Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv
887 Episoden
27 Minuten
In meinem 2. Teil zum Thema “teure Fehler” beschäftige ich mich mit weiteren Unarten, die Du als Personaler ablegen solltest. Du weißt, Recruiting fängt schon bei der Mitarbeiterbindung an. Warum es so wichtig ist, hinter seinen Mitarbeitern zu stehen, sie weiterzubilden und warum der wohlwollende Umgang mit Urlaubsanträgen so immens wichtig ist, sind nur einige Punkte, die Ihr wertschätzend behandeln solltet. #fehler #liebezeitarbeit #personaler
27 Minuten
Als Führungskraft hast Du es heutzutage nicht leicht, qualifiziertes Personal zu finden. Deshalb ist es umso wichtiger, im Kontakt mit den Bewerbern gängige Fehler zu vermeiden. Das spart nicht nur Geld, sondern so gelingt es Dir auch, Dich von der Masse an Marktteilnehmern abzuheben. Neben einer adäquaten Bezahlung sind vor allem eine transparente und proaktive Kommunikation und Zuverlässigkeit von Bedeutung. Denn wie sollen sich sonst die passenden Bewerber für Dich und Deine Firma begeistern, wenn Du ihnen keine Wertschätzung entgegenbringst? #fehler #liebezeitarbeit #personaler
22 Minuten
In meiner kleinen Podcast Serie mit Andreas Mai von STalent Recruiting kommen wir heute zum Herzstück der Mitarbeitergewinnung, nämlich wie aus Bewerber-Leads Mitarbeiter werden. Leads sind ja erst mal „nur“ Interessenten und noch keine Bewerber. Das bedeutet, DU musst Kontakt aufnehmen und zwar innerhalb weniger Stunden und das per Telefon! Andreas verrät auch, warum dem Montag beim Recruiting eine besondere Bedeutung zukommt und dass Leads auch dann sehr wertvoll sind, wenn daraus nicht direkt ein Mitarbeiter wird. Hört mal rein, denn ansonsten verpasst Ihr unseren sehr energiegeladenen Talk – und das wäre sehr schade. #liebezeitarbeit #andreasmai #stalent
29 Minuten
Nach längerer Pause begrüße ich heute wieder Patrick Greiner zu einem Jour fixe. Bei ihm hat sich beruflich viel getan, denn er firmiert seit Februar unter PERSONE HR SOLUTIONS und auch unseren Jour fixe möchten wir in Zukunft etwas anders gestalten. Statt Konzentration auf nur ein Thema streifen wir ab jetzt mehrere aktuelle Trendthemen. Diesmal sind es die zunehmende Unzufriedenheit vieler Kunden mit Zvoove, die Frage, ob ein Mindestlohn von 12 Euro/Stunde ausreichend ist und ob wir auf eine Flüchtlingskrise zusteuern. #liebezeitarbeit #jourfixe #mindestlohn
13 Minuten
Zeitarbeit hat nach wie vor ein schlechtes Image. Und ehrlich gesagt, ich glaube, wir sind selbst nicht ganz unschuldig daran. Versteckt Euch nicht! Denn was kann es schöneres geben, als Menschen Arbeit zu verschaffen? Seid stolz auf Euch und werdet zum Fürsprecher der Zeitarbeit – ganz nach dem Motto „Liebe Zeitarbeit“. #liebezeitarbeit #zeitarbeit #imageproblem
20 Minuten
Andreas Mai von STalent Recruiting ist ein echter Profi in Sachen Social Media Recruiting. Und das ist derzeit in aller Munde. Vielleicht hast Du auch schon darüber nachgedacht, weil die klassischen Wege der Bewerbersuche nicht mehr funktionieren. Voraussetzung sind natürlich ein Instagram Profil und eine Facebook-Seite, aber Ihr braucht gar nicht viele Follower. Denn Andreas und sein Team konzentrieren sich auf Funnel-Kampagnen für latent suchende Kandidaten. Ein super spannendes Thema. Ein aufschlussreiches Gespräch und ein Leitfaden zu erfolgreicher Bewerberfindung! #liebezeitarbeit #staent #andreasmai
37 Minuten
Heute wollen wir der Frage nachgehen, wie die Führungsaufgaben der Zukunft aussehen. Dazu habe ich mir Nadin-Shirin Zimmermann, Expertin für Leadership und Zukunftskompetenzen, eingeladen. Digitalisierung, KI, Organisationsstrukturen ohne Hierarchien, diverse Teams erfordern eine völlig neue Art der Führung: selbst organisiert und lateral, d.h. Führen ohne Weisungsbefugnis. Wie Ihr Euch auf diese neue Art der Führung in Eurem Unternehmen vorbereiten könnt, verrät Euch Nadin-Shirin in meiner aktuellen Folge. #liebezeitarbeit #futureleadership #zimmermann
21 Minuten
Wenn Ihr Euch schwer tut in diesen Zeiten neue Mitarbeiter zu finden, ist es umso wichtiger, gute Mitarbeiter zu halten. Die Schlüsselwörter für erfolgreiche Mitarbeiterbindung sind Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Heißt: Tue, was Du versprichst, stehe zu Deinem Wort und gib´ Bewerbern und Mitarbeitern das Gefühl von Sicherheit. Wie das geht? Und was Du machen kannst, wenn Du ausnahmsweise nicht schaffst, Deine Zusagen einzuhalten? Ich bin mir sicher, meine heutige Folge gibt Dir dazu eine gute Anleitung. #liebezeitarbeit #zuverlässigkeit #verbindlichkeit
19 Minuten
Jetzt hast Du viel Geld in Social Media Recruiting gesteckt und was kommt dabei raus? Nichts! Wenn auch Deine Werbeanzeigen nicht so funktionieren, wie Du Dir das vorstellst, dann hör´ unbedingt meine neue Folge mit Andreas Mai. Er ist langjähriger Personaler und leidenschaftlicher Online-Marketer. Zusätzlich hat er noch einen Podcast für digitales Recruiting. Heute erklärt er die häufigsten Fehler, die beim digitalen Recruiting gemacht werden und hat tolle Hacks für Euch, wie es in Zukunft klappt. #liebezeitarbeit #andreasmai #socialmediarecruiting
39 Minuten
Bezahlte Werbepartnerschaft | Netzwerken ist für alle in der Zeitarbeit unverzichtbar! Deshalb möchte ich Euch das 15. ES-Unternehmensforum am 17. Mai in Fulda ans Herz legen. Es ist das Netzwerktreffen par excellence und bietet die einmalige Gelegenheit, sich auf Augenhöhe mit anderen Marktbegleitern auszutauschen. Gerade nach der langen Pause während der Pandemie eine Wohltat. Die diesjährige Veranstaltung steht unter dem Motto „Einen Schritt voraus“ und in meinem neuesten Podcast unterhalte ich mich mit dem Gründer und Veranstalter Edgar Schröder, warum Ihr unbedingt dabei sein solltet, welche Themen er diesmal vorbereitet hat, welche Referenten er gewinnen konnte, wie Ihr am besten anreist und welche Benefits Euch erwarten. Ein Gespräch, das ich Euch sehr ans Herz lege. #liebezeitarbeit #edgarschroeder #esunternehmerforum
23 Minuten
Das Risiko, einen Mitarbeiter nicht vermitteln zu können, trägt grundsätzlich das Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet: Hast Du einmal keine Anfrage von einem Kundenunternehmen, erhält Dein Mitarbeiter dennoch die vereinbarte Vergütung. Bei vorübergehenden Flauten müssen sich die Betroffenen also erst einmal keine Gedanken um ihren Job machen. Das gilt übrigens auch, wenn ein Mitarbeiter spontan abgemeldet wird. Aber wie gehst Du als Personaldienstleister damit um? Ok, wenn der Mitarbeiter die Abmeldung selbst verschuldet hat, kannst Du ihn abmahnen. Aber was machst Du in allen anderen Fällen? Bei guten Mitarbeitern appelliere ich an Euch, die Garantiezahlung als Mitarbeiterbindung zu verstehen. Aber Garantiezahlungen sollten natürlich auch nicht überhand nehmen. Damit das nicht passiert, habe ich heute für Euch einige Maßnahmen zusammengestellt, wie Ihr solche Zahlungen minimieren könnt. #liebezeitarbeit #garantie #arbeitsbedingungen
51 Minuten
Erik Wittke ist ein alter Hase in der Zeitarbeit und hat sich nun vorgenommen, das Call-Center-Business zu revolutionieren. Call Center genießen ja nicht immer den besten Ruf. Oft steht der Profit im Vordergrund und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sind schlecht und der Kundenservice bleibt weit hinter den Erwartungen zurück. Aber nur zufriedene Mitarbeiter können für eine gute Kommunikation mit den Kunden sorgen. Will man also den Service für die Kunden verbessern – und das ist nun einmal das Kerngeschäft eines Call-Centers –, so muss man die Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandeln und ihnen die richtige Technik zur Verfügung stellen. Wie sonst können sie ihren Kunden respektvoll begegnen und deren Zufriedenheit garantieren? In unserem Gespräch erläutert Erik Wittke, wie er die Fluktuation des Call-Center Personals reduzieren, Fehlzeiten minimieren und die Kundenzufriedenheit deutlich erhöhen möchte. Und wenn Ihr Euch ärgert, weil Ihr oft ewig in Warteschleifen hängt, hört auf jeden Fall rein. Denn Erik gibt Tipps, wie man besonders schnell ans Ziel kommt. #liebezeitarbeit #callcenter #arbeitsbedingungen
22 Minuten
Philipp Erik Breitenfeld ist DER FachkräfteGEWINNER! Bereits seit 2009 hat er sich auf die Rekrutierung von Fachkräften aus dem osteuropäischen Ausland spezialisiert und so über 2.500 Menschen in Arbeit gebracht. Aktuell ist er in 11 Ländern aktiv. Sein Credo: Wenn Ihr Euch auf Menschen einlasst, gibt es keinen Fachkräftemangel! Dreh- und Angelpunkt ist Dein Mindset, denn kreative Methoden, um Fachkräfte zu finden, nützen nur bedingt. Und vergesst Eure Kunden nicht! #liebezeitarbeit #breitenfeld #fachkräftemangel
19 Minuten
Wir Ihr wahrscheinlich schon gehört habt, steigt der Mindestlohn im Laufe des Jahres auf 12 Euro/Stunde. Hinsichtlich der Fachkräfte wird uns das in der Zeitarbeit nicht tangieren, wohl aber im Helfergeschäft oder anderen Jobs, die wir im Niedriglohnsektor vermitteln. Hier werden die Lohnkosten kräftig steigen und wahrscheinlich auf mehr als 12 Euro. Aber wie sieht es mit Euren Kunden aus? Habt Ihr mit ihnen schon über eine notwendige Preisanpassung gesprochen? Nein? Dann aber schnell, denn sonst stimmt Eure Kalkulation bald nicht mehr! #liebezeitarbeit #mindestlohn #gehaltserhöhung
29 Minuten
Kind, Kegel und Karriere: Das ist die Passion von Melanie Pump, Expertin für Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für sie sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen der Schlüssel dafür, qualifizierte Bewerber zu finden. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig sind wie die Höhe des Gehalts. Aber in Stellenanzeigen findet Familienfreundlichkeit kaum statt. Und dabei rechnet sich Familienfreundlichkeit: Unternehmen binden damit gute Mitarbeiter an sich. Das eröffnet Vorteile beim Wettbewerb um die besten Köpfe - gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Ein Coaching bei Melanie ist eine Win-win Situation für Arbeitgebende und –nehmende. Sie schafft es, dass alle mit ihren Ressourcen bewusst und nachhaltig zum persönlichen wie unternehmerischen Erfolg beitragen können. #liebezeitarbeit #K3 #jobundfamilie
