Wurdest du in einem Bewerbungsprozess schon mal geghostet? Ich kann
dir sagen, dass Mitarbeiter-Ghosting in der Zeitarbeitsbranche ein
großes Problem darstellt! Was Bewerber-Ghosting bedeutet? Dass der
Bewerber ganz plötzlich verschwindet, wie ein Geist. Du fragst
dich: "Hab ich etwas falsch gemacht? Gab es irgendwo einen Bruch in
der Bewerberphase? Geht es dem Kandidaten gut? Was zum Teufel ist
passiert? Habe ich etwas falsches gesagt? Hat der Kunde ihn
vielleicht heimlich selbst eingestellt? WAS IST DA LOS?" Fragen
über Fragen und du möchtest eigentlich nur wissen, an welcher
Stelle der Fehler liegt. Ich wurde selbst leider auch schon einige
Male geghostet und weiß, wie sich das anfühlt. Deshalb möchte ich
heute meine Erfahrungen mit dir teilen und dir etwas Mut
zusprechen, wie du mit Mitarbeiter-Ghosting umgehen kannst. In der
heutigen Folge erwarten dich dazu einige Beispiele aus dem echten
Leben! WAS passiert da genau, WARUM passiert es und WIE können wir
dem Mitarbeiter-Ghosting entgegenwirken? Fakt ist: Es frisst Zeit,
Ressourcen und Geld und vor allem schürt es Frust bei demjenigen,
der den Bewerbungsprozess leitet. Wenn der Bewerber dich im Laufe
des Einstellungsprozesses ghostet, war das ganze Engagement umsonst
und du darfst wieder von vorne beginnen. Problematisch wird es,
wenn solche Erfahrungen sich häufen, denn dann gehst du vielleicht
befangen in den nächsten Bewerbungsprozess, weil du die Befürchtung
hast, es könnte wieder so ablaufen. Bewerber-Ghosting kann auf
HR-Seite zu enormen Zweifeln führen. Der Wandel auf dem
Arbeitsmarkt, von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt,
hat das Ghosting scheinbar verstärkt. Grundsätzlich gibt es dieses
Verhalten schon ewige Jahre, aber jetzt haben wir endlich einen
Namen dafür - na toll! Für das Ghosting kann es verschiedene Gründe
geben, wie zum Beispiel ein Bruch in der Kommunikationskette, es
gab Unklarheiten oder es haben sich private Dinge verändert. So
richtig davor schützen kannst du dich als Arbeitgeber leider nicht,
aber es gibt ein paar Tipps, um Bewerber-Ghosting zu vermeiden. Zum
Beispiel klare Erwartungen kommunizieren, konkret die nächsten
Schritte im Bewerbungsprozess vereinbaren und im Kontakt bleiben.
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