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Folge 6: Stefan Rippler vom Persona Institut zu Gast: Von der Persona zur Stellenanzeige

Folge 6: Stefan Rippler vom Persona Institut zu Gast: Von der Persona zur Stellenanzeige

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Wie gut kennen wir die Menschen, die wir mit einer Stellenanzeige
erreichen wollen? In dieser Folge von Die Candidate Journey spricht
Michael Diekow mit Stefan Rippler, Gründer des Persona Instituts,
über datenbasierte Personas und die Frage, warum erfolgreiche
Recruiting-Kommunikation weit mehr braucht als demografische
Zielgruppenbeschreibungen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie
Candidate Personas dabei helfen können, Stellenanzeigen gezielter
zu formulieren und besser auf die Motive, Erwartungen und
Verhaltensmuster potenzieller Kandidat:innen einzugehen. Außerdem
erfährst du, warum KI die fundierte Arbeit des Persona Instituts
nicht ersetzen kann. Denn auch die beste KI kann nur mit den Daten
arbeiten, die ihr zur Verfügung stehen. Stefan erklärt, warum
belastbares Zielgruppenwissen die Grundlage für relevante
Recruiting-Maßnahmen ist und warum KI-Tools ohne eine fundierte
Datenbasis schnell zu plausiblen, aber nicht unbedingt zutreffenden
Annahmen führen können. Besonders spannend ist, dass sich die
Ansprüche von Kandidat:innen in den vergangenen Jahren grundlegend
verändert haben. Stefan erklärt, was Unternehmen heute wissen
müssen, um ihre Zielgruppen wirklich zu verstehen und anzusprechen.
Über Stefan Rippler Stefan Rippler ist Gründer und Geschäftsführer
des Persona Instituts und Experte für datenbasierte Personas. Er
unterstützt Unternehmen dabei, Zielgruppen nicht nur demografisch,
sondern auf Basis belastbarer Daten, Motive und Verhaltensmuster zu
verstehen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf
Candidate Personas, mit denen Arbeitgeber ihre Recruiting- und
Employer-Branding-Maßnahmen gezielter ausrichten können. Mehr über
Stefan Rippler und das Persona Institut: Hier geht es zur Webseite
des Persona Instituts: https://www.persona-institut.de/ Hier kannst
du dich mit Stefan Rippler auf LinkedIn vernetzen:
https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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