Die Candidate Journey - der Podcast von for suxess Archiv

Potentialpark untersucht jährlich, wie Unternehmen im Recruiting digital auftreten und wie sich die Erwartungen von Kandidat an die Candidate Journey verändern. In Folge 09 sprechen wir mit Andreas Hansen und David Prinz von Potentialpark über die diesjährigen Neuerungen der Potentialpark-Studie: Warum jetzt eine der wichtigsten Phasen im Recruiting beginnt, welche großen Trendthemen bei den bald startenden Audits für die Global Talent Communication Study 2027 im Fokus stehen und welche Rolle KI dabei spielt. Außerdem geht es darum, welchen besonderen Stellenwert KI angesichts der Schnelllebigkeit im Recruiting einnimmt und wie wichtig trotz aller technologischen Entwicklungen die zwischenmenschlichen Aspekte bleiben. Du willst Kontakt mit David & Andreas aufnehmen? Zum LinkedIn-Profil von David Prinz: https://www.linkedin.com/in/prinz-david/ Zum LinkedIn-Profil von Andreas Hansen: https://www.linkedin.com/in/ahansen95/ Potentialpark im Web: https://www.potentialpark.com/ Du möchtest beim Potentialpark Summit 2027 am 18. März 2027 in Berlin dabei sein? Hier geht es zur Anmeldung: https://www.potentialpark.com/germanytalentcommsummit2027

Wie wird aus einer Anforderung aus dem Fachbereich eine Stellenanzeige, die wirklich funktioniert? Genau darum geht es in dieser Folge von Die Candidate Journey. Zu Gast sind Jasmin Welzenbach und Madeleine Kern von JobOptimizer. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Unternehmen den Prozess von der Anforderungsanalyse bis zur fertigen Stellenanzeige einfacher, schneller und strukturierter gestalten können. JobOptimizer unterstützt dabei, Anforderungen und Aufgaben gemeinsam mit dem Fachbereich zu erfassen, daraus eine passende Stellenanzeige zu erstellen und sie für die Ausschreibung vorzubereiten. Dabei geht es nicht nur um KI und Automatisierung, sondern vor allem um die Frage: Wie schaffen wir einen Prozess, bei dem Fachbereich, Recruiting und Kandidat am Ende gleichermaßen profitieren? JobOptimizer: www.joboptimizer.de JobOptimizer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/joboptimizer/ Jasmin Welzenbach auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-welzenbach/ Madeleine Kern auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/ Kontakt zu JobOptimizer: hallo@joboptimizer.de Live im Webinar: Eure Stellenanzeige im Check Am 07.10.2026 zeigen for suxess und JobOptimizer im gemeinsamen Webinar: Vom Verwaltungsdokument zur Performance-Anzeige: Wie Stellenanzeigen mit KI zum stärksten Teil der Candidate Journey werden Wie wird aus einem Anzeigentext aus dem Bewerbermanagementsystem eine Stellenanzeige, die Kandidat wirklich erreicht? Jasmin Welzenbach und Madeleine Kern von JobOptimizer zeigen euch den Prozess und erklären, wie KI dabei unterstützen kann. Ihr wollt eure eigene Stellenanzeige live im Webinar checken lassen? Dann schreibt eine E-Mail an Michael.diekow@forsuxess.de und seid dabei. Jasmin und Madeleine geben Einblicke in ihr Projekt, erzählen, wie JobOptimizer entstanden ist und zeigen, welche Rolle KI künftig bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen spielen kann. Und wenn ihr wissen wollt, wie das Ganze in der Praxis aussieht: Am 07.10.2026 zeigen wir euch im gemeinsamen Webinar von for suxess und JobOptimizer, wie aus einem Verwaltungsdokument eine echte Performance-Anzeige werden kann. Vom Verwaltungsdokument zur Performance-Anzeige: Wie Stellenanzeigen mit KI zum stärksten Teil der Candidate Journey werden Ihr kennt das Bild: Jobtitel, Aufgaben, Profil – formal korrekt, nach Vorlage aufgebaut. Trotzdem bleiben viele Stellenanzeigen weit hinter ihrem Potenzial zurück. Im Webinar zeigen wir euch, wie sich das in der Praxis lösen lässt: Gemeinsam mit JobOptimizer schauen wir uns an, wie aus einem rohen Anzeigentext im Bewerbermanagementsystem eine Anzeige wird, die Kandidat wirklich erreicht – KI-gestützt optimiert und eingebettet in eine durchgängige Candidate Journey. Jasmin Welzenbach und Madeleine Kern von JobOptimizer nehmen euch mit durch den Prozess. Ihr wollt eure eigene Stellenanzeige live im Webinar checken lassen? Wir suchen Unternehmen und Teams, die Lust haben, ihre Stellenanzeige gemeinsam mit uns im Webinar unter die Lupe zu nehmen. Schreibt dafür einfach eine E-Mail an Michael.diekow@forsuxess.de.

„Das geht mit unserer IT nicht.“ Diesen Satz hören wir in Projekten mit unseren Kunden immer wieder. Die Erfahrung zeigt allerdings: Wir konnten bisher noch jede IT-Abteilung von einem Projekt überzeugen. Entscheidend dafür ist, die richtigen Fragen frühzeitig zu klären und die IT von Anfang an mit ins Boot zu holen. Denn gerade wenn klar wird: Unser BMS reicht für das, was wir eigentlich umsetzen wollen, nicht mehr aus, entstehen schnell technische Fragen, die den Projektstart beeinflussen können. In dieser Folge haben wir deshalb 5 Fragen zusammengefasst, die du bereits vor dem Projektstart mit deiner IT klären solltest. Die Folge richtet sich an: HR-Entscheider, die einen Business Case verantworten und einschätzen müssen, welche Vorlaufzeit für ein Projekt realistisch ist. TA-Manager, die häufig als Erste merken, wenn sich Bewerberqualität oder Bewerbungsvolumen verändern und deshalb nach neuen Lösungen suchen. Personen aus Employer Branding und Personalmarketing, die feststellen: Wir brauchen ein neues Tool, denn unser BMS reicht für unsere Anforderungen einfach nicht aus. Denn ein Projekt, das die IT betrifft, läuft deutlich reibungsloser, wenn technische Anforderungen, Schnittstellen und mögliche Stolpersteine nicht erst während des Projekts auf den Tisch kommen. Diese Folge ist deshalb deine auditive Checkliste für IT-relevante Projekte: 5 Fragen, die du dir stellen und möglichst vor dem Projektstart klären solltest.

Wie gut kennen wir die Menschen, die wir mit einer Stellenanzeige erreichen wollen? In dieser Folge von Die Candidate Journey spricht Michael Diekow mit Stefan Rippler, Gründer des Persona Instituts, über datenbasierte Personas und die Frage, warum erfolgreiche Recruiting-Kommunikation weit mehr braucht als demografische Zielgruppenbeschreibungen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie Candidate Personas dabei helfen können, Stellenanzeigen gezielter zu formulieren und besser auf die Motive, Erwartungen und Verhaltensmuster potenzieller Kandidat:innen einzugehen. Außerdem erfährst du, warum KI die fundierte Arbeit des Persona Instituts nicht ersetzen kann. Denn auch die beste KI kann nur mit den Daten arbeiten, die ihr zur Verfügung stehen. Stefan erklärt, warum belastbares Zielgruppenwissen die Grundlage für relevante Recruiting-Maßnahmen ist und warum KI-Tools ohne eine fundierte Datenbasis schnell zu plausiblen, aber nicht unbedingt zutreffenden Annahmen führen können. Besonders spannend ist, dass sich die Ansprüche von Kandidat:innen in den vergangenen Jahren grundlegend verändert haben. Stefan erklärt, was Unternehmen heute wissen müssen, um ihre Zielgruppen wirklich zu verstehen und anzusprechen. Über Stefan Rippler Stefan Rippler ist Gründer und Geschäftsführer des Persona Instituts und Experte für datenbasierte Personas. Er unterstützt Unternehmen dabei, Zielgruppen nicht nur demografisch, sondern auf Basis belastbarer Daten, Motive und Verhaltensmuster zu verstehen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf Candidate Personas, mit denen Arbeitgeber ihre Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen gezielter ausrichten können. Mehr über Stefan Rippler und das Persona Institut: Hier geht es zur Webseite des Persona Instituts: https://www.persona-institut.de/ Hier kannst du dich mit Stefan Rippler auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/

„Das geht mit unserem System nicht“, sagt die IT. „Das dürfen wir nicht“, sagt der Datenschutz. „Das verwässert unsere Brand Identity“, sagt das Marketing. Kommt dir das bekannt vor? Dann bist du mit deinem Tracking-Projekt nicht allein. In dieser Folge teile ich meine Erfahrungen aus zahlreichen Tracking-Projekten und zeige dir, wie du typische Einwände von IT, Datenschutz und Marketing einordnest und ihnen souverän begegnest. Du erfährst, warum viele Bedenken auf Missverständnissen beruhen, wie du die richtigen Stakeholder frühzeitig einbindest und warum ein erfolgreiches Tracking-Projekt weit mehr ist als eine technische Integration. Du hast unsere bisherigen Folgen zum Thema Tracking noch nicht gehört? Dann lohnt es sich diese Folgen auch noch anzuhören! Passend zur Podcastfolge haben wir außerdem ein Whitepaper erstellt. Darin findest du weitere Praxisbeispiele, Hintergründe und wertvolle Tipps rund um End-to-End-Tracking in der Candidate Journey.

In der zweiten Folge unserer Podcast-Reihe zum Thema Tracking gehen wir der Frage nach: Lohnt sich ein sauber aufgebautes Tracking überhaupt – und welche Erkenntnisse lassen sich daraus gewinnen? Wir teilen unsere Erfahrungen aus den vergangenen Jahren und zeigen, welche Muster sich in Projekten immer wieder erkennen lassen. Außerdem erfährst du, wie datenbasiertes Tracking dabei hilft, Recruiting-Budgets gezielter einzusetzen, Streuverluste zu reduzieren und den Cost-per-Hire nachhaltig zu senken. Denn wer weiß, welche Maßnahmen tatsächlich Einstellungen generieren, investiert sein Budget dort, wo es den größten Mehrwert schafft. Hast du unsere anderen Folgen zum Thema Tracking schon gehört? Nein? Dann solltest du das unbedingt nachholen. Passend zum Podcast haben wir außerdem ein Whitepaper für dich vorbereitet. Darin findest du weitere spannende Insights, Praxisbeispiele und konkrete Handlungsempfehlungen rund um das Thema End-to-End-Tracking. Hier geht es zum Whitepaper: https://forsuxess.de/whitepaper-wie-e-on-das-ende-zu-ende-tracking-der-candidate-journey-meistert-und-wie-ihr-hr-team-das-auch-schafft/ Der for suxess Kosten-Check: Berechnen Sie, welche Kosten Ihrem Unternehmen pro unbesetzte Stelle entstehen und wie viel Sie davon mit Hilfe von for suxess einsparen können -> https://forsuxess.de/cost-of-vacany-rechner/ Du findest unsere Themen spannend? Dann abonniere unseren Podcast und folge uns auf Social Media. Dort erfährst du immer als Erstes, wenn es neue Folgen und weitere spannende Inhalte von uns gibt.

Wir starten einen neuen Themenzyklus: End-to-End-Tracking der Candidate Journey. Zum Auftakt beantwortet Michael Diekow die fünf drängendsten Fragen, die HR-Entscheider:innen, Employer-Branding-Profis und operative Recruiter:innen dazu gestellt haben, von Systemintegration ohne IT-Wartezeit bis zu aussagekräftigen Kennzahlen.

Für die meisten HR-Teams ist die Bundesagentur für Arbeit ein Bürokratiemonster: alte Schnittstellen, dutzende Pflichtfelder, manuelle Doppelarbeit. Und dazu ein weit verbreiteter Irrtum: Wer seine Stellen in der BA-Jobbörse einstellt, glaubt, die Meldepflicht damit erfüllt zu haben. Rechtlich reicht das nicht. In dieser Folge sprechen wir darüber, was der Gesetzgeber nach § 164 SGB IX tatsächlich fordert, warum der Berufsschlüssel über Erfolg oder Misserfolg der Vermittlung entscheidet, für welche Stellen die BA ein echter Recruiting-Kanal ist und wie sich der gesamte Prozess vollautomatisch und rechtskonform direkt aus dem ATS abbilden lässt.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt, und zwar schneller, als viele Unternehmen ahnen. Umsetzungsfrist: 7. Juni 2026. Einen fertigen Gesetzentwurf gibt es in Deutschland bisher nicht. Trotzdem laufen die Pflichten. In dieser Folge spricht Michael Diekow CTO von for suxess mit Dr. Angela Emmert, Partnerin bei CMS und Arbeitsrechtlerin mit 26 Jahren Erfahrung. In dieser Folge erfährst du alles was Unternehmen jetzt wissen und angehen müssen. Was bedeutet „gleichwertige Tätigkeit"? Ab wie vielen Mitarbeitenden gelten die Berichtspflichten? Was müssen Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare künftig leisten? Und warum schützt auch ein gut ausgehandelter Tarifvertrag nicht automatisch vor dem Vorwurf der Entgeltdiskriminierung? Die Folge beantwortet konkrete Fragen, ohne Buzzwords, ohne Angstmache, aber mit der nötigen Dringlichkeit.