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  4. Contracting vs. Arbeitnehmerüberlassung – Wann welches Modell für Personaldienstleister sinnvoll ist
Contracting ist für viele Personaldienstleister noch ein
Randthema. Das ist ein Fehler.

Denn in einem Markt mit mehr Unsicherheit, mehr Projektdruck und
mehr Spezialisierung reicht klassische Arbeitnehmerüberlassung
allein oft nicht mehr aus. In dieser Folge spricht Daniel Müller
mit René Troche, COO und Geschäftsführer von freelance.de, über
die Unterschiede zwischen Contracting, Arbeitnehmerüberlassung
und Personalvermittlung und darüber, wann welches Modell wirklich
sinnvoll ist.

Es geht um Praxis statt Theorie: Vertragsmodelle, Chancen für
Personaldienstleister, Risiken bei Scheinselbstständigkeit und
die Frage, warum Contracting für viele Agenturen gerade jetzt ein
relevantes Zusatzgeschäft werden kann.

In dieser Folge erfährst du:

Warum Contracting nicht einfach „Zeitarbeit ohne Anstellung“
ist

Wo genau die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung,
Personalvermittlung und Contracting liegen

Für welche Projekte Contracting die bessere Lösung sein kann

Welche Vorteile Contracting für Unternehmen,
Personaldienstleister und Freelancer bietet

Warum gerade jetzt mehr Nachfrage nach alternativen
Vertragsmodellen entsteht

Welche Risiken bei Scheinselbstständigkeit bestehen und worauf
man in der Praxis achten muss

Wie freelance.de Personaldienstleister und Freelancer
zusammenbringt

Warum Zeitarbeitsunternehmen sich mit Contracting jetzt
strategisch beschäftigen sollten

Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten
Zeitarbeit-Podcasts

Gast: René Troche

COO und Geschäftsführer von freelance.de

Link: https://www.freelance.de

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