln täglich steuern
Warum Freude als Führungsprinzip kein Nice-to-have ist, sondern ein echter Performance-Faktor
Wie du als Führungskraft deine Stärken erkennst und gezielt Mitarbeiter einsetzt, die deine blinden Flecken abdecken
Was passiert, wenn Führungskräfte Positionen besetzen, die ihnen innerlich nicht entsprechen
Warum Neugier, Resilienz und Selbstwert die entscheidenden Eigenschaften für Führung in Zeiten von KI und Wandel sind
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Gast: Sabine Oberhardt
Expertin für Profilanalytik, Trainerin, Speaker und Buchautorin („Mind Change Leadership", „Mind Change Code", „Menschencode"). Seit über 20 Jahren begleitet sie Führungskräfte und Unternehmen in den Bereichen Führung und Persönlichkeitsentwicklung.
Webseite: https://sabineoberhardt.com/
Bücher: https://mind-change-leadership.com/
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40 Minuten
Index Anzeigendaten macht eine Roadshow. Und das ist keine gewöhnliche Produktveranstaltung. Oliver Saul, Geschäftsführer der Index-Gruppe, erklärt im Gespräch mit Daniel Müller, warum das Team bewusst auf große Messen verzichtet und stattdessen direkt zu den Personaldienstleistern kommt. Drei Städte, drei Events, ein klares Ziel: echter Mehrwert statt Butterfahrt. Mit dabei sind Mona, TimeJob und Talent360. Zusammen decken sie den kompletten Tech-Stack ab, der in der Personaldienstleistung gerade relevant ist. Vertrieb, Geschwindigkeit, KI-Agenten, Prozesse. Die Vorträge sind kurz, die Impulse knackig, das Networking danach real. Wer jetzt noch einen Platz in Essen ergattern will, muss sich sputen.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Index die Roadshow-Idee wiederaufleben lässt – nach über zehn Jahren Pause
Welche Partner mit dabei sind und warum die Kombination bewusst gewählt wurde
Was die drei Locations in Hannover, Essen und Stuttgart besonders macht
Wie der Ablauf aussieht – von 14 Uhr Get-Together bis Fingerfood und Networking am Abend
Welche Vortragsthemen konkret auf dem Programm stehen
Warum Essen schon fast ausgebucht ist – und was die Warteliste bringt
Was Oliver Saul über modernen Vertrieb in der Personaldienstleistung zu sagen hat
Warum Daniel Müller seinen neuen Compass auf LiebeZeitarbeit.com gestartet hat
Host & Interviewgast
Daniel Müller
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Gast: Oliver Saul
Geschäftsführer der index-Gruppe. Index Anzeigendaten ist seit über 30 Jahren am Markt und zählt zu den bekanntesten Daten- und Technologieanbietern in der Personaldienstleistung.
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Index Roadshow – Wachstumsdialog 2026 in Hannover, Essen & Stuttgart
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Contracting vs. Arbeitnehmerüberlassung – Wann welches Modell für Personaldienstleister sinnvoll ist
1 Stunde
Contracting ist für viele Personaldienstleister noch ein Randthema. Das ist ein Fehler.
Denn in einem Markt mit mehr Unsicherheit, mehr Projektdruck und mehr Spezialisierung reicht klassische Arbeitnehmerüberlassung allein oft nicht mehr aus. In dieser Folge spricht Daniel Müller mit René Troche, COO und Geschäftsführer von freelance.de, über die Unterschiede zwischen Contracting, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung und darüber, wann welches Modell wirklich sinnvoll ist.
Es geht um Praxis statt Theorie: Vertragsmodelle, Chancen für Personaldienstleister, Risiken bei Scheinselbstständigkeit und die Frage, warum Contracting für viele Agenturen gerade jetzt ein relevantes Zusatzgeschäft werden kann.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Contracting nicht einfach „Zeitarbeit ohne Anstellung“ ist
Wo genau die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Contracting liegen
Für welche Projekte Contracting die bessere Lösung sein kann
Welche Vorteile Contracting für Unternehmen, Personaldienstleister und Freelancer bietet
Warum gerade jetzt mehr Nachfrage nach alternativen Vertragsmodellen entsteht
Welche Risiken bei Scheinselbstständigkeit bestehen und worauf man in der Praxis achten muss
Wie freelance.de Personaldienstleister und Freelancer zusammenbringt
Warum Zeitarbeitsunternehmen sich mit Contracting jetzt strategisch beschäftigen sollten
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: René Troche
COO und Geschäftsführer von freelance.de
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Wo genau die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Contracting liegen
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22 Minuten
Konflikte zwischen Personaldienstleistern und ihren Dienstleistern gehören zum Alltag, aber sie enden zu oft unnötig schlecht. Daniel Müller zeigt, warum Emotionen der eigentliche Lösungsblocker sind und wie Mediation dabei hilft, Kooperationen zu retten oder sauber zu beenden.
In dieser Folge erfährst du:
Warum nicht der Konflikt selbst, sondern die Emotionen dahinter Kooperationen zerstören – und wie schnell das Visier runtergeht
Welche typischen Situationen in der Personaldienstleistung immer wieder zu verhärteten Fronten führen, von Recruiting-Dienstleistern bis zu ERP-Systemen
Warum fehlende KPIs und unklare Erwartungen der häufigste Auslöser für Frustration auf beiden Seiten sind
Wie Personaldienstleister nach einem Konflikt oft eine schlechtere Alternative wählen, obwohl sie die beste Lösung bereits hatten
Warum das direkte Gespräch mit dem Entscheider beim Anbieter mehr bringt als zehn Mails an den Vertriebsmitarbeiter
Wie du blockierte Preisanpassungen im Kundengespräch konstruktiv löst, ohne die Marge zu opfern
Fünf konkrete Lösungsansätze für verhärtete Fronten, von der Emotionsbenennung bis zur Einbindung einer neutralen dritten Person
Warum selbst lösen wollen und Kaputt-Sparen langfristig teurer ist als eine kluge Investition in professionelle Moderation
Host & Interviewgast
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52 Minuten
Vertrieb war in den letzten Jahren für viele zweitrangig. Der Markt hat viel getragen, Recruiting stand im Vordergrund, Neukundengewinnung wurde oft vernachlässigt. Genau das rächt sich jetzt.
In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Nicole Truchseß darüber, warum Vertrieb in der Personaldienstleistung wieder Chefsache ist, weshalb KI und Automatisierung den persönlichen Kontakt nicht ersetzen und warum echte Kundennähe, Struktur und konsequente Vertriebsarbeit gerade jetzt den Unterschied machen.
Außerdem geht es um den Expertentag Zeitarbeit, aktuelle Entwicklungen in der Branche und die Frage, warum viele zwar über moderne Tools sprechen, aber an den vertrieblichen Basics scheitern.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Vertrieb in der Zeitarbeit gerade wieder zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren gehört
Weshalb Recruiting ohne aktiven Vertrieb genauso gefährlich ist wie Vertrieb ohne Recruiting
Warum KI Prozesse unterstützen kann, aber keine Haltung, Kommunikation und Abschlussstärke ersetzt
Welche klassischen Vertriebsdisziplinen heute noch genauso funktionieren wie vor 20 oder 30 Jahren
Warum Bestandskunden, Altkunden und Cross-Selling-Potenziale oft sträflich liegen gelassen werden
Weshalb viele Teams zu viele Tools nutzen, aber zu wenig Struktur in ihrer Vertriebsarbeit haben
Warum Routinen, Konsequenz und kleine Erfolgserlebnisse im Vertrieb so entscheidend sind
Was den Expertentag Zeitarbeit in diesem Jahr besonders macht und warum der Austausch auf C-Level wichtig bleibt
Warum die Branche beim Thema Image nur gemeinsam stärker werden kann
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast:
Nicole Truchseß - Geschäftsführerin bei Truchseß & Brandl GmbH
Seit über 30 Jahren in der Personaldienstleistung aktiv und Autorin mehrerer Fachbücher, Ratgeber und Kolumnen zu Vertrieb, Recruiting und Leadership.
LinkedIn:
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22 Minuten
Geopolitische Konflikte, steigende Energiepreise und wirtschaftliche Unsicherheit wirken sich direkt auf Unternehmen aus und damit auch auf die Zeitarbeit.
In dieser Solo-Folge spricht Daniel Müller darüber, welche wirtschaftlichen Entwicklungen Personaldienstleister aktuell im Blick haben müssen und warum gerade unsichere Zeiten neue Chancen für die Branche schaffen können.
Es geht um steigende Kosten, vorsichtigere Personalplanung in Unternehmen und die Frage, welche Rolle Personaldienstleister jetzt einnehmen können. Gleichzeitig wird klar: Wer seine Prozesse, Digitalisierung und Flexibilität nicht weiterentwickelt, wird es in Zukunft schwer haben.
Eine Einordnung der aktuellen Lage, mit klarer unternehmerischer Perspektive für die Personaldienstleistung.
In dieser Folge erfährst du:
warum geopolitische Konflikte und Energiepreise direkte Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche haben
weshalb Unternehmen in Krisenzeiten vorsichtiger planen und Personal flexibler einsetzen
warum Zeitarbeit in wirtschaftlich unsicheren Phasen oft stärker nachgefragt wird
welche Risiken steigende Kosten und Produktionsverlagerungen für den Standort Deutschland bedeuten
weshalb Fachkräfte trotz wirtschaftlicher Unsicherheit weiterhin knapp bleiben
warum Geschwindigkeit, Prozesse und Digitalisierung im Recruiting immer entscheidender werden
wie Personaldienstleister auf steigende Bewerberzahlen effizient reagieren können
weshalb Vertrieb, Struktur und klare Prozesse entscheidend sind, um Marktanteile zu gewinnen
Host & InterviewgastDaniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
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45 Minuten
KI ist da. Und sie geht nicht mehr weg.
In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Martin Jäger darüber, warum so viele Unternehmen KI falsch einsetzen, warum „Abwarten“ keine Strategie ist und warum die Staffingindustrie ohne Innovation in den nächsten Jahren massiv unter Druck kommt.
Klare Worte, keine Buzzwords: Es geht um Führung, Entscheidungen, Mitarbeiter-Realität und die Frage, wie du KI nutzt, ohne dein Geschäftsmodell zu verlieren.
In dieser Folge erfährst du:
Warum KI in vielen Firmen noch immer nur „E-Mail-Schreibmaschine“ ist – und was das über Führung aussagt
Warum Mitarbeiter KI oft blocken (und warum das für Unternehmen brandgefährlich ist)
Warum du KI wie einen neuen Mitarbeiter behandeln musst: Onboarding, Training, Erwartungsmanagement
Warum ehrliche Kommunikation im Team jetzt Pflicht ist – nicht „Wohlfühl-Change“
Warum „Kill your own business“ keine Floskel ist, sondern Überlebensstrategie
Wie Zeitarbeit vom reinen „Arsch mal Zeit mal Stunden“-Modell wegkommen muss: hin zu Problemlösung, Beratung, neue Angebote
Warum Innovation die einzige echte Arbeitsplatz-Sicherheit ist – für Unternehmen und Mitarbeiter
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Martin Jäger
Geschäftsführer von Huntercoach.de und strategischer KI- und Automatisierungsberater für die Staffing-Branche
Webseite: https://www.huntercoach.de/
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Warum du KI wie einen neuen Mitarbeiter behandeln musst: Onboarding, Training, Erwartungsmanagement
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32 Minuten
KI ist im Recruiting kein Zukunftsthema mehr.Sie verändert Prozesse, Rollen und ganze Organisationsstrukturen, auch in der Personaldienstleistung.
In dieser Folge spreche ich mit Jörg Bolender, ehemaliger Global Head of Recruitment Operations bei Atos. Er war verantwortlich für eine internationale Recruiting-Organisation mit bis zu 10.000 Einstellungen pro Jahr.
Wir sprechen nicht über Buzzwords.Wir sprechen über Realität.
Über Tools, die funktionieren.Über Projekte, die gescheitert sind.Über Ängste im Team.Und über die Frage: Wo bringt KI wirklich Mehrwert und wo nicht?
In dieser Folge erfährst du:
– Warum jede Talent-Acquisition-Strategie mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme starten muss
– Welche typischen Fehler Unternehmen bei der Einführung von KI
-Tools machen
– Warum Akzeptanz im Team wichtiger ist als jede Funktionalität
– Wie du Change-Prozesse im Recruiting sauber begleitest
– Was „Bot gegen Bot“ im Bewerbungsprozess bedeutet
– Warum Recruiter nicht ersetzt, sondern neu positioniert werden
– Wie Shared-Service-Modelle und KI zusammenspielen
– Weshalb KPIs, Business Case und Effizienz trotzdem zur Wahrheit dazugehören
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast:
Jörg Bolender
International erfahrener HR-Transformations- und Talent-Acquisition-Experte mit über 25 Jahren Führungserfahrung in globalen KonzernstrukturenL
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