Das haben wir schon IMMER so gemacht! Archiv

Warum Azubis keine Mitläufer sind, sondern unsere besten Impulsgeber für die Zukunft

Ausbildung im Gesundheitswesen löst bei vielen Praxisinhabern und Führungskräften oft noch Augenrollen aus: Hohe Abbrecherquoten, unklare Erwartungen und das Gefühl, dass die Einarbeitung nebenbei laufen muss. Doch woran liegt es wirklich, wenn die Ausbildung scheitert? Und wie schaffen wir einen Rahmen, in dem der Nachwuchs motiviert bleibt und das gesamte Team entlastet wird?

In dieser Folge ist Latré Barone zu Gast. Als Ausbildungskoordinatorin an einer Allgäuer Klinik vereint sie zwei Perspektiven: Sie koordiniert die Pflegeausbildung sowie MFA- und Praktikantenstellen, steht aber gleichzeitig selbst regelmäßig im Kittel auf Station am Patienten. Sie weiß exakt, wo der Schuh in der Praxis wirklich drückt.

Wir sprechen Klartext darüber, warum Ausbildung heute kein „Nebenbei-Geschäft“ mehr sein darf, was die neue Generation von Auszubildenden wirklich mitbringt – und warum ehrliches Feedback von Azubis die beste Chance für die Weiterentwicklung deines eigenen Betriebes ist.

Aufzählungs-Text**Vom Glücksspiel zur Struktur:** Warum Ausbildung früher eher zufällig lief und welche festen Rahmenbedingungen heute nötig sind.

Aufzählungs-Text**Die Erwartungshaltung der neuen Generation:** Was junge Auszubildende an Eigenverantwortung mitbringen müssen und wie echte Führung aussieht.

Aufzählungs-Text**Praxisschock vermeiden:** Wie der Übergang von der Theorie in den oft emotionalen und körperlich anstrengenden Praxisalltag gelingt.

Aufzählungs-Text**Feedbackkultur auf Augenhöhe:** Warum Kritik von Nachwuchskräften kein Noten-Risiko ist, sondern wichtiger Input für den Betrieb.

Aufzählungs-Text**3 konkrete Praxis-Tipps:** Was Arbeitgeber sofort umsetzen können, um verlässliche Praxisanleitung zu garantieren.

Mehr zu Latré Barone: Instagram: @ausbildungskoordinatorin

️ Mehr über den Club der Gestalter: Instagram: @annette.szabo Website: www.annetteszabo.de

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Bleib mutig, pass auf dich auf und gestalte weiter. Denn du weißt ja: Mut kommt vom Machen!

Über den Aufbau eigener OP-Strukturen im niedergelassenen Bereich, wie man QM ohne verstaubte Akten lebt und warum gutes Qualitätsmanagement echte Investition in das eigene Team ist

Gemeinsam mit Anna Rolf tauchen wir tief in die Praxiswelt ein. Anna bringt jahrelange Erfahrung aus der Klinik und dem niedergelassenen Bereich mit und begleitet Praxen dabei, Qualitätsmanagement nicht als Pflichtübung, sondern als echtes Handwerkszeug zu leben.

Die Themen dieser Folge im Überblick:

Aufzählungs-TextWechsel aus der Klinik: Warum starre Systeme oft familienunfreundlich sind und welche Chancen der niedergelassene Bereich bietet.

QM neu gedacht: Wie Qualitätsmanagement als Werkzeug für Führung, Kommunikation und Prozessoptimierung genutzt wird – ganz ohne Aktenstaub.

OP-Strukturen & Fusionen: Worauf es ankommt, wenn Praxen eigene OP-Räume etablieren und zwei Bestandsteams zusammenwachsen.

Schnittstellen im Fokus: Warum die Prozesse vor und nach dem OP-Tag über Stress oder Flow im Team entscheiden.

Erwartungen aussprechen: Warum wir im Gesundheitswesen lernen müssen, für unsere eigenen Bedürfnisse einzustehen, statt stumm auszubrennen.

Über den Gast Anna Rolf: Anna ist gelernte OP-Schwester und Beraterin für Praxen im Gesundheitswesen. Sie hilft Teams dabei, eigene OP-Bereiche zu strukturieren, Qualitätsmanagement nachhaltig zu etablieren und auf Augenhöhe zu führen.

Links & Vernetzung mit Anna Rolf: LinkedIn: @anna-rolf Instagram: @anna.rolf_official E-Mail: anna@rolf-op-management.de Website: https://rolf-op-management.de/

️ Mehr über den Club der Gestalter: Instagram: @annette.szabo Website: www.annetteszabo.de

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Über echte Wertschätzung im Praxisteam, die seelische Händedesinfektion im Alltag und wie du deine Begeisterung für den Beruf neu entfachst

In der heutigen Folge im Club der Gestalter teilt Gülsen Liman ihre wertvollen Erfahrungen aus 25 Jahren Praxisalltag und Praxismanagement. Sie nimmt uns mit auf eine inspirierende Reise weg vom ständigen Dienst nach Vorschrift hin zu stärkenorientiertem Arbeiten, gelebter Wertschätzung und echter Teamführung auf Augenhöhe.

Die Themen dieser Folge im Überblick:

Vom Einstieg mit 16 zum Praxismanagement: Gülsens Weg vom Auslernen im Hausarztbereich bis zur Leitung eines ambulanten OP-Zentrums mit 0 % Fluktuation.

Praxispause & seelische Händedesinfektion: Warum Achtsamkeit und mentale Gesundheit im Praxisalltag Prio 1 sein müssen, damit wir überhaupt gut für Patienten da sein können.

Führen durch Fördern und Fordern: Wie menschliche Führung, klare Kommunikation und gegenseitiges Gesehen-Werden das gesamte Praxisteam zusammenschweißen.

Second Victim im Gesundheitswesen: Warum Überlastung und psychische Belastungen offen angesprochen werden müssen und wie Teams Schutzräume schaffen.

Persönlicher Mehrwert statt Tunnelblick: Wie du im Berufsalltag wieder den Blick für das Wesentliche schärfst und den eigenen Frust hinter dir lässt.

Links & Ressourcen zu dieser Folge:

Von unserem Gast Gülsen Liman: Podcast: Praxispause – Meditationen für den Arbeitsalltag in der Medizin Event: Communication Boost Wochenende (Allgäu)

Instagram: @guelsen.liman_praxismanagement

Vom Club der Gestalter: Website: www.annetteszabo.de Instagram: @annette.szabo LinkedIn: @annette-szabó

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_Bleib mutig, gestaltet weiter – denn Mut kommt von Machen! _

Im Gespräch mit Sportwissenschaftlerin Lena Weinert-Göller über Raubbau im Gesundheitswesen, ehrliches „Role-Modeling“ und die Kraft von Mikropausen im Alltag.

In der heutigen Folge im Club der Gestalter teilt Lena ihre wertvollen Erkenntnisse zum Thema gesunde Führung im Gesundheitswesen. Sie nimmt uns mit auf eine Reise weg vom ständigen „Funktionieren-Müssen“ im System hin zu einer mutigen Entscheidung für die eigene Gesundheit und mehr Achtsamkeit im Alltag.

Die Themen dieser Folge im Überblick:

Der Konflikt zwischen Funktionieren und Selbstfürsorge: Warum gerade Fachkräfte im Gesundheitswesen dazu neigen, ihre eigenen körperlichen und mentalen Grenzen völlig zu ignorieren.

Gefühltes Überfordertsein vs. kleine Schritte: Wie sich der Ausstieg aus dem gewohnten Hamsterrad anfühlt und warum „Little Steps“ der wahre Schlüssel für langfristige Veränderungen sind.

Wer bist du ohne deine Rolle?: Warum der Blick auf das eigene Ich – abseits von Positionen wie „Oberarzt“ oder „Leitung“ – so essenziell für die eigene Regeneration ist.

Führung durch Vorbild (Role-Modeling): Wie wir durch das Einfordern eigener kleiner Pausen eine gesündere Kultur im gesamten Team anstoßen können.

Achtsamkeit im stressigen Alltag: Warum es sich verdammt noch mal lohnt, mit simplen Tools wie der „One Minute to arrive“ für sich selbst einzustehen und das eigene Wohlbefinden wieder wichtig zu nehmen.

Links & Ressourcen zu dieser Folge:

Von unserem Gast Lena Weinert-Göller: Website: www.lenaweinert.com/ Instagram: @lena_weinert E-Mail-Kontakt: info@lenaweinert.com

Vom Club der Gestalter (Annette): Website: www.annetteszabo.de Instagram: @annette.szabo LinkedIn: @annette-szabó

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Hast du selbst schon mal eine so intensive berufliche Reise hinter dir und musstest harte Grenzen ziehen? Schreib mir deine Gedanken zu dieser Folge super gerne auf Instagram, lass dem Podcast eine Bewertung da und aktiviere die Glocke, um keine Folge mehr zu verpassen.

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Warum Veränderung kein Versagen, sondern der Start deiner Weiterentwicklung ist.

In der heutigen Folge im Club der Gestalter teilt Sabine ihre persönliche und bewegende Geschichte im Gesundheitswesen. Sie nimmt uns mit auf ihre Reise von der Intensivpflege hin zu einer mutigen Entscheidung für die eigene Gesundheit und gegen die Aufopferung im System.

Die Themen dieser Folge im Überblick:

Der Konflikt zwischen Fürsorge und Selbstfürsorge: Warum das klassische „Helfer-Syndrom“ uns oft über die eigenen Grenzen gehen lässt.

Gefühltes Versagen vs. Weiterentwicklung: Wie sich der Ausstieg aus dem gewohnten Hamsterrad anfühlt und warum er der wahre Startschuss für inneres Wachstum ist.

Wertschätzung, die zu spät kommt: Warum der Blick für die eigene Leistung manchmal erst nach der Kündigung geschärft wird.

Konstruktiv statt meckern: Wie wir mit eigenen Lösungsvorschläben in Organisationen echte Veränderungen anstoßen können.

Das eigene Aufblühen: Warum es sich verdammt noch mal lohnt, für sich selbst einzustehen und das eigene Glück in die Hand zu nehmen.

** Links & Ressourcen zu dieser Folge:**

Vom Club der Gestalter: Website: www.annetteszabo.de Instagram: @annette.szabo LinkedIn: @annette-szabó

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Bleibt mutig, gestaltet weiter – denn Mut kommt von Machen!

Zwischen Sprechstunde, Berufspolitik und Teamführung: Ein ungeschönter Blick hinter die Kulissen einer modernen Hausarztpraxis.

In der heutigen Folge im Club der Gestalter werfe ich mit dem Ärzte-Ehepaar Jona und Marcus Ober einen ungeschönten Blick hinter die Kulissen einer modernen Hausarztpraxis. Die beiden zeigen, wie viel Gestalter-Energie entsteht, wenn man Mut und Visionen einfach in die Tat umsetzt. Die Themen dieser Folge im Überblick: Vom Hörsaal in den freien Fall: Warum Themen wie Abrechnung und Budgetierung im Studium fehlen und wie man den wirtschaftlichen Blindflug meistert.

Die Chefrolle & das Team: Warum die Teamentwicklung in den ersten zwei Jahren die größte Herausforderung der Selbstständigkeit war.

Ehepaar im 24/7-Modus: Wie die Zusammenarbeit rund um die Uhr funktioniert und wo gesunde Grenzen gezogen werden müssen.

Berufspolitik statt Jammern: Warum sich die beiden aktiv im Verband engagieren, um das Gesundheitssystem mitzugestalten.

3 Tipps für den Praxisstart: Jonas und Marcus' wichtigste Learnings für den mutigen Schritt in die Niederlassung.

* Links & Ressourcen zu dieser Folge: * Von Jona & Marcus Ober: Instagram: @praxisoberisny Hausärztinnen- und Hausärzteverband: @haevbw

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Bleibt mutig, gestaltet weiter – denn Mut kommt von Machen!

Wie du dein Ego überwindest und dein Leben mutig nach deinen eigenen Regeln gestaltest

„Was sagen denn die anderen? Hat sie es mit der Selbstständigkeit nicht gebacken bekommen?“

Heute wird es im Club der Gestalter ganz persönlich. Annette Szabó teilt ihre eigene Geschichte über die Angst vor Veränderung, das laute Ringen mit dem eigenen Ego und ihre bewusste Entscheidung für eine Teilzeitstelle.

Eine Folge für alle, die lernen wollen, warum ein vermeintlicher Rückschritt in Wahrheit das beste Anlaufnehmen für ein Leben nach eigenen Regeln ist.

In dieser Folge erfährst du:

Die Ego-Falle: Warum uns der Gedanke „Was denken wohl die Leute?“ blockiert.

Die Macht der Sicherheit: Wie eine Anstellung völlig neue kreative Freiheit schenken kann.

Anlauf nehmen statt Zurückweichen: Warum Veränderung Mut braucht, sich aber immer lohnt.

Dein Impuls zur Folge: Welche Veränderung schiebst du gerade vor dir her, weil du Angst vor der Bewertung anderer hast?

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Werde zum Gestalter deines Lebens.

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Ist das Nachbarland wirklich das gelobte Land für Mediziner? Martin Werner räumt mit Mythen auf und zeigt, worauf es als echter Gestalter ankommt.

Wenn der Frust im deutschen Gesundheitssystem zu groß wird, scheint die Lösung für viele Ärzte und Ärztinnen oft ganz nah: Ab in die Schweiz! Doch ist das Nachbarland wirklich das gelobte Land für Mediziner?

Mein heutiger Gast Martin Werner begleitet mit seinem Unternehmen Ärztinnen und Ärzte, die mit dem Gedanken spielen, genau diesen Schritt zu gehen. Doch wer jetzt erwartet, dass wir das Land der Berge und der Schokolade in den nächsten Minuten einfach nur in den Himmel loben, der irrt sich gewaltig!

Wir machen in dieser Folge einen schonungslos ehrlichen Reality-Check. Wir sprechen darüber, warum die Schweiz eben nicht für jeden das versprochene Paradies ist, welche Fehler gerade Muttersprachler oft machen und warum bloße Flucht aus Frust keine gute Karrierestrategie ist. Denn eins ist klar: Die eigene Haltung nimmst du über jede Grenze mit.

Das nimmst du aus dieser Episode mit:

Warum das Schweizer System ganz anders tickt und welche kulturellen Fettnäpfchen auf deutsche Auswanderer warten.

Wie du herausfindest, ob Auswandern wirklich die Lösung für deine Unzufriedenheit ist.

Warum du als echter Gestalter ganz genau wissen musst, was du willst, bevor du deine Koffer packst.

Worauf du bei der Vorbereitung und dem Wechsel ins Nachbarland unbedingt achten musst.

Alle Links zu Martin Werner:

Erfahre mehr über Martins Arbeit: www.docsgoswiss.ch

Vernetze dich mit Martin auf LinkedIN Lass uns gemeinsam gestalten! Spielst du selbst mit dem Gedanken auszuwandern, oder hast du es vielleicht sogar schon getan? Teile deine Erfahrungen gerne mit mir! Wenn dir diese Folge einen neuen Impuls gegeben hat, dann teile sie unbedingt mit einer Kollegin oder einem Kollegen, für die dieser Reality-Check auch relevant sein könnte.

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Wie aus neuen Kollegen durch Onboarding mit System echte Mitgestalter werden.

Recruiting kostet Geld. Fluktuation kostet Nerven. Und der Satz „Lauf einfach mal bei Sabine mit“ kostet dich am Ende beides. In dieser Folge erfährst du, wie du ein Onboarding aufbaust, das neue Mitarbeiter zu echten Mitgestaltern macht, statt sie in der Probezeit zu verbrennen.

„Lauf einfach mal bei Sabine mit.“ – Das ist vermutlich einer der teuersten Sätze, die im Gesundheitswesen fallen können. Warum? Weil er das Ende der Motivation bedeutet, bevor sie überhaupt angefangen hat.

In dieser Solo-Folge gehen wir der Frage auf den Grund, warum „Learning by Doing“ in einem überlasteten System kein Konzept, sondern fahrlässig ist. Ich zeige dir, wie du mit Struktur und Empathie eine Einarbeitung schaffst, die Fachkräfte wirklich hält.

Was du in dieser Folge lernst:

Der Kostenfaktor: Warum eine Fehlbesetzung dich bis zu 1,5 Jahresgehälter kosten kann.

Der 3-Phasen-Plan: Von der Vorbereitung über die erste Woche bis zur festen Struktur.

Die 50%-Regel: Warum weniger Leistung am Anfang später doppelt so viel Ertrag bringt.

Azubi-Special: Warum Nachwuchskräfte ein ganz anderes Onboarding brauchen (Stichwort: Soziale Zugehörigkeit).

Team-Hygiene: Wie ein guter Plan deine erfahrenen Mitarbeiter (die „Sabines“) massiv entlastet.

Dein nächster Schritt: Erstelle noch heute deinen ersten Entwurf für einen schriftlichen Einarbeitungsplan.

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**Werde zum Gestalter deiner Praxis. ** Mehr Infos & Vernetzung:

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OTA Martin Willmann über Eigenverantwortung im OP, seinen neuen Podcast und warum wir dem Gesundheitswesen endlich ein echtes Gesicht geben müssen.

**"Pflege ist so viel mehr, als nur die Pinzette anzureichen!“ **– Genau mit diesem Mindset geht mein heutiger Gast Martin Willmann voran. Seit über 14 Jahren ist er als Operationstechnischer Assistent (OTA) im OP tätig und weiß aus eigener Erfahrung, wie schnell man im Klinikalltag in Frust und Resignation abrutschen kann. Doch statt zu meckern, hat er sich entschieden, laut zu werden.

Ein riesiger Schritt aus dieser Ohnmacht heraus ist sein eigener Podcast "Stille Alltagshelden". Wir sprechen heute ausführlich darüber, warum er dieses Herzensprojekt gestartet hat: Er möchte den Menschen im Gesundheitswesen endlich ein echtes Gesicht und eine ungefilterte Bühne geben. Wir diskutieren, warum das Teilen von echten Erfahrungen aus dem Klinikalltag so enorm wichtig ist und wie sein Podcast dabei hilft, eine neue Perspektive einzunehmen.

Es geht ans Eingemachte: Warum es nichts bringt, darauf zu warten, dass die Politik das System repariert, und wie wir stattdessen selbst die Verantwortung für unsere Arbeitsbedingungen übernehmen müssen.

Das nimmst du aus dieser Episode mit:

Die Vision hinter "Stille Alltagshelden": Warum Martin das Mikrofon in die Hand genommen hat.

Wie sein Podcast-Projekt dabei hilft, Pflegekräften und OP-Personal endlich die verdiente Sichtbarkeit zu geben.

Warum die „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität unser größter Feind ist.

Wie du den Mut findest, aus der Mecker-Ecke herauszutreten und deine Laufbahn selbst zu gestalten.

Alle Links zu Martin Willmann:

Hört unbedingt in Martins Podcast rein: Stille Alltagshelden

Vernetzt euch mit Martin: Martin Willmann auf LinkedIn

Lass uns gemeinsam gestalten! Wenn dir diese Folge den nötigen Mut gegeben hat, für dich selbst loszugehen, dann teile sie unbedingt mit einer Kollegin oder einem Kollegen in deinem Team, die diese Motivation heute brauchen können! An welcher Stelle in deinem Arbeitsalltag hast du dich schon mal erfolgreich gegen den Stillstand gewehrt? Schreib mir gerne!

Hier findest du mich & den Club der Gestalter:

Website: www.annetteszabo.de/

Instagram: @annette.szabo

LinkedIn: Annette Szabó

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Warum ein Obstkorb euer Team nicht rettet und jede Strategie an die Wand fährt.

„Unternehmenskultur verspeist Strategie zum Frühstück.“ – Ein berühmter Satz des Management-Vordenkers Peter Drucker, der in jeder Arztpraxis Realität ist. Doch was bedeutet das konkret für den Alltag zwischen Anmeldung und Sprechzimmer?

In dieser Folge sprechen wir darüber, dass Praxiskultur viel mehr ist als ein gemeinsamer Betriebsausflug oder der obligatorische Obstkorb. Es ist das „unsichtbare Betriebssystem“, das bestimmt, wie im Team kommuniziert wird, wie mit Fehlern umgegangen wird und was passiert, wenn die Praxisleitung gerade mal nicht im Raum ist.

Wir klären, warum ein Kultur-Vakuum immer von den lautesten Nörglern gefüllt wird und wie ihr als Inhaber – aber auch als Teammitglieder – das Ruder aktiv übernimmt, um wieder eine Umgebung zu schaffen, in der das Arbeiten Freude macht.

Das nimmst du aus dieser Episode mit:

Der Drucker-Check: Warum die beste Strategie ohne die passende Kultur scheitert.

Implizite vs. Explizite Kultur: Wer führt eigentlich, wenn keiner führt?

3 Sofort-Tipps für Praxisinhaber: Wie du die Herrschaft über die Stimmung zurückgewinnst.

3 Tipps für das Team: Warum auch du als MFA die Kultur jeden Tag am Pausentisch mitgestaltest.

Werde zum Gestalter deiner Praxiskultur: Hast du das Gefühl, eure Kultur könnte ein „Update“ vertragen? Dann hör rein und hol dir die Impulse für ein echtes Miteinander.

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Zwischen Erwartungshaltung und Realitätscheck. Simone Oßwald zeigt, wie wir die Sprachlosigkeit zwischen den Generationen überwinden und Azubis erfolgreich an die Praxis binden.

„Die Jugend von heute will einfach nicht mehr arbeiten!“ – Ein Satz, der in vielen Praxen und Kliniken fällt, wenn es um Auszubildende geht. Auf der anderen Seite stehen junge Menschen, die frustriert abbrechen, weil sie sich nicht gesehen fühlen. Dazwischen: ganz viel Sprachlosigkeit.

In der heutigen Folge vom Club der Gestalter spreche ich mit Simone Oßwald. Sie ist seit 1999 als Trainerin, Coach und Mediatorin unterwegs und Expertin für die zwischenmenschliche Kommunikation im Unternehmen. Mit ihrer Marke AUSzuBILDUNG hilft sie Betrieben, die richtigen Azubis zu finden, zu entwickeln und vor allem langfristig zu halten.

Wir räumen auf mit dem Mythos, dass „Befehl und Gehorsam“ in der Ausbildung noch funktioniert, und sprechen Klartext darüber, warum wir unsere eigenen Führungsmuster radikal hinterfragen müssen, um für die Generation Z attraktiv zu bleiben.

In dieser Folge erfährst du:

Warum die klassische Kommunikation zwischen erfahrenen Fachkräften und der Gen Z heute so oft krachend scheitert.

Welche Erwartungshaltungen junge Auszubildende an uns als Arbeitgeber haben (und warum wir das ernst nehmen müssen).

Wie wir die Sprachlosigkeit und Konflikte im Praxisalltag überwinden.

Konkrete Schritte, wie aus eurer Praxis ein Ausbildungsbetrieb wird, den junge Talente lieben.

Links & Ressourcen zu Simone Oßwald:

Alles rund um die Unterstützung für Auszubildende und Betriebe: AUSzuBILDUNG (auszubildung.info)

Simone Oßwalds Website: https://so-beratung.de/

Vernetze dich mit Simone auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-oßwald

Links & Ressourcen zu Annette & dem Podcast:

Wie läuft die Ausbildung bei euch in der Praxis? Diskutiert mit mir darüber auf Instagram oder LinkedIn!

Vernetze dich mit mir auf LinkedIn: https://linkedin.com/annette-szabó

Folge mir auf Instagram: @annette.szabo

Alles rund um unseren Teamflow-Workshop und meine Praxisberatung: www.annetteszabo.de

Dir hat die Folge gefallen? Dann teile sie unbedingt mit deinem Team, deiner Praxisleitung oder anderen Gestaltern im Gesundheitswesen! Abonniere den Club der Gestalter in deiner Podcast-App und lass mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung da. Geht mutig voran und werdet zu Gestaltern – bis nächste Woche!

Wenn der geliebte Job von heute auf morgen wegfällt: Mein Weg aus der ohnmächtigen Opferhaltung hin zur Gestalterin. Warum 20 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen heute meine schärfste Waffe in der Praxisberatung sind.

Wer bist du eigentlich noch, wenn dir von heute auf morgen genau das genommen wird, was deine Identität jahrelang ausgemacht hat?

In dieser sehr persönlichen Solo-Folge nehme ich euch mit hinter die Kulissen und erzähle meine eigene, ungeschönte Heldenreise. Insgesamt blicke ich auf 20 Jahre im Gesundheitswesen zurück. Angefangen hat alles im OP – meine absolute berufliche Heimat, bis mein eigener Körper mit einem Bandscheibenvorfall plötzlich die Notbremse zog. Ich erzähle euch von meinem Fall in ein tiefes Jammertal, der ohnmächtigen Opferhaltung und dem entscheidenden Wendepunkt, der mich schließlich ins Marketing und in die Beratung geführt hat.

Erfahrt, wie ich mich neu erfinden musste, warum externe Berater im Gesundheitswesen oft kläglich scheitern und wie mich mein eigener Weg dazu gezwungen hat, genau die Übersetzerin zu werden, die Arztpraxen und Kliniken heute dringend brauchen.

In dieser Folge erfährst du:

Warum der OP der Grundstein für meine Leidenschaft im Gesundheitswesen war.

Wie sich der plötzliche Verlust der klinischen Identität anfühlt (und wie man da wieder rauskommt).

Die Brücke zwischen 20 Jahren Praxiserfahrung: Warum Marketing und Klinikalltag keine Gegensätze sein dürfen.

Wie aus dem härtesten Bruch mein größter Durchbruch zur Gestalterin wurde.

Links & Ressourcen zur Folge:

Gab es in eurem Berufsleben auch schon mal so einen krassen Wendepunkt? Schreibt mir eure Geschichte super gerne auf LinkedIn oder diskutiert auf Instagram mit mir darüber!

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Folge mir auf Instagram: @annette.szabo Alles rund um meine Praxisberatung und zum Club der Gestalter: www.annetteszabo.de

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Ein Augenrollen hier, ein fieser Spruch da – wenn aus kleinen Reibereien riesige Probleme werden. Warum Teamentwicklung immer vor dem Recruiting kommt und wie ihr Konflikte frühzeitig löst.

Was stellen eigentlich die kleinen, nervigen Mücken und die riesigen Elefanten mit unserer Zusammenarbeit im Team an? Wie gehen wir im Praxisalltag am besten mit ihnen um? Und vor allem: Wann ist eigentlich der beste Zeitpunkt, sich damit zu beschäftigen?

In dieser Solo-Ausgabe widmen wir uns einem der größten Schmerzpunkte im Praxis- und Klinikalltag: unausgesprochenen Konflikten.

Oft fängt es mit einer kleinen Reiberei an – einer „Mücke“, die wir im stressigen Alltag einfach wegwischen. Doch wer zu lange wegschaut, hat plötzlich einen ausgewachsenen Elefanten im Flur stehen, der die komplette Zusammenarbeit blockiert und das Personal vertreibt. Ich erkläre euch heute, warum das schönste Marketing und die teuerste Stellenanzeige euch nicht retten, wenn die Hütte von innen brennt – und warum Prävention extrem viel Energie spart.

In dieser Folge erfährst du:

Wie aus kleinen "Mücken" riesige "Elefanten" werden, die den Praxisalltag sabotieren.

Warum offene Stellen oft nur ein Symptom für eine fehlende Teamkultur sind.

3 konkrete Praxis-Impulse, wie ihr unangenehme Themen frühzeitig, sicher und konstruktiv ansprecht.

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