Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv
886 Episoden
45 Minuten
Stefan Scheller ist Fachberater für Personalmarketing und Arbeitgebermarke bei der DATEV in Nürnberg und Betreiber von persoblogger.de, einem der bekanntesten HR-Portale im deutschsprachigen Raum.
In dieser Folge spricht er mit Daniel Müller über den aktuellen Zustand des Arbeitsmarkts, drei Jahre Rezession und die Folgen für Recruiting und Personalgewinnung.
Ein zentrales Thema ist die Bewerbungsflut durch KI: Wenn sich Bewerber mit wenigen Klicks bei zahlreichen Unternehmen gleichzeitig bewerben, verlieren Personalverantwortliche schnell den Überblick.
In dieser Folge erfährst du:
1. Was hinter persoblogger.de steckt und wie daraus eines der größten HR-Portale im deutschsprachigen Raum wurde
2. Warum der Arbeitsmarkt aktuell in einem Zyklus aus Hiring Freeze und Recruiting-Boom gefangen ist
3. Wie KI die Zahl der Bewerbungen in die Höhe treibt und warum Qualität dabei zweitrangig wird
4. Warum Ghosting inzwischen von beiden Seiten kommt und woran das liegt
5. Weshalb der Einsatz von KI bei der Bewerberauswahl nach dem AI Act als Hochrisikobereich gilt
6. Welche einfachen Lösungen es schon ohne KI gibt, um Bewerber nicht im Ungewissen zu lassen
7. Was gutes Pre-Boarding konkret bedeutet und warum es über Zu- oder Absage entscheidet
8. Wie Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu als Datenquelle für KI-Systeme an Bedeutung gewinnen
Der Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
Der Gast
Stefan Scheller ist Fachberater Personalmarketing und Arbeitgebermarke bei der DATEV in Nürnberg. Seit über 13 Jahren ist er im HR-Bereich aktiv und hat mit persoblogger.de eines der bekanntesten HR-Portale im deutschsprachigen Raum aufgebaut, mit Fachartikeln von über 400 Gastautorinnen und Gastautoren, einem Studien- und Infografik-Archiv sowie einem Veranstaltungskalender für die gesamte HR-Branche.
Website: https://persoblogger.de
LinkedIn: Stefan Scheller
Wichtige Links & Empfehlungen
Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller
https://liebezeitarbeit.com
Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)
https://liebezeitarbeit.com/kompass
Der Liebe Zeitarbeit Club
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/
Der KI-Führerschein:
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Hör den Podcast auf allen Plattformen
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️ Apple Podcasts
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Kontaktdaten
WhatsApp: +49 179 466 8512
E-Mail: info@liebezeitarbeit.com
Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/
Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz
Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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6. Welche einfachen Lösungen es schon ohne KI gibt, um Bewerber nicht im Ungewissen zu lassen
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1 Stunde 9 Minuten
Marc Fischer ist seit 17 Jahren in der Erlebnispädagogik unterwegs und seit acht Jahren Podcaster mit seinem Format OnTeamz, das sich der Ausbildungscommunity widmet.
Gestartet ist er über einen Zufall auf einer Hochzeit, aus einer Zusammenarbeit wurde eine Teilhaberschaft in einem Unternehmen, das seit 1999 erlebnisorientiert mit Auszubildenden arbeitet.
In dieser Folge geht es um Azubis als Menschen, nicht als Nummer.
Marc erklärt, warum viele Betriebe beim Recruiting schieben statt ziehen, und was ein Foto von einem Bagger mit erfolgreicher Azubi-Gewinnung zu tun hat.
Er spricht offen darüber, warum ihm eine dreijährige Ausbildung nicht mehr zwingend zeitgemäß erscheint und wo die IHK Betriebe wirklich unterstützen kann und wo nicht.
Außerdem geht es um Onboarding, um Quereinsteiger, um Bauchentscheidungen bei der Auswahl von Azubis und um die Frage, warum Wettkampf und Vergleich jungen Menschen eher helfen als schaden.
Ein Gespräch für alle, die in der Personaldienstleistung und im Handwerk händeringend nach Nachwuchs suchen und neue Wege gehen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum Pull- statt Push-Marketing bei der Azubi-Gewinnung den Unterschied macht
2. Wieso ein gutes Onboarding schon vor der Vertragsunterschrift beginnt
3. Was das Bagger-Schlüssel-Prinzip ist und warum es Azubis begeistert
4. Warum eine dreijährige Ausbildung für Marc nicht mehr zwingend zeitgemäß ist
5. Wie die IHK je nach Region Partner oder Bremser sein kann
6. Warum Wettkampf und Vergleich junge Menschen eher stärken als schwächen
7. Was Betriebe von Quereinsteigern und Bauchentscheidungen lernen können
8. Drei konkrete Tipps für den Umgang mit Auszubildenden
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit
Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
Marc Fischer, Mitinhaber OnTeamz
Marc arbeitet seit 17 Jahren in der Erlebnispädagogik und begleitet Betriebe bei der Ausbildung von Azubis mit erlebnisorientierten Formaten. Seit acht Jahren betreibt er den Ausbildungspodcast OnTeamz. Zu finden auf LinkedIn und im Podcast OnTeamz.
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In dieser Folge geht es um Azubis als Menschen, nicht als Nummer.
Marc erklärt, warum viele Betriebe beim Recruiting schieben statt ziehen, und was ein Foto von einem Bagger mit erfolgreicher Azubi-Gewinnung zu tun hat.
Er spricht offen darüber, warum ihm eine dreijährige Ausbildung nicht mehr zwingend zeitgemäß erscheint und wo die IHK Betriebe wirklich unterstützen kann und wo nicht.
Außerdem geht es um Onboarding, um Quereinsteiger, um Bauchentscheidungen bei der Auswahl von Azubis und um die Frage, warum Wettkampf und Vergleich jungen Menschen eher helfen als schaden.
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1. Warum Pull- statt Push-Marketing bei der Azubi-Gewinnung den Unterschied macht
2. Wieso ein gutes Onboarding schon vor der Vertragsunterschrift beginnt
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4. Warum eine dreijährige Ausbildung für Marc nicht mehr zwingend zeitgemäß ist
5. Wie die IHK je nach Region Partner oder Bremser sein kann
6. Warum Wettkampf und Vergleich junge Menschen eher stärken als schwächen
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Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit
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Marc Fischer, Mitinhaber OnTeamz
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21 Minuten
Diese Folge ist Teil 2 des KI-Interviews mit Daniel Müller. Eine KI stellt ihm live und ohne Vorbereitung Fragen zu seinem Business, seiner Arbeitsweise und seiner Person. Wer Teil 1 verpasst hat, in dem es um Daniels Weg in die Personaldienstleistung und seine fristlose Kündigung nach 14 Jahren ging, sollte den zuerst hören.
In diesem zweiten Teil geht es konkret darum, was Daniel heute für seine Kunden tut. Er erzählt, wie er Geschäftsführer der Personaldienstleistung mit seinem Netzwerk aus 300 Dienstleistern verbindet und wie er bei Themen wie ERP, Recruiting, Vertrieb oder Unternehmensverkauf unterstützt.
Anhand von drei konkreten Kundenbeispielen zeigt er, wie er Unternehmen bei Digitalisierung, Preisgestaltung und Marktpositionierung geholfen hat. Danach entwickelt er gemeinsam mit der KI einen Elevator Pitch für sein Business und spricht offen über das, was er selbst als seine eigentliche Superkraft bezeichnet: sein Netzwerk.
In dieser Folge erfährst du:
1. Was ein Geschäftsführer der Personaldienstleistung konkret von Daniel bekommt
2. Wie sein Netzwerk aus 300 Dienstleistern seinen Kunden konkret weiterhilft
3. Drei reale Kundenbeispiele zu Digitalisierung, Preisgestaltung und Marktaufbau
4. Wie ein Elevator Pitch für sein Business gemeinsam mit der KI entsteht
5. Warum Daniel sein Netzwerk als seine eigentliche Superkraft bezeichnet
6. Wie er verhindern will, dass Kunden Angst vor Künstlicher Intelligenz haben
7. Warum er manchmal als unnahbar wahrgenommen wird und was wirklich stimmt
8. Warum ihm Menschen helfen wichtiger ist als das große Geld
Der Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
Zu dieser Folge
Diese Folge ist eine Solofolge und Teil 2 eines Interviews, das Daniel Müller mit einer KI geführt hat. Teil 1 ist in einer der vorherigen Ausgaben erschienen.
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In diesem zweiten Teil geht es konkret darum, was Daniel heute für seine Kunden tut. Er erzählt, wie er Geschäftsführer der Personaldienstleistung mit seinem Netzwerk aus 300 Dienstleistern verbindet und wie er bei Themen wie ERP, Recruiting, Vertrieb oder Unternehmensverkauf unterstützt.
Anhand von drei konkreten Kundenbeispielen zeigt er, wie er Unternehmen bei Digitalisierung, Preisgestaltung und Marktpositionierung geholfen hat. Danach entwickelt er gemeinsam mit der KI einen Elevator Pitch für sein Business und spricht offen über das, was er selbst als seine eigentliche Superkraft bezeichnet: sein Netzwerk.
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1. Was ein Geschäftsführer der Personaldienstleistung konkret von Daniel bekommt
2. Wie sein Netzwerk aus 300 Dienstleistern seinen Kunden konkret weiterhilft
3. Drei reale Kundenbeispiele zu Digitalisierung, Preisgestaltung und Marktaufbau
4. Wie ein Elevator Pitch für sein Business gemeinsam mit der KI entsteht
5. Warum Daniel sein Netzwerk als seine eigentliche Superkraft bezeichnet
6. Wie er verhindern will, dass Kunden Angst vor Künstlicher Intelligenz haben
7. Warum er manchmal als unnahbar wahrgenommen wird und was wirklich stimmt
8. Warum ihm Menschen helfen wichtiger ist als das große Geld
Der Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
Zu dieser Folge
Diese Folge ist eine Solofolge und Teil 2 eines Interviews, das Daniel Müller mit einer KI geführt hat. Teil 1 ist in einer der vorherigen Ausgaben erschienen.
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Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
1 Stunde 11 Minuten
Christian Marchsreiter ist Gründer und CEO des IZS Institut für Zahlungssicherheit, ein unabhängiges Managed-Compliance-System für die Arbeitnehmerüberlassung. Sein Unternehmen sammelt seit fünfzehn Jahren Daten von Personaldienstleistern und macht sie diese wie auch für Einsatzunternehmen und deren Neutral / Master Vendors nutzbar, damit Beitragsrückstände bei der Sozialversicherung und der Berufsgenossenschaft frühzeitig auffallen.
In dieser Folge geht es um Subsidiärhaftung, also die verschuldensunabhängige Haftung von Einsatzunternehmen, wenn ein Personaldienstleister seine Beiträge nicht zahlt. Christian erklärt, warum die aktuelle Insolvenzwelle in der Branche das Thema gerade wieder nach oben spült und warum eine einzige schlechte Erfahrung reicht, um das Vertrauen in ganze Lieferantenlisten zu erschüttern.
Wir sprechen über die klassische Unbedenklichkeitsbescheinigung und warum sie aus seiner Sicht das falsche Werkzeug ist, über das Versicherungsprodukt für Einsatzunternehmen, das die Bankbürgschaft ersetzt, und über die neue Integration mit der Creditreform und CoFace. Außerdem geht es darum, wie Personaldienstleister das Thema aktiv im Vertrieb einsetzen können, statt es totzuschweigen.
Ein Gespräch für alle, die Compliance nicht als Pflichtübung, sondern als Vertrauensfrage verstehen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
1. Was Subsidiärhaftung konkret bedeutet und warum sie verschuldensunabhängig greift
2. Warum die aktuelle Insolvenzwelle das Thema Compliance bei Einsatzunternehmen und Personaldienstleistern gleichermaßen nach oben treibt
3. Warum die klassische Unbedenklichkeitsbescheinigung aus Christians Sicht nicht mehr ausreicht
4. Wie das Ampelsystem von IZS funktioniert und was hinter Grün, Gelb und Rot steckt
5. Wie eine Versicherungslösung für Einsatzunternehmen die klassische Bankbürgschaft ersetzen kann und was sie kostet
6. Warum IZS bewusst unabhängig von VMS und ERP Herstellern bleibt
7. Wie die neue Integration mit der Creditreform und CoFace ab dem dritten Quartal funktioniert
8. Warum Transparenz im Vertrieb ein echtes Verkaufsargument ist und kein reiner Kostenpunkt
Der Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
Der Gast
Christian Marchsreiter, Gründer und CEO von IZS, einem unabhängigen Managed-System für die Arbeitnehmerüberlassung. IZS bündelt Bonitäts- und Compliance-Daten von Personaldienstleistern und macht sie für über viertausend Einsatzunternehmen nutzbar.
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1. Was Subsidiärhaftung konkret bedeutet und warum sie verschuldensunabhängig greift
2. Warum die aktuelle Insolvenzwelle das Thema Compliance bei Einsatzunternehmen und Personaldienstleistern gleichermaßen nach oben treibt
3. Warum die klassische Unbedenklichkeitsbescheinigung aus Christians Sicht nicht mehr ausreicht
4. Wie das Ampelsystem von IZS funktioniert und was hinter Grün, Gelb und Rot steckt
5. Wie eine Versicherungslösung für Einsatzunternehmen die klassische Bankbürgschaft ersetzen kann und was sie kostet
6. Warum IZS bewusst unabhängig von VMS und ERP Herstellern bleibt
7. Wie die neue Integration mit der Creditreform und CoFace ab dem dritten Quartal funktioniert
8. Warum Transparenz im Vertrieb ein echtes Verkaufsargument ist und kein reiner Kostenpunkt
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52 Minuten
In dieser Solofolge lässt sich Daniel Müller von der neuen ChatGPT Voice interviewen, die seit dem 9. Juli auch Zwischenfragen stellen kann. Ohne Vorbereitung, ohne Notizen, ohne geplante Fragen erzählt er, wie er über eine Stellenanzeige zufällig in der Personaldienstleistung gelandet ist und dort geblieben ist.
Er berichtet von den Momenten, die ihn wirklich geprägt haben, etwa der Geschichte eines Mitarbeiters mit Migrationshintergrund, dem er als Elektrohelfer eine Chance gegeben hat und der sich danach bis in eine leitende Funktion hochgearbeitet hat.
Der größte Teil der Folge dreht sich um den Startschuss seiner Selbstständigkeit. Daniel spricht offen über seinen Podcast, der bei seinem damaligen Arbeitgeber für Ärger sorgte, über den Konflikt, der daraus entstand, und über seine fristlose Kündigung nach 14 Jahren im Unternehmen.
In dieser Folge erfährst du:
1. Wie Daniel über eine Stellenanzeige zufällig in der Personaldienstleistung gelandet ist
2. Die Geschichte eines Mitarbeiters, dem eine zweite Chance eine ganze Karriere ermöglicht hat
3. Warum sein damaliger Arbeitgeber seinen Podcast am liebsten verboten hätte
4. Wie es zur fristlosen Kündigung nach 14 Jahren kam und was danach passierte
5. Warum dieser harte Einschnitt am Ende der Startschuss für seine Selbstständigkeit war
6. Was ihm in den ersten Monaten als Unternehmensberater am meisten geholfen hat
7. Warum Deutschland Menschen beim Schritt vom Einzelunternehmer zum ersten Mitarbeiter zu wenig unterstützt
8. Wie Daniel Künstliche Intelligenz heute im eigenen Unternehmen einsetzt und wo er Unterstützung sucht
Der Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
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Der größte Teil der Folge dreht sich um den Startschuss seiner Selbstständigkeit. Daniel spricht offen über seinen Podcast, der bei seinem damaligen Arbeitgeber für Ärger sorgte, über den Konflikt, der daraus entstand, und über seine fristlose Kündigung nach 14 Jahren im Unternehmen.
In dieser Folge erfährst du:
1. Wie Daniel über eine Stellenanzeige zufällig in der Personaldienstleistung gelandet ist
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5. Warum dieser harte Einschnitt am Ende der Startschuss für seine Selbstständigkeit war
6. Was ihm in den ersten Monaten als Unternehmensberater am meisten geholfen hat
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49 Minuten
Rainer Wilmers, Mitgründer von Amira AI, kommt aus der Welt des Kundenservice und des Vertriebs. Sein Unternehmen hat einen eigenen KI-Stack entwickelt, der zu 100 Prozent in Deutschland gebaut wurde und auf europäischen Datenschutzgesetzen basiert. Amira wird von Unternehmen wie Volkswagen, Telekom und Vodafone eingesetzt. Jetzt richtet sich Amira gezielt an die Branche der Personaldienstleistung. Im Podcast spricht Rainer offen darüber, was ihn als Außenstehender an der Branche erschreckt, warum viele KI-Lösungen am Markt problematisch sind und was Personaldienstleister heute tun können, um nicht den Anschluss zu verlieren.
In dieser Folge erfährst du:
1. Was Amira AI von anderen KI-Lösungen unterscheidet und warum viele Anbieter am deutschen Markt rechtliche Risiken erzeugen
2. Wie KI den kompletten Bewerber Lebenszyklus abdeckt, von der Stellenanzeige bis zum Offboarding
3. Warum die Branche der Personaldienstleistung bei der KI-Einführung hinterherhinkt und was das langfristig bedeutet
4. Wie 732 Bewerbungen in kürzester Zeit gescreent und die besten Kandidaten herausgefiltert werden
5. Welche drei Kriterien bei der Wahl einer KI-Lösung entscheidend sind: Menschlichkeit, Kanalabdeckung, Legalität
6. Wie KI Mitarbeiter in Vertrieb und Service trainiert, ohne echte Kunden oder Bewerber zu riskieren
7. Warum 60 Prozent der Bewerber nie eine Rückmeldung bekommen und wie das mit KI aufhört
Dein Host
Daniel Mueller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum
Dein Gast
Rainer Wilmers ist Mitgründer und Geschäftsführer von Amira AI. Das Unternehmen wurde vor über 30 Jahren gegründet und hat einen eigenständigen KI-Stack entwickelt, der vollständig in Deutschland und auf Basis europäischer Gesetze aufgebaut ist. Amira wird von über 200 direkten Kunden eingesetzt und von mehr als 80 Softwareunternehmen als White-Label-Lösung vertrieben.
Website: https://amira-ai.de
Wichtige Links & Empfehlungen
Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller
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4. Wie 732 Bewerbungen in kürzester Zeit gescreent und die besten Kandidaten herausgefiltert werden
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43 Minuten
In dieser Solofolge spricht Daniel Müller offen über das Imageproblem der Personaldienstleistungsbranche und stellt eine steile These auf: Die Branche ist selbst dafür verantwortlich, wie sie wahrgenommen wird.
Ohne Gast, dafür mit klarer Haltung, geht Daniel der Frage nach, warum immer noch so viel über die negativen Seiten der Personaldienstleistung gesprochen wird, obwohl es unzählige positive Geschichten gibt, die kaum jemand erzählt.
Er teilt eine persönliche Erfahrung aus seiner eigenen Laufbahn, bei der ein vermeintlich erfahrener Staplerfahrer sich als komplette Fehlbesetzung entpuppte, und zeigt daran, wie schwierig die Auswahl von Mitarbeitern in der Praxis wirklich ist.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum Daniel überzeugt ist, dass die Branche ihr Imageproblem selbst verursacht hat
2. Wieso 50 bis 60 Prozent der Unternehmen noch nie Personaldienstleistung eingesetzt haben, und was das für den Markt bedeutet
3. Die persönliche Geschichte vom Staplerfahrer, der sich als komplette Fehleinschätzung herausstellte
4. Warum Zivilcourage im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern so wichtig ist
5. Wie man mit Mitarbeitern spricht, wenn Kunden unzufrieden sind, ohne den eigenen Frust weiterzugeben
6. Warum 60 Prozent der Bewerber nie eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung bekommen und was das kostet
7. Fünf zentrale Fakten über die Personaldienstleistung, von Konjunkturpuffer bis Weiterbildung
8. Warum der GVP mehr Unterstützung braucht und was jeder Personaldienstleister selbst dafür tun kann
Der Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
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2. Wieso 50 bis 60 Prozent der Unternehmen noch nie Personaldienstleistung eingesetzt haben, und was das für den Markt bedeutet
3. Die persönliche Geschichte vom Staplerfahrer, der sich als komplette Fehleinschätzung herausstellte
4. Warum Zivilcourage im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern so wichtig ist
5. Wie man mit Mitarbeitern spricht, wenn Kunden unzufrieden sind, ohne den eigenen Frust weiterzugeben
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45 Minuten
Amelie Kurtze ist BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement im dualen Studium und schreibt ihre Bachelorarbeit über Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche. Für ihre Arbeit hat sie Daniel Müller zum Interview gebeten. Herausgekommen ist eine offene, tiefgehende Folge über eines der wichtigsten und am meisten unterschätzten Themen der Branche: Wie macht man als Zeitarbeitsunternehmen eine Marke und warum machen so viele genau das falsch?
In dieser Folge erfährst du:
Warum Employer Branding für Zeitarbeitsunternehmen besonders herausfordernd ist, Stichwort: doppelte Zielgruppe
Wie Daniel Müller seine eigene Personenmarke aufgebaut hat und was das mit dem Podcast zu tun hat
Welche drei Employer-Branding-Maßnahmen Daniel für besonders wirksam hält
Warum Social Media mehr sein muss als Stellenanzeigen und Weihnachtsfeiern
Wie Kontinuität Perfektion schlägt und was das für deinen Content bedeutet
Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht authentisch umgesetzt wird
Ob ein Rebranding sinnvoll ist oder ob Transparenz die bessere Strategie ist
Welche Rolle KI beim Employer Branding spielen wird und warum jetzt der beste Moment zum Starten ist
Wie sich das Image der Zeitarbeit in den letzten Jahren wirklich verändert hat
Warum Sichtbarkeit für Daniel das zweitbeste war, was ihm passiert ist, nach seiner Familie
Host & Interviewgast:
Host: Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Gast: Amelie Kurtze | BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement | Bachelorarbeit zum Thema Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche
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Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht authentisch umgesetzt wird
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35 Minuten
Daniel Müller nimmt in dieser Solofolge kein Blatt vor den Mund. Er teilt zehn persönliche Erkenntnisse aus seinem KI-Alltag, die er im echten Unternehmeralltag gesammelt hat. Als Gimmick hat er ChatGPT in der neuen Sprachfunktion als interaktiven Co-Host eingesetzt und die Folge live und im One-Take aufgezeichnet. Keine Theorie, keine Vorbereitung, kein Skript. Was bleibt: ehrliche Einblicke in das, was wirklich funktioniert, was ihn Geld gekostet hat und wie er heute täglich mit KI arbeitet. Von KI-Sichtbarkeit über Token-Kosten bis hin zu der Frage, wie man KI als Sparringspartner einsetzt statt nur als Ausführungswerkzeug.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum KI-Sichtbarkeit wichtiger wird als klassische SEO und was das für deine Webseite bedeutet
2. Wie KI irren kann und was ein falsch formulierter Auftrag 190 Euro gekostet hat
3. Warum 82 Prozent der Weltbevölkerung noch nie aktiv mit einem Sprachmodell gearbeitet haben und was das für frühe Nutzer bedeutet
4. Wie man KI als Sparringspartner einsetzt statt nur Befehle zu erteilen
5. Welche Rolle Skills und gespeicherte Routinen im täglichen KI-Einsatz spielen
6. Wie Kontextfenster, Tokensparsamkeit und Modellwahl die Effizienz beeinflussen
7. Warum man sich nicht von einem einzigen KI-Anbieter abhängig machen sollte und wie man Plan B aufbaut
Dein Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum
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39 Minuten
Sandro Sabljaković ist Gründer von HIMZO, einem Unternehmen aus Bosnien-Herzegowina, das Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum vertrieblich unterstützt, mit Marktforschung, qualifizierter Telefonakquise und echter Partnerschaft auf Augenhöhe. Daniel Müller kennt Sandro persönlich und ist selbst Kunde. In dieser Folge erzählt Sandro, wie sein Team im Namen der Personaldienstleister telefoniert, warum Vertrieb 2026 mehr Marathon als Sprint ist, und wie man auch bei 15 erfolglosen Anrufen am Ball bleibt.
In dieser Folge erfährst du:
Wie HIMZO im White-Label-Verfahren vertrieblich für Personaldienstleister tätig ist, mit eigener Telefonnummer des Partners
Warum Sandro Gebietsschutz ernst nimmt und bestehende Partner immer zuerst fragt
Wie Marktforschung vor dem Anruf Abschlussquoten dramatisch verbessert
Welche KPIs wirklich zählen und warum Umsatz das einzig relevante Maß ist
Wie Sandro sein Team auswählt: Empathie und Menschlichkeit vor Lebenslauf
Warum Vertrieb 2026 gelassener geworden ist und was das für Personaldienstleister bedeutet
Wie man mit Ablehnung umgeht: Perspektivwechsel statt persönlich nehmen
Welche tüpischen Fehler Personaldienstleister im Vertrieb machen und wie man sie vermeidet
Warum Energie und Arbeitsumgebung über Vertriebserfolg entscheiden
Wie KI und eine eigene Datenbank die Qualität der Akquise revolutionieren
Host & Interviewgast:
Host:
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Gast:
Sandro Sabljaković | Gründer HIMZO| Marktforschung & Vertrieb für Personaldienstleister aus Bosnien-Herzegowina
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1 Stunde 5 Minuten
In dieser Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit in seine eigene KI-Praxis. Er zeigt anhand seiner eigenen Tokenstatistik, was eine KI-Flatrate wie Claude Max aktuell wirklich wert ist und warum dieser Preis nicht von Dauer sein wird. Es geht um die wirtschaftliche Realität hinter den derzeit sehr günstigen KI-Abos, um die Frage, wie abhängig ein Personaldienstleistungsunternehmen von einzelnen KI-Anbietern werden sollte, und um konkrete Hebel wie Modellwahl, Prompting und Spracheingabe, mit denen sich Tokenkosten senken lassen. Daniel erklärt außerdem, warum Bürokratie wie Förderanträge ein unterschätzter und besonders dankbarer Anwendungsfall für KI ist. Und er ordnet einen aktuellen Algorithmus-Wechsel bei LinkedIn ein, der für Personaldienstleister, die Social Media nur für Stellenanzeigen nutzen, unmittelbare Konsequenzen hat. Eine Folge für alle, die KI im eigenen Betrieb nicht nur ausprobieren, sondern wirtschaftlich sinnvoll einsetzen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum KI aktuell günstiger ist als sie jemals wieder sein wird, und was das für deine Kalkulation bedeutet
2. Wie Daniel für 200 Euro Claude Max einen Tokenwert von über 4.600 Euro nutzt, und warum sich das bald ändert
3. Warum Flatrate-Limits Woche für Woche enger werden, und wie du dich darauf vorbereitest
4. Warum eigene KI auf eigenen Servern für Personaldienstleister zur Unabhängigkeitsfrage wird
5. Wie du mit dem richtigen Modellmix, Sonnet als Standard und Opus gezielt eingesetzt, bis zu 50 Prozent Token sparst
6. Warum du KI als Sparringpartner statt als Erfüllungsgehilfen einsetzen solltest, inklusive eines konkreten Tricks gegen eigene Denkfehler
7. Warum Bürokratie und Förderanträge der ideale Einstieg für KI in deinem Unternehmen sind
8. Wie der neue LinkedIn-Relevance-Score Personaldienstleister abstraft, die nur Stellenanzeigen posten
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1. Warum KI aktuell günstiger ist als sie jemals wieder sein wird, und was das für deine Kalkulation bedeutet
2. Wie Daniel für 200 Euro Claude Max einen Tokenwert von über 4.600 Euro nutzt, und warum sich das bald ändert
3. Warum Flatrate-Limits Woche für Woche enger werden, und wie du dich darauf vorbereitest
4. Warum eigene KI auf eigenen Servern für Personaldienstleister zur Unabhängigkeitsfrage wird
5. Wie du mit dem richtigen Modellmix, Sonnet als Standard und Opus gezielt eingesetzt, bis zu 50 Prozent Token sparst
6. Warum du KI als Sparringpartner statt als Erfüllungsgehilfen einsetzen solltest, inklusive eines konkreten Tricks gegen eigene Denkfehler
7. Warum Bürokratie und Förderanträge der ideale Einstieg für KI in deinem Unternehmen sind
8. Wie der neue LinkedIn-Relevance-Score Personaldienstleister abstraft, die nur Stellenanzeigen posten
Host:
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum
Wichtige Links & Empfehlungen
Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller
https://liebezeitarbeit.com
Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)
https://liebezeitarbeit.com/kompass
Der Liebe Zeitarbeit Club
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Der KI-Führerschein:
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50 Minuten
Dr. Alexander Bissels ist Vollblut-Arbeitsrechtler mit Fokus auf Zeitarbeit und Personaldienstleistung bei CMS. Dr. Philipp Rohdenburg ergänzt ihn als Commercial-Anwalt, zuständig für Zivilrecht, Forderungen und AGB. Gemeinsam beantworten sie in dieser Folge die sieben meistgestellten Fragen von Personaldienstleistern zum Thema "Allgemeine Geschäftsbedingungen".
Ob Gründer oder gestandener Unternehmer: AGB sind mehr als Kleingedrucktes. Sie schützen oder gefährden deine Rechtsposition und ein einziger toter Link kann dazu führen, dass sie gar nicht erst gelten. Diese Folge bringt Licht ins Dunkel.
In dieser Folge erfährst du:
1. Was AGB rechtlich sind und warum auch ein Rahmenvertrag AGB sein kann
2. Wie AGB wirksam in einen Vertrag einbezogen werden und welche Fehler teuer werden
3. Warum ein fehlerhafter oder toter Link deine gesamten AGB unwirksam machen kann
4. Welche AGB-Version bei einem Streit gilt und wie du dich rechtssicher absicherst
5. Ob Kunden AGB verhandeln können und wie ein Side Letter dabei hilft
6. Warum getrennte AGB für ANÜ, Personalvermittlung und Contracting Sinn machen können
7. Welche Klauseln in der Praxis am häufigsten zum Streit führen (Haftung & Preisanpassung)
8. Was bei Provisionsklauseln in der Personalvermittlung zwingend beachtet werden muss
9. Warum AGB nach der Tarifumstellung zum 1.1.2026 dringend überprüft werden sollten
10. Die klare Handlungsempfehlung: Wann und warum du rechtliche Beratung holen solltest
Host & Interviewgäste
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Dr. Alexander Bissels | Rechtsanwalt bei CMS | Arbeitsrecht, Zeitarbeit & Personaldienstleistung
Dr. Philipp Rohdenburg | Rechtsanwalt bei CMS | Commercial, Zivilrecht & AGB
Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:
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2. Wie AGB wirksam in einen Vertrag einbezogen werden und welche Fehler teuer werden
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4. Welche AGB-Version bei einem Streit gilt und wie du dich rechtssicher absicherst
5. Ob Kunden AGB verhandeln können und wie ein Side Letter dabei hilft
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7. Welche Klauseln in der Praxis am häufigsten zum Streit führen (Haftung & Preisanpassung)
8. Was bei Provisionsklauseln in der Personalvermittlung zwingend beachtet werden muss
9. Warum AGB nach der Tarifumstellung zum 1.1.2026 dringend überprüft werden sollten
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22 Minuten
In dieser Solo-Folge nimmt dich Daniel Müller mit auf eine exklusive Führung durch den frisch relaunchten Branchen-Hub liebezeitarbeit.com. Die alte Webseite war eine Visitenkarte – die neue ist ein echtes Werkzeug für Personaldienstleister, vollgepackt mit kostenlosen KI-Tools, einer Kandidatenbörse, einem Kompass mit 294 Anbietern und vielem mehr. Alles gebaut mit KI, ohne eine einzige Zeile Code.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum Daniel die alte Homepage als "Visitenkarte" bezeichnet und was ihn zum Relaunch bewogen hat
2. Wie er die gesamte Webseite mit KI gebaut hat – ohne Programmierkenntnisse
3. Was der Liebe-Zeitarbeit-Kompass ist und warum 294 Anbieter darin gelistet sind
4. Welche kostenlosen Tools für Personaldienstleister jetzt verfügbar sind (Digitalisierungs-Check, Focus Cockpit, Prozess-Interviewer)
5. Wie die KI-Assistenz PIA funktioniert und für wen sie hilfreich ist
6. Was der Liebe-Zeitarbeit-Club und der neue VIP-Club bieten (1.000 Mitglieder, wöchentliche Calls)
7. Warum Daniel eine Kandidatenbörse aufgebaut hat und wie Bewerber dort gelistet werden
8. Welche Weiterbildungsangebote und KI-Kurse es jetzt auf der Seite gibt
9. Wie Unternehmer Zeitarbeitsunternehmen kaufen oder verkaufen können – und wie Daniel dabei hilft
10. Wie du Fehler meldest, dich einträgst oder Werbepartner wirst
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1. Warum Daniel die alte Homepage als "Visitenkarte" bezeichnet und was ihn zum Relaunch bewogen hat
2. Wie er die gesamte Webseite mit KI gebaut hat – ohne Programmierkenntnisse
3. Was der Liebe-Zeitarbeit-Kompass ist und warum 294 Anbieter darin gelistet sind
4. Welche kostenlosen Tools für Personaldienstleister jetzt verfügbar sind (Digitalisierungs-Check, Focus Cockpit, Prozess-Interviewer)
5. Wie die KI-Assistenz PIA funktioniert und für wen sie hilfreich ist
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7. Warum Daniel eine Kandidatenbörse aufgebaut hat und wie Bewerber dort gelistet werden
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56 Minuten
Michael Zaremba ist Geschäftsführer der DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin), einem Unternehmen, das er selbst als ehemaliger Personaldienstleister für die Zeitarbeitsbranche entwickelt hat. Die DZA ermöglicht G-Untersuchungen und Eignungsbeurteilungen vollständig online, in 12 Sprachen, DSGVO-konform und innerhalb von 10–15 Minuten.
In dieser Folge zeigt Michael, wie Zeitarbeitsunternehmen ihre arbeitsmedizinischen Prozesse radikal vereinfachen können und warum, wer das nicht tut, in fünf Jahren nicht mehr am Markt sein wird.
In dieser Folge erfährst du:
1. Was die DZA GmbH ist und warum sie aus der Zeitarbeit für die Zeitarbeit entwickelt wurde
2. Wie Online-Eignungsbeurteilungen funktionieren und warum sie rechtlich sicher sind
3. Der Unterschied zwischen G-Untersuchung, Eignungsbeurteilung und Vorsorge (G25, G42, G24)
4. Wie Personaldienstleister mit dem DZA-Portal Mitarbeiter noch am selben Tag einsetzen können
5. Der „7-Uhr-Hack“: Wie du vor der Einsatzbegleitung prüfst, ob dein Mitarbeiter wirklich erscheint
6. Welche Sprachen das Portal unterstützt und warum das für internationale Belegschaften entscheidend ist
7. Wie Unternehmen kostenlos ins Portal einsteigen und nur bei tatsächlicher Nutzung zahlen (ab 65 € netto)
8. Was der Portal-Relaunch im Juli 2026 noch ermöglicht, Live-Chat, Echtzeit-Status und mehr
9. Wie Betriebsarztbetreuung, ASA-Sitzungen und Gefährdungsbeurteilungen digital abgebildet werden
10. Warum Automatisierung und KI jetzt überlebensnotwendig für Zeitarbeitsunternehmen sind
Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Michael Zaremba | Geschäftsführer DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin)
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54 Minuten
In dieser besonderen Folge ist Daniel Müller zu Gast im Headquarter der Adecco Group in Düsseldorf, ein Moment, auf den er nach eigenen Worten lange hingearbeitet hat. Sein Interviewpartner: Marcus Haase, Vorstand der DIS AG und seit 26 Jahren im Unternehmen. Gemeinsam sprechen sie über den Zustand der Zeitarbeitsbranche, Insolvenzzahlen, die Macht der großen Konzerne und die Frage: Was kommt als Nächstes?
Die Folge trägt den Titel „What’s Next in Personaldienstleistung“ und liefert genau das: ehrliche Einschätzungen, unbequeme Zahlen und einen klaren Appell für mehr Zusammenarbeit in einer Branche, die gerade unter enormem Druck steht.
In dieser Folge erfährst du:
1. Warum Daniel Müller nach 8 Jahren Podcast stolz ist, heute im Adecco-Headquarter zu sitzen
2. Wer Marcus Haase ist und warum er seit 26 Jahren der DIS AG treu geblieben ist
3. Wie viele Insolvenzen die Zeitarbeitsbranche 2025 hatte und was für 2026 prognostiziert wird
4. Warum große Personaldienstleister von der Krise profitieren, während Kleine kämpfen
5. Weshalb 60–70 % der Insolvenzen laut Daniel vermeidbar wären
6. Wie die Adecco Group mit ihren Tochtergesellschaften auch intern Zusammenarbeit organisiert
7. Warum Netzwerken unter Wettbewerbern in der Zeitarbeit noch immer unterrepräsentiert ist
8. „Hauen und Stechen statt Miteinander“ – was sich in der Branchenkultur ändern muss
9. Wie gegenseitige Unterstützung bei Auftrags- oder Mitarbeiterüberhang konkret aussehen kann
10. Welche Rolle ein kritischer, unabhängiger Podcast wie „Liebe Zeitarbeit“ für die Branche spielt
Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Marcus Haase | Vorstand DIS AG (Adecco Group) | 26 Jahre im Unternehmen, einer der erfahrensten Führungsköpfe der deutschen Personaldienstleistung
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7. Warum Netzwerken unter Wettbewerbern in der Zeitarbeit noch immer unterrepräsentiert ist
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