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  4. #850: Employer Branding in der Personaldienstleistung: Sichtbarkeit & Vertrauen – Amelie Kurtze
Amelie Kurtze ist BWL-Studentin mit Schwerpunkt
Personalmanagement im dualen Studium und schreibt ihre
Bachelorarbeit über Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche.
Für ihre Arbeit hat sie Daniel Müller zum Interview gebeten.
Herausgekommen ist eine offene, tiefgehende Folge über eines der
wichtigsten und am meisten unterschätzten Themen der Branche: Wie
macht man als Zeitarbeitsunternehmen eine Marke und warum machen
so viele genau das falsch?

In dieser Folge erfährst du:

Warum Employer Branding für Zeitarbeitsunternehmen besonders
herausfordernd ist, Stichwort: doppelte Zielgruppe

Wie Daniel Müller seine eigene Personenmarke aufgebaut hat und
was das mit dem Podcast zu tun hat

Welche drei Employer-Branding-Maßnahmen Daniel für besonders
wirksam hält

Warum Social Media mehr sein muss als Stellenanzeigen und
Weihnachtsfeiern

Wie Kontinuität Perfektion schlägt und was das für deinen Content
bedeutet

Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht
authentisch umgesetzt wird

Ob ein Rebranding sinnvoll ist oder ob Transparenz die bessere
Strategie ist

Welche Rolle KI beim Employer Branding spielen wird und warum
jetzt der beste Moment zum Starten ist

Wie sich das Image der Zeitarbeit in den letzten Jahren wirklich
verändert hat

Warum Sichtbarkeit für Daniel das zweitbeste war, was ihm
passiert ist, nach seiner Familie

Host & Interviewgast:

Host: Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit |
Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im
deutschsprachigen Raum

Gast: Amelie Kurtze | BWL-Studentin mit
Schwerpunkt Personalmanagement | Bachelorarbeit zum Thema
Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche

Wichtige Links & Empfehlungen

Liebe Zeitarbeit: https://liebezeitarbeit.com

Kompass: https://liebezeitarbeit.com/kompass

Club:
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/

KI-Führerschein:
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