Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv
887 Episoden
Angebots- und Preiskalkulation mit Kalkool - effektiv & unkompliziert | Interview mit Jochen Garbers
29 Minuten
Wie gehst du an deine Angebots- und Preiskalkulation heran? Bist du dir sicher, dass du das Beste für dein Unternehmen herausholst? Kalkulation, Preisdifferenzierungen und Berechnungsfaktoren sind für jeden Unternehmer wichtig. Weißt du, ob deine Aufträge wirklich wirtschaftlich tragbar sind? Mit Kalkool kannst du es herausfinden! Das Kalkulationstool gibt es jetzt mit vielen Neuerungen in der Version 2.0. In der heutigen YouTube- und Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit spreche ich mit Jochen Garbers, dem Gründer und Inhaber des Kalkulationstools, über die Möglichkeiten, dieses fantastische Tool einzusetzen. Du wirst feststellen, wie viel bereits 1% bessere Preise ausmachen und an welcher Stelle du deine Dienstleistung noch verbessern kannst. Jochen Garbers bringt uns zur Veranschaulichung einen Vergleich zwischen der Mau GmbH und der Schlau GmbH. Interessant ist auch, wie sich der Berechnungsfaktor verändert, wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel statt 30 Urlaubstagen gerne 35 Urlaubstage haben möchte. Mich persönlich beruhigt Kalkool ungemein! Da ich ein neugieriger Mensch bin, habe ich bereits alle meine Mitarbeiter mit dem Tool durchkalkuliert und dabei interessante Entdeckungen gemacht. Wenn du das Tool auch gerne ausprobieren möchtest, hast du die Möglichkeit, eine 4-wöchige, kostenlose Testversion über die Webseite von Liebe Zeitarbeit zu erhalten. Den Kontakt zu Jochen Garbers und das Kalkulationstool findest du aber auch auf www.kalkool.de. Für mehr spannende Tipps, Tricks und Infos aus der Zeitarbeitsbranche, abonniere gerne meinen Kanal. Ich freue mich, dich auch bei der nächsten Folge wieder hier begrüßen zu dürfen. Schön, dass du da bist! Dein Daniel Müller Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/ Jochen Garbers www.kalkool.susbstack.com www.kalkool.de Xing: https://www.xing.com/profile/Jochen_Garbers LinkedIn https://de.linkedin.com/in/jochen-garbers-705818148
20 Minuten
Bist du gewissenhaft in deiner Referenzakquise? Wie viele Referenzen hast du für dein Unternehmen bereits gesammelt? In der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit gebe ich dir ein paar Tipps, was du beachten solltest, wenn du deine Kunden oder Mitarbeiter um ein Testimonial bittest. Wichtig ist, sie nicht mit deiner Bitte alleine zu lassen. Gib deinem Gegenüber unbedingt ein paar Beispiele oder Vorschläge für Formulierungen. So kannst du dem Testimonial selbst eine Richtung geben und erhältst nicht von jedem den gleichen Standard-Text. Die Stimmen deiner Mitarbeiter können dabei genauso wertvoll sein wie die deiner Kunden! Vielleicht hast du in deinen Mitarbeiter-Reihen sogar ein paar Influencer, die Lust haben, eine Referenz in Form eines Videos für dich zu drehen? Ich empfehle dir, eine Liste deiner Top-Kunden anzulegen und das Sammeln von Kundenstimmen als dauerhafte Aufgabe anzusehen. Identifiziere, wer für dieses Anliegen deine Schlüsselperson ist. Es kann sein, dass der Entscheider selbst eine Referenz verfassen möchte, du aber sonst nur mit dem Besteller kommunizierst. Ein weiterer Tipp lautet: Nimm dir das Feedback, das du bekommst, zu Herzen! Du erhältst mit einem Testimonial nicht nur eine tolle Werbemöglichkeit, sondern eine Rückmeldung, anhand der du Verbesserungspotential für dein Unternehmen erkennen kannst! Rabatte eignen sich übrigens hervorragend, um Kunden ein Testimonial zu entlocken! Wenn du wissen möchtest, wie du das genau anstellst, hör dir unbedingt die ganze Folge an. Außerdem freue ich mich natürlich, wenn du den Kanal von Liebe Zeitarbeit abonnierst, um keine Tipps für die Zeitarbeitsbranche mehr zu verpassen. Schön, dass du da bist und bis zur nächsten Folge! Dein Daniel Müller Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
33 Minuten
Mitarbeiter führen und motivieren - so leicht, wie es sich sagt? In der Realität sieht das oft anders aus. Vielleicht braucht es in dem ein oder anderen Unternehmen ein Umdenken im Führungsmodell? Das haben sich 2015 auch Franz & Wach gedacht und in ihrem Unternehmen komplett umstrukturiert. Hierarchien wurden abgeschafft, unbegrenzter Urlaub eingeführt. Das Modell ist auf Unternehmenswerten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Transparenz gebaut. Jeder Mitarbeiter soll mehr Entscheidungskraft und Zugang zu fundiertem Wissen erhalten, das sonst nur der Führungsetage vorbehalten blieb. Im Podcast spreche ich mit Dr. Ralf Eisenbeiß darüber, wie Mitarbeiter mit dem Plus an Freiheit umgehen und wie sich das auf die Krankheitstage auswirkt. Das mittlerweile erprobte Führungsmodell bringt mehr Leichtigkeit in den Arbeitsalltag und schafft mehr Zeit für den Kunden. Dazu kommen größere Mitarbeiterzufriedenheit und Spaß bei der Arbeit. Wer mehr über Franz & Wach erfahren möchte, sollte unbedingt auf ihrem TikTok-Account vorbeischauen. Den Link dazu gibt’s in den Kommentaren, genau wie die direkten Kontaktmöglichkeiten zu Dr. Ralf Eisenbeiß. Wir sprechen über die Macht von Social Media und wie sinnvoll es ist, sich als Unternehmen mit dieser Marketingchance zu beschäftigen. Dr. Ralf Eisenbeiß erzählt, wie Franz & Wach ihre Community aufgebaut haben und gibt Tipps, um selbst auf Social Media aktiv zu werden. Wenn du noch mehr spannende Interviews und Solofolgen zum Thema Zeitarbeit, Recruiting, Personalführung und Social Media hören möchtest, dann abonniere unbedingt den Podcast von Liebe Zeitarbeit. Ich freue mich, dass du dabei bist! Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit ———————————————————————————————————— Verlinkung zum Führungsmodell: https://www.franz-wach.de/ueber-franz-wach/unternehmenskultur/ Verlinkung zur Homepage: https://www.franz-wach.de Verlinkung zum TikTok-Kanal: https://www.tiktok.com/@franzundwach LinkedIn Account Dr. Ralf Eisenbeiß: https://www.linkedin.com/in/dr-ralf-eisenbeiss ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
35 Minuten
Wurdest du in einem Bewerbungsprozess schon mal geghostet? Ich kann dir sagen, dass Mitarbeiter-Ghosting in der Zeitarbeitsbranche ein großes Problem darstellt! Was Bewerber-Ghosting bedeutet? Dass der Bewerber ganz plötzlich verschwindet, wie ein Geist. Du fragst dich: "Hab ich etwas falsch gemacht? Gab es irgendwo einen Bruch in der Bewerberphase? Geht es dem Kandidaten gut? Was zum Teufel ist passiert? Habe ich etwas falsches gesagt? Hat der Kunde ihn vielleicht heimlich selbst eingestellt? WAS IST DA LOS?" Fragen über Fragen und du möchtest eigentlich nur wissen, an welcher Stelle der Fehler liegt. Ich wurde selbst leider auch schon einige Male geghostet und weiß, wie sich das anfühlt. Deshalb möchte ich heute meine Erfahrungen mit dir teilen und dir etwas Mut zusprechen, wie du mit Mitarbeiter-Ghosting umgehen kannst. In der heutigen Folge erwarten dich dazu einige Beispiele aus dem echten Leben! WAS passiert da genau, WARUM passiert es und WIE können wir dem Mitarbeiter-Ghosting entgegenwirken? Fakt ist: Es frisst Zeit, Ressourcen und Geld und vor allem schürt es Frust bei demjenigen, der den Bewerbungsprozess leitet. Wenn der Bewerber dich im Laufe des Einstellungsprozesses ghostet, war das ganze Engagement umsonst und du darfst wieder von vorne beginnen. Problematisch wird es, wenn solche Erfahrungen sich häufen, denn dann gehst du vielleicht befangen in den nächsten Bewerbungsprozess, weil du die Befürchtung hast, es könnte wieder so ablaufen. Bewerber-Ghosting kann auf HR-Seite zu enormen Zweifeln führen. Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt, von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt, hat das Ghosting scheinbar verstärkt. Grundsätzlich gibt es dieses Verhalten schon ewige Jahre, aber jetzt haben wir endlich einen Namen dafür - na toll! Für das Ghosting kann es verschiedene Gründe geben, wie zum Beispiel ein Bruch in der Kommunikationskette, es gab Unklarheiten oder es haben sich private Dinge verändert. So richtig davor schützen kannst du dich als Arbeitgeber leider nicht, aber es gibt ein paar Tipps, um Bewerber-Ghosting zu vermeiden. Zum Beispiel klare Erwartungen kommunizieren, konkret die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess vereinbaren und im Kontakt bleiben. VIP-Partner von Liebe Zeitarbeit, S Talent Recruiting ist euer Ansprechpartner wenn es um das professionelle Recruiting von externen Mitarbeitern geht. Schau gerne auf meiner Seite vorbei und entdecke weitere VIP-Kontakte für deine Zeitarbeitsfirma! Ich freue mich, dass du hier auf meinem Kanal gelandet bist. Abonniere Liebe Zeitarbeit, um keine Tipps und Tricks aus der Branche mehr zu verpassen. Bis zur nächsten Folge, Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
34 Minuten
Haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion? Diese Frage beantwortet Markus Brandl, Gründer und Inhaber von Truchseß & Brandl mit einem klaren: Ja! Nicht nur, was ihre eigene Leistung betrifft, sondern auch, wenn es um das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden geht, haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Von ihnen schauen sich Mitarbeiter bestenfalls das richtige Mindset und gute Kommunikationsfähigkeiten ab. Als Führungskraft ist es deine Aufgabe, mit dieser Verantwortung bewusst umzugehen! In der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit geht es um das Thema Sales Leadership und die Vorbildfunktion von Führungskräften. Ich habe Markus gefragt, welche Aufgaben Niederlassungsleiter und Regionalleiter übernehmen sollten, um ihrer Vorbildfunktion gerecht zu werden? Er ist der Meinung, dass viele Führungskräfte gerade in stressigen Betriebsphasen mehr mit anpacken müssen. Nur Strategien und schlaue Ideen zu haben, reicht nicht aus, um seinem Team ein Vorbild zu sein. Es ist enorm wichtig, auch als Vertriebsdirektor oder Regionalleiter ordentlich mit anzupacken! Außerdem gibt Markus uns spannende Einblicke in seinen eigenen Werdegang und spricht mit mir über die Themen Onboarding, Aus- und Weiterbildung und die Wichtigkeit von professioneller C-Level-Akquise. Dabei geht es darum, wie ich an die Menschen herantreten kann, die am Ende des Tages auch meine Rechnung bezahlen? Gibt es einen direkten Kontakt zur Geschäftsleitung? Kennt die Chefetage deiner Kunden dich und deine Dienstleistung überhaupt? Es ist viel besser, nicht nur den Personalleiter, sondern auch den Geschäftsführer persönlich zu kennen. Hier sind Führungskräfte gefordert, um mit Strategie und Köpfchen an diese Kontakte heranzutreten. Vier banale aber wichtige Tipps für die C-Level-Akquise: 1. Tipp: Identifikation der Person: "Wem gehört denn der Laden eigentlich?" 2. Tipp: Sprich mit deinem Ansprechpartner darüber, wie du am besten den Kontakt zum Geschäftsführer aufnimmst 3. Tipp: Besondere Kontakte erfordern besondere Maßnahmen. Hast du schon mal einem CEO einen handschriftlichen Brief geschrieben? Wenn nicht, wird es Zeit! 4. Tipp: Kann ich diese Person vielleicht auf eine eigene Firmen- bzw. Kundenfeier einladen? Markus Brandl teilt sein Wissen über die verschiedenen Vertriebsmöglichkeiten und Strategien als Coach und Trainer mit eigenem Online-Kurs. Weitere Informationen und aktuell 15% Rabatt im Online Shop gibts auf www.truchsessbrandl.de. Der direkte Kontakt zu Markus erfolgt am einfachsten über seine E-Mail Adresse: mb@truchsessbrandl.de oder auf sämtlichen Sozialen Medien. Ich lade dich herzlich ein, Mitglied im kostenlosen Liebe Zeitarbeit VIP-Club zu werden. Den Link dazu findest du weiter unten in der Beschreibung. Außerdem freue ich mich natürlich über ein Abo von dir, wenn du auch in Zukunft keine Themen rund um die Zeitarbeit mehr verpassen möchtest. Herzlichen Dank und bis zum nächsten Mal, Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit ——————Markus Brandl—————————————————————— LinkedIn Markus Brandl: https://www.linkedin.com/in/markus-brandl-3699a645/ Onlinekurs: https://www.digistore24.com/redir/474254/AFFILIATE/CAMPAIGNKEY Masterclass: https://www.digistore24.com/redir/431515/AFFILIATE/CAMPAIGNKEY www.touchpointmethode.com www.truchsessbrandl.de www.expertentag-zeitarbeit.de ————————————————————————————————————
30 Minuten
Liebe Zeitarbeit geht mit einem neuen Format an den Start! Die Heute Show hat am 17.02.2023 eine sehr unterhaltsame Folge über den Fachkräftemangel in Deutschland herausgebracht. Heute hörst du im Podcast von Liebe Zeitarbeit meine Reaction auf Oliver Welkes Aussagen und Videos zum Thema Fachkräftemangel. Direkt zu Beginn stellt sich die Frage, wie es sein kann, dass wir gleichzeitig einen Höchststand von 46 Millionen Erwerbstätigen, dabei aber einen so akuten Fachkräftemangel haben? Dass der Arbeitsmarkt sich schon seit längerem von einem Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt entwickelt, wurde durch die Corona-Pandemie noch einmal intensiviert. Viele Menschen aus der Gastronomie, dem Handwerk oder der Pflege, die in den letzten Jahren ihren Job verloren haben, wollen jetzt nicht mehr dorthin zurück. Zum Einen, weil sich an den schlechten Arbeitsbedingungen noch nicht in jedem Bereich etwas verändert hat und zum Anderen, weil das Homeoffice ja auch bequem ist. Das sieht auch die Gen Z so. Zumindest sind viele Arbeitgeber aus älteren Generationen der Meinung, Gen Z und Gen Y seien von jeglicher Arbeit überfordert. Vielleicht sollten - nein wir müssen uns fragen: Wie tickt die Gen Z wirklich und wie können ältere Generationen einen Zugang zu jungen Nachfolgern finden? Es geht in dieser Reaction aber noch um weitere interessante Fragen, wie zum Beispiel: Wie können TikTok, Instagram, YouTube und Co. dabei helfen, Fach- und Hilfskräfte zu finden? Wie können wir mit den Herausforderungen eines Arbeitnehmermarktes umgehen? Was hat sich an der Bezahlung in Branchen wie der Pflege, dem Handwerk oder der Zeitarbeit bereits verändert? Und was ist eigentlich Bewerber-Ghosting? Ich freue mich, wenn ich mit meinem Podcast dazu beitragen kann, dass die Zeitarbeit ein besseres Image erhält. Die heutige Reaction dreht sich um ein wichtiges Thema, welches sowohl die Pflege, als auch die Zeitarbeit und viele andere Branchen betrifft. Es geht genauso jeden Arbeitgeber etwas an, wie auch die heranwachsenden Generationen. Schön, dass du dabei bist! Wenn du mehr Input rund um das Thema Zeitarbeit haben möchtest, dann abonniere gerne meinen Kanal! Bleib gesund und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel Müller
26 Minuten
Zeitarbeit und Personaldienstleistung auf der Überholspur? Wir haben uns gefragt, was die Zeitarbeit noch besser machen kann. Interessant wäre auch, wie wichtig dir Werte wie Vertrauen, Verständnis, Wertschätzung und Freiraum in einem Arbeitsverhältnis sind? Peter Roth, Geschäftsleitung von Tempo Zeitarbeit baut seine Personaldienstleistung auf einem Fundament aus Beständigkeit und geringer Fluktuation durch die oben genannten Werte auf. Im Interview spreche ich mit ihm darüber, was die größten Herausforderungen in der Personalvermittlung sind und was zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen kann. Ich habe Peter unter anderem Antworten auf diese Fragen entlockt: Was macht für dich einen guten Arbeitgeber aus? Wo macht Tempo Zeitarbeit den Unterschied? Welche Software nutzt ihr im Unternehmen? Wo siehst du die Zeitarbeit in den nächsten 5 Jahren? Wenn du wissen möchtest, warum Peter vom Erlegen weißer Elefanten für die Zeitarbeit spricht, hör dir die Folge auf jeden Fall bis zum Ende an! Tempo Zeitarbeit hat vor 30 Jahren ihre Geschäftsstellen in Heidenheim und Ulm aufgebaut. Auch heute, mit 10 Millionen Euro Jahresumsatz, sind sie ihrem Standort treu geblieben. Der Fokus liegt im Unternehmen auf der Arbeitnehmerüberlassung in der Zeitarbeit und der Personalvermittlung im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich. Peter sagt selbst, dass es für ihn auch nach 30 Jahren in der Branche nicht in Frage kommt, die Zeitarbeit zu verlassen. Ich wollte ihm 3 Worte entlocken, die für ihn die Zeitarbeit am besten beschreiben. Diese 6 hat er mir genannt: Spannende Geschäftsbeziehungen Flexibel & schnell Offen & ehrlich Mit dieser Einstellung und den Werten, die Tempo Zeitarbeit pflegt, kann die Zeitarbeitsbranche ja nur auf der Überholspur landen! Hast du Fragen an Peter Roth? Dann darfst du gerne einfach zum Hörer greifen und bei Tempo Zeitarbeit durchrufen oder Peter ganz unkompliziert per E-Mail, auf LinkedIn oder Xing kontaktieren. Schön, dass dein Herz für die Zeitarbeit schlägt. Wenn du keine Tipps und Infos aus der Branche mehr verpassen möchtest, abonniere gerne meinen Podcast! Bleib gesund, Dein Daniel ———————————————————————————————————— Tempo Zeitarbeit Web: www.tempozeitarbeit.de Facebook: https://www.facebook.com/tempoZeitarbeit Instagram: https://www.instagram.com/tempozeitarbeit/ Job-Portal: https://tempozeitarbeit.de/bewerbung/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
31 Minuten
Eine starke Kundenbindung hat nur Vorteile! Die Zusammenarbeit läuft reibungsloser, dein Kunde hat einen persönlichen Bezug zu dir und deiner Dienstleistung und langfristig machst du mehr Umsatz bei weniger Vertriebsaufwand. Wenn du das erreichen möchtest, hör dir heute unbedingt meine 11 Tipps an, mit denen du deine Kundenbindung ganz einfach stärken kannst! Das A & O für eine starke Kundenbindung ist eine vertrauensvolle Basis, die auf Verbindlichkeit und klarer Kommunikation fußt. Das willst du auch? Dann lass uns am besten direkt mit der neuen Folge starten und uns dabei auf folgende Frage fokussieren: Wie kann ich es schaffen, eine persönliche Kundenbindung aufzubauen? 1. Schaffe eine positive Kundenerfahrung durch erstklassigen Service 2. Sei verfügbar und gut erreichbar für deine Kunden 3. Biete deinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen 4. Sorge für eine offene Kommunikation und halte deine Kunden immer auf dem Laufenden 5. Investiere in interne Schulungen 6. Schaffe Anreize und Belohnungen für die Zusammenarbeit (z.B. Treueprogramm, Boni etc.) 7. Biete deinen Kunden Gratis- und Testangebote an 8. Überprüfe regelmäßig die Zufriedenheit deiner Kunden 9. Biete exklusive Angebote an, damit deine Kunden sich besonders fühlen 10. Zeige Wertschätzung gegenüber deinen Kunden und Mitarbeitern 11. Bleibe in Erinnerung, melde dich regelmäßig bei deinen Kunden Im Podcast gibt’s sogar noch mehr als diese 11 Tipps zur Kundenbindung! Ich verrate dir, ob es zielführend ist, Frühbucherrabatte oder Gratis- und Testangebote anzubieten. Außerdem sprechen wir die Kundenbindung durch einen eigenen Newsletter und das Schalten von Ads. Auch Empfehlungsprogramme (Kunden werben Kunden) können eine Kundenbindungsmaßnahme sein. Das Wichtigste für eine langfristige und angenehme Zusammenarbeit sind aber immer deine Kommunikationsskills! Ein persönlicher, freundlicher und zielführender Austausch informiert deine Kunden über Arbeitsabläufe und Fristen und sorgt dafür, dass etwaige Schwierigkeiten und Engpässe rechtzeitig erkannt werden. Bist du schon bereit für Zeitarbeit? Wenn nicht, abonniere gerne meinen Kanal und hol dir regelmäßig massig Tipps und Tricks ab, um deine Zeitarbeitsfirma auf Erfolgskurs zu bringen! Vielleicht interessierst du dich auch fürs Mentoring, für die Mastermind oder den Liebe Zeitarbeit VIP Club. Die Links dazu findest du hier in der Beschreibung. Vielen Dank fürs Zuhören und alles Liebe für dich, Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
46 Minuten
Onsite-Management und Master-Vendor-Modell - Was verbirgt sich hinter diesen Begriffen? Für dich als Unternehmer mit einer Zeitarbeitsfirma auf jeden Fall jede Menge Potenzial und genau dem gehen wir heute auf die Spur! Onsite-Management bedeutet Vor-Ort-Betreuung eines Kunden durch einen Personaldienstleister. Die Betonung liegt dabei auf EINEM! Für meine heutige Podcast-Folge habe ich uns einen Onsite-Manager und Master-Vendor-Spezialisten eingeladen, der uns spannende Einblicke in seine Tätigkeit gibt. Juri Weiss ist Projektmanager bei der Tritec HR GmbH und hat selbst mehrere Kunden, die er Onsite oder im Master-Vendor-Modell betreut. Dafür hat er sein Büro direkt in der Zentrale seines Kunden, um vor Ort einen besseren Einblick in Betriebsabläufe und Personalplanung zu haben. Er ist im ständigen Austausch mit der HR-Abteilung, schafft eine unkomplizierte und sichere Zusammenarbeit und ist das Bindeglied zwischen Kunde und Zeitarbeitsfirma. Als Onsite-Manager hast du aber auch eine beratende Funktion, um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und deinem Kunden immer genügend qualifiziertes Personal bereitstellen zu können. Und was macht ein Master Vendor? Das Master-Vendor-Modell ist eine spezielle Form des On-Site-Managements. Als Master Vendor bist du als Hauptdienstleister für die komplette Steuerung und Koordination des Personals in einem Unternehmen verantwortlich. Du bist der verlängerte Arm der HR-Abteilung und darfst dich unter anderem um folgende Aufgaben kümmern: generell alle Personalthemen Personalplanung und Zeiterfassung Recruiting und Mitarbeiterausfall managen Beratung zu Konditionen und Branchenzuschlägen Auswertungen und Statistiken pflegen Ansprechpartner vor Ort sein Wir sprechen außerdem über Strafen und Mahngebühren, Software, Überlassungsquoten, Risiken und darüber, ab wann sich ein Onsite überhaupt lohnt. In der heutigen Podcast-Folge verrät Juri 3 Tipps für ein erfolgreiches Onsite-Management und bietet dir seine Hilfe an! Wenn du Fragen rund um Onsite-Management und das Master-Vendor-Modell hast, melde dich gerne bei Juri persönlich. Seine Kontaktdaten findest du hier in der Beschreibung. Bereit für Zeitarbeit? Dann abonniere unbedingt meinen Podcast und YouTube-Kanal! Hier findest du Interessantes und Wissenswertes rund um die Zeitarbeitsbranche und wie du dein Unternehmen voranbringen kannst! Schön, dass du dabei bist, Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit ———————————————————————————————————— Juri Weiß: Xing: https://www.xing.com/profile/Juri_Weiss/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juri-weiss-57a89123a/ Kontaktdaten: Mobil Dienstl.: +49 (0)160 964 22 457 E-Mail j.weiss@tritec-hr.de ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
31 Minuten
Wie gefährlich ist die Arbeit mit Großkunden in der Zeitarbeitsbranche? Eins ist klar: Großkunden bieten viel Potenzial, birgen aber auch ein großes Risiko für deine Zeitarbeitsfirma. Es ist also wichtig, von vornherein mit einer ausgeklügelten Strategie an die Kundengewinnung ran zu gehen. Welche Vor- und Nachteile die Zusammenarbeit mit einem Big Fish hat, welche Vertragsbestandteile bei der Arbeit mit Großkunden besonders wichtig sind und wie du deine Rahmenbedingungen besser kommunizierst, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit! Aber nicht nur das! Wir klären außerdem Fragen wie: Warum ist es sinnvoll, auch kleinere Kunden zu bedienen? Sollte ich mich spezialisieren oder ist es besser, sich breiter aufzustellen? Wie verhalte ich mich beim Thema Großkunden richtig? Wie baue ich eine gute Beziehung zu meinen Kunden auf? Wie wirkt sich ein Großkunde auf meinen Cashflow aus? Wie kann ich sicherer verhandeln? Ja, es ist bequem mit Großkunden zu arbeiten. Es wird aber auch schnell unbequem, wenn du nur mit den Einnahmen eines einzigen Auftraggebers kalkulierst. Bricht die Zusammenarbeit ein, hat das tragische Ausmaße für dein Unternehmen! Dem kannst du entgegenwirken, indem du dich gut informierst. Eine Möglichkeit bietet dir dafür der Kanal von Liebe Zeitarbeit oder der kostenlose Liebe Zeitarbeit Club, in dem du regelmäßig interessante Tipps und Tricks für die Zeitarbeitsbranche erhältst! Mich kannst du auch jederzeit gerne kontaktieren, wenn die Ausarbeitung einer Unternehmensstrategie bei dir Fragen aufwirft oder dich andere Themen rund um dein Business in der Zeitarbeit quälen. Ich freue mich auf unseren Kontakt! Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
34 Minuten
“Personaldienstleister stellen sich vor”, heute mit Dennis Greenfield von der AÜG Netzwerk. Dennis verrät, dass er mit seinen aktuellen Arbeitsbedingungen in Rente gehen möchte und warum Bedürfnisorientierung der Schlüssel zu einer geringen Fluktuation ist. Wir sprechen darüber, wie Zeitarbeitsfirmen sich mittlerweile auf dem Markt etabliert haben und mit welchen Vorurteilen die Branche zu kämpfen hat. Werden Zeitarbeiter in der Pflege wirklich schlecht behandelt oder sind die Zeiten längst vorbei? Ich habe Dennis 10 Fragen zur Personaldienstleistung gestellt. Im Interview nennt er mehr als 50 gute Gründe, warum die Zeitarbeit einen wichtigen Beitrag in der Pflege leisten kann und was es generell für ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld braucht. Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH richtet sich vor allem an inhabergeführte Mittelständler in der Zeitarbeit. “Menschen, die frei und eigenverantwortlich arbeiten wollen und sich auf das konzentrieren, was ihnen Spaß macht!”. Über 50 Dienstleistungsunternehmen in Deutschland kommen mit ihren Fragen rund um IT, Marketing, rechtlichen Rahmen und Finanzierung zu Dennis. Er und sein Team bringen junge Startups voran und unterstützen bei der Entwicklung eines skalierbaren Geschäftsmodells. Du findest den jungen Unternehmer ganz unkompliziert auf Xing oder LinkedIn und kannst dich dort mit ihm vernetzen. Wenn du mehr zum Thema Zeitarbeit erfahren möchtest, abonniere gerne meinen Kanal. Hier erwarten dich spannende Interviews und Tipps, um in der Zeitarbeit erfolgreich zu werden! Schön, dass du da bist! Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
24 Minuten
Was ist ein Arbeitszeitkonto? Den Begriff hast du sicher schon gehört, aber weißt du auch, wie du es einsetzen kannst und welche Vorteile es dir bietet? Eine kurze Definition lautet: "Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur Arbeitszeitflexibilisierung, das Arbeitnehmern oder Arbeitgebern mehr Freiheit bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit ermöglicht. Ein Arbeitszeitkonto ist ein individuelles Konto, in dem die Arbeitszeit und Freizeit eines Arbeitnehmers aufgezeichnet wird." So weit, so klar! Was allerdings noch nicht so klar ist: - Was ist wichtig in einem Zeitkonto? - Wie verhält es sich mit dem Mehrarbeitszuschlag? - Wie werden Minusstunden gehandhabt? - Wann sind Auszahlungen fällig? - Fördert ein Zeitkonto wirtschaftliches Arbeiten? - Welche Software eignet sich? Um diese und weitere Fragen rund um die Wunderwaffe AZK dreht sich die heutige Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit. Bestenfalls herrscht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein vertrauensvolles Verhältnis mit fairem Umgang und ausgezeichneter Kommunikation. Ein AZK kann dazu beitragen, weil es die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit gewährleistet und zur Normalisierung der Arbeistzeitbelastung beiträgt. Ein Zeitkonto kann eine große Motivation für deine Mitarbeiter sein. Es geht allerdings darum, dass beide Seiten von solch einem Arbeitszeitnachweis profitieren. Es handelt sich also um eine Maßnahme, die mehr Flexibilität und Fairness in eine Zusammenarbeit bringen kann. Mein Appell: Erkläre deinen Mitarbeitern direkt beim Vorstellungsgespräch oder spätestens in der Einarbeitungsphase, wie ihr Arbeitszeitkonto funktioniert, was dort festgehalten wird und wann Überstunden ausgezahlt werden. Mein Tipp: Trefft eine klare Arbeitszeitregelung und zwar direkt zu Beginn der Zusammenarbeit! Ein enger Austausch ist wichtig, um möglichst wenig Leerzeiten zu laufen. Generell ist die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber essentiell für eine reibungslose Zusammenarbeit, auf der beide Seiten zufrieden sind. Mehr Tipps gibt's in der Podcast-Folge! Habt ihr Fragen oder seid vielleicht sogar selbst Experten zum Thema AZK? Dann meldet euch gerne bei mir, damit wir unser Wissen hier vertiefen können! Bist du Geschäftsführer einer Zeitarbeitsfirma und an einem Austausch mit anderen Experten interessiert? Dann habe ich ein tolles Angebot für dich und freue mich auf deinen Kontakt! Bleibt gesund und bis zur nächsten Folge, Euer Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
40 Minuten
Weißt du, was Factoring ist? Ich wusste es nicht, also habe ich mir zwei Experten eingeladen, die uns das Thema heute ganz genau erklären! Christian Wohn und Julien Appler von Bibby Financial Services beschreiben Factoring so: Stell dir vor, du hast einen neuen Kunden. Die erste Rechnung mit einem Zahlungsziel von 30 Tagen ist gestellt. Du möchtest mit dem Geld aber am liebsten direkt arbeiten und nicht erst in einem Monat. Genau hier kommt Factoring ins Spiel! Bibby Financial Services kauft dir deine Rechnung ab und zahlt dir dein Geld sofort. Die Finanzierungsgesellschaft erhält dann nach Ablauf der Zahlungsfrist das Geld von deinem Kunden. Ja, es ist genauso einfach, wie es sich anhört! Wenn du wissen möchtest, welche Voraussetzungen du erfüllen musst, um mit deiner Zeitarbeitsfirma vom Factoring zu profitieren, hör dir die Folge unbedingt an. Diese Art der Zwischenfinanzierung bietet dir viele Vorteile, wie zum Beispiel eine bessere Liquidität und damit größeres Wachstumspotenzial für dein Unternehmen. Interessant ist das Ganze sowohl für Gründer als auch für etablierte Zeitarbeitsfirmen und Unternehmer aus anderen Branchen. Besonders schmackhaft ist, dass Factoring sich positiv auf deine Bilanzen auswirkt. Im Gegensatz zu normalen Bankkrediten handelt es sich hier um einen Rechnungskauf. Die Rechnung wird als Ware angesehen, Bibby Financial Services kauft sie dir ab. Gerade die Zeitarbeit hat häufig mit Liquiditätsengpässen zu kämpfen. Löhne, Krankenkassen und Steuern müssen bezahlt werden, bevor die erste Rechnung vom Kunden beglichen ist. Vielleicht kommt Factoring ja auch für dich gerade wie gerufen? Wenn du mehr dazu erfahren oder dir ein unverbindliches Angebot einholen möchtest, kannst du dich gerne bei Julien Appler von Bibby Financial Services persönlich melden! Das familiengeführte Unternehmen stellt hohe Ansprüche an sich selbst: Bereits seit 1807 legen sie großen Wert auf Reputation, individuelle Lösungen und persönliche Ansprechpartner. Mehr dazu gibts im Podcast! Ich freue mich, dass du dabei bist. Wenn dir die Folge gefallen hat, lass mir gerne ein Abo da und aktiviere das Erinnerungssignal, um weitere Tipps, Tricks und Infos für die Zeitarbeitsbranche zu erhalten! Herzliche Grüße, Dein Daniel Müller https://www.bibbyfinancialservices.de/ @: J.Appler@bibbyfs.de TEL: 0211 5206 5361 LinkedIn, Facebook & Co: Bibby Financial Services GmbH Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
23 Minuten
Social-Media entwickelt sich immer mehr in Richtung Unterhaltung. Vielleicht hast du schon mitbekommen, dass Instagram sich weg von einer Foto-Plattform hin zu einer Video-Plattform entwickelt? Gehst du mit? Die 14 Tipps und Tricks aus meiner neuen Podcast-Folge können dir dabei helfen, deinen Instagram-Kanal voranzubringen. Außerdem erkläre ich dir heute, warum es sinnvoll und zielführend ist, Zeit in Instagram zu investieren! Denke daran, dass wir die Auffassungsgabe eines Goldfisches haben Erstelle Postings mit mehreren Slides - Das erhöht die Verweildauer deiner Follower Ermögliche Menschen, dich direkt über deinen CTA per Whatsapp zu kontaktieren Halte dein Profil up to date - Wo hast du dich verändert/weiterentwickelt? Stimmen deine Kontaktdaten noch? Halte deine Follower über Stories auf dem Laufenden und schaffe damit Nähe und Vertrauen Nutze Verlinkungen und Ortsangaben für deine Reichweite Abonniere treffende Hashtags für mehr Inspirationen Lege eine Rubrik für dein Posting fest, damit deine Inhalte den richtigen Leuten ausgespielt wird Spare Zeit und recycle alte Postings, die gut funktioniert haben! Kommentiere bei anderen Marktbegleitern und merke: Kommentare sind die Währung auf Instagram Erstelle einen Redaktionsplan und eine Social-Media-Strategie Verwende immer einen Call-to-action in deinen Postings Sei 15 Minuten auf Instagram aktiv, bringe dann einen Post heraus und beantworte unbedingt im Anschluss Kommentare und Nachrichten dazu (Instagram liebt das!) Dein Content muss zu dir passen In der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit erkläre ich dir diese Tipps noch ausführlicher, also schalte unbedingt ein und speicher sie dir für später ab! Außerdem möchte ich dich herzlich zu Stefan und mir in den VIP-Club von Liebe Zeitarbeit einladen! Hier hast du die Möglichkeit an Schulungen zu Themen wie Vertrieb, Recruiting, Bewerbermanagement, Social-Media, Preiserhöhungen und vielen weiteren teilzunehmen. Du erhältst exklusiven Zugang zu einer geschlossenen Facebook-Gruppe und darfst dich jeden Monat auf einen gemeinsamen Zoom-Call freuen. Komm in die Community, damit wir dich das ganze Jahr auf deinem Erfolgskurs begleiten können. Wenn du jetzt Lust hast, dir meinen Instagram-Kanal anzuschauen, go for it: @liebe.zeitarbeit Vielen Dank, Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
27 Minuten
Personalvermittlung richtig aufziehen - So umgehst du typische Fehler! Wir haben uns gefragt, warum sich so viele Personaldienstleister mit der Vermittlungsarbeit schwer tun. Antworten auf viele Fragen rund um dieses Thema gibt heute Simone Straub „Der Personalberater Coach“! Die Arbeitnehmerüberlassung bringt andere Themen mit sich, als die reine Personalvermittlung. Sowohl rechtlich als auch kalkulatorisch und was die Betreuung der Kandidaten während der Vermittlung angeht. In der Zeitarbeit sind diese Prozesse deutlich kürzer. Es ist also wichtig, die Unterschiede genau zu kennen. Zwei Fehler in der Personalvermittlung, aus denen viele Folgethemen resultieren: 1. Die Geschäftsführung schenkt dem Thema Personalvermittlung nicht genügend Aufmerksamkeit. 2. Die Komplexität des Themas Personalvermittlung wird unterschätzt. Wir sprechen heute darüber, warum eine spitze Positionierung als Personaldienstleister für eine erfolgsbasierte Arbeit unbedingt notwendig ist. Im Vordergrund sollte immer der Nutzen für den Kunden stehen, damit dessen Problem gelöst werden kann. Sehr interessant ist auch das Thema Nachbesetzung, wenn eine Vermittlung nicht zu einer langfristigen Zusammenarbeit führt. Auch in der Zeitarbeit gibt es dazu viele Fragen zu klären. Oft wollen Kunden wissen, ob sie einen Anspruch auf Nachbesetzung haben und sind bei ihren Forderungen sehr hartnäckig. Kann ich als Personaldienstleister überhaupt Verantwortung dafür übernehmen? Hier spielen auch Faktoren wie ein gutes Onboarding und das Unternehmensklima mit rein - Es ist also nicht nur Sache des Vermittlers, ob eine Zusammenarbeit klappt! Viele Personalvermittler verstehen allerdings nicht, was beim Kunden passiert, wenn eine Position nicht besetzt wird. Sie sollten sich fragen: Was ist die Konsequenz für das Unternehmen und die Person, mit der ich spreche, persönlich? Wenn ich diese Themen kenne, fällt es mir als Personalvermittler leichter, den Nutzen meiner Leistung zu argumentieren. Das generelle Verständnis und die Wertschätzung für die Dienstleistung ist für beide Seiten enorm wichtig, zum Beispiel auch, um die richtigen Preise aufzurufen. Ich habe Simone gefragt, was ein Mitarbeiter für die Personalvermittlung mitbringen muss? Was neben grundsätzlichem Interesse, Kommunikationsstärke und einem Vertriebler-Gen noch dazu gehört, erfährst du in dieser Podcast-Folge. Falls du zusätzlich noch ein tieferes Verständnis zu diesem Thema haben möchtest, dann kannst du Simones Beitrag zum Personalberater werden durchlesen. Den Link dazu findest du in der Beschreibung Simone ist „Der Personalberater Coach“ und kann mit ihrer Expertise dazu beitragen, dass du als Personalvermittler und -berater einen konstanten jährlichen Umsatz von 400.000 Euro und mehr erwirtschaftest. Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest, Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest – darunter auch das Active Sourcing, melde dich einfach bei Simone Straub. Ihre Kontaktdaten findest du in der Beschreibung. Es war mir ein Fest! Viele Grüße, Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit Simone Straub https://simonestraub.com/ https://simonestraub.com/active-sourcing/ https://simonestraub.com/personalberater-werden/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/
