Das haben wir schon IMMER so gemacht!

Was stellen eigentlich die kleinen, nervigen Mücken und die riesigen Elefanten mit unserer Zusammenarbeit im Team an? Wie gehen wir im Praxisalltag am besten mit ihnen um? Und vor allem: Wann ist eigentlich der beste Zeitpunkt, sich damit zu beschäftigen? In dieser Solo-Ausgabe widmen wir uns einem der größten Schmerzpunkte im Praxis- und Klinikalltag: unausgesprochenen Konflikten. Oft fängt es mit einer kleinen Reiberei an – einer „Mücke“, die wir im stressigen Alltag einfach wegwischen. Doch wer zu lange wegschaut, hat plötzlich einen ausgewachsenen Elefanten im Flur stehen, der die komplette Zusammenarbeit blockiert und das Personal vertreibt. Ich erkläre euch heute, warum das schönste Marketing und die teuerste Stellenanzeige euch nicht retten, wenn die Hütte von innen brennt – und warum Prävention extrem viel Energie spart. **In dieser Folge erfährst du:** Wie aus kleinen "Mücken" riesige "Elefanten" werden, die den Praxisalltag sabotieren. Warum offene Stellen oft nur ein Symptom für eine fehlende Teamkultur sind. 3 konkrete Praxis-Impulse, wie ihr unangenehme Themen frühzeitig, sicher und konstruktiv ansprecht. **Links & Ressourcen zur Folge:** Vernetze dich gerne mit mir auf LinkedIn: [www.linkedin.com/annette-szabó/](https://www.linkedin.com/in/annette-szab%C3%B3/) Folge mir auf Instagram für weitere Insights aus dem Praxisalltag und diskutiere unter dem aktuellen Post mit: [@_annette.szabo_](https://www.instagram.com/_annette.szabo_/) Alle Infos zum Club der Gestalter: [www.annetteszabo.de](https://www.annetteszabo.de/) **Dir hat die Folge gefallen?** Wenn du beim Hören dachtest: „Stimmt, wir haben da in der Praxis auch noch die eine oder andere kleine Mücke rumfliegen“, dann teile diese Episode super gerne mit deinem Team oder deinen Kollegen! Und damit du auch in Zukunft keine Folge verpasst, abonniere den Club der Gestalter direkt in deiner Podcast-App und lass mir gerne eine Bewertung da. Vielen Dank fürs Zuhören und bis nächste Woche!

Wir alle kennen ihn: den berüchtigten "Jammer-Modus" im deutschen Gesundheitswesen. Doch was passiert, wenn man den High-Tech-Arbeitsplatz in einer deutschen Klinik einmal im Jahr gegen einen OP-Saal in Westafrika tauscht? In dieser Folge öffne ich die Türen zur "Blackbox OP" und spreche mit Andreas Schulze. Er und ich kennen uns schon seit 20 Jahren aus dem OP. Heute managt Andreas als OP-Leiter in Kempten täglich acht Operationssäle, koordiniert unterschiedlichste Berufsgruppen und sorgt dafür, dass der ganz normale Wahnsinn reibungslos abläuft. Gleichzeitig engagiert er sich ehrenamtlich für den Verein Mango e.V. und operiert unter einfachsten Bedingungen in Guinea. Wir sprechen über diesen unfassbaren Kontrast, über funktionierende Kommunikation in Hochstress-Situationen und darüber, warum uns ein Blick über den Tellerrand sofort erdet. **In dieser Folge erfährst du:** Warum der OP für Außenstehende oft eine absolute Blackbox ist und wie Andreas das Chaos von acht Sälen koordiniert. "Wer schreit, denkt nicht": Warum laute Worte im OP der falsche Weg sind und wie ruhige Kommunikation zum Ziel führt. Den extremen Kontrast zwischen High-Tech-Medizin in Kempten und den rudimentären Bedingungen in Guinea. Warum Andreas' Einsätze in Afrika der ultimative Realitätscheck für unsere "Luxusprobleme" in Deutschland sind. Wie wichtig ein echter Ausgleich (z. B. durch Ausdauersport) ist, um im Klinikalltag gesund und gelassen zu bleiben. **Links & Ressourcen zur Folge:** Alle Infos zum ehrenamtlichen Einsatz von Andreas und Unterstützungsmöglichkeiten: [www.mango-ev.de](https://mango-ev.de/) Vernetze dich gerne mit mir auf LinkedIn: [www.linkedin.com/annette-szabó](https://www.linkedin.com/in/annette-szab%C3%B3/) Folge mir auf Instagram für weitere Insights aus dem Praxis- und Klinikalltag: [@_annette.szabo_](https://www.instagram.com/_annette.szabo_/) Alle Infos zum Club der Gestalter:[ www.annetteszabo.de ](https://www.annetteszabo.de/) **Dir hat die Folge gefallen?** Wenn euch diese Einblicke geholfen haben, eure eigenen Herausforderungen im Alltag mal in einem neuen Licht zu sehen, dann teilt diese Episode super gerne mit euren Kollegen! Vergesst nicht, den Club der Gestalter direkt in eurer Podcast-App zu abonnieren und uns eine Bewertung dazulassen. Vielen Dank fürs Zuhören und bis zum nächsten Mal!

„Wir schreiben das Jahr 2026 – und noch immer versuchen wir im Gesundheitswesen, systemische Wunden mit hübschen Marketing-Pflastern zu heilen.“ In dieser Solo-Folge wird es persönlich. Ich nehme dich mit zurück in meine Zeit im OP und erzähle dir, warum ich mich angesichts glänzender Arbeitgeber-Kampagnen oft schlichtweg verarscht gefühlt habe. Außerdem erfährst du, warum ich mein Business aktuell radikal neu ausrichte und was das für dich und deine Praxis bedeutet. In dieser Folge erfährst du: Substanz vor Schein: Warum Teamentwicklung die einzige echte Überlebensstrategie gegen Fluktuation ist. Die Patientenreise: Warum dein Image nicht in der Agentur entsteht, sondern an den Schnittstellen deines Praxisalltags. Arbeit AM System: Wie du Strukturen schaffst, in denen dein Team wirklich wirksam sein kann. Exklusiver Einblick: Meine Neuausrichtung in Richtung systemische Organisationsentwicklung. Hör auf zu dekorieren – fang an zu gestalten! [Workshop „Teamflow“](https://annetteszabo.de/teamentwicklung/) – Gemeinsam mit Anja Di Stefano begleite ich dich und dein Team weg von der Fassade hin zu echter Zusammenarbeit. [Website](https://annetteszabo.de/) – Erfahre mehr über meine Arbeit und meine Neuausrichtung. [Instagram](https://www.instagram.com/_annette.szabo_/) – Schau hinter die Kulissen vom „Club der Gestalter“. Vernetz dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/annette-szab%C3%B3/)

Stell dir vor, es ist 10 Uhr morgens, die Praxis steht still – und niemand regt sich auf. Warum? Weil Fika ist. In Schweden ist das viel mehr als nur eine Kaffeepause; es ist das Symbol für eine Kultur, in der Hierarchien konsequent abgebaut werden und der Mensch im Mittelpunkt steht. Heute im Club der Gestalter begrüße ich Michael Kugler. Der Allgemeinmediziner aus Kempten hat jahrelang in Schweden praktiziert und den krassen Kontrast zwischen skandinavischer Augenhöhe und dem deutschen Hierarchie-Dschungel am eigenen Leib erlebt. Wir sprechen darüber, wie ein System funktioniert, in dem 14 Patienten pro Tag und 4 Wochen Sommerurlaub am Stück absolut üblich sind – und warum Michael trotzdem den Weg zurück ins Allgäu gewählt hat. In dieser Folge erfährst du: Was wir uns von der schwedischen „Fika-Kultur“ für unsere deutschen Teams abschauen können. Warum das schwedische „Du“ die Basis für echte Zusammenarbeit und weniger Stress ist. Wie flache Hierarchien die Patientensicherheit und die Zufriedenheit im Team massiv steigern. Warum Michael trotz der skandinavischen Vorzüge wieder in Deutschland praktiziert und welche Impulse er mitgebracht hat. Ein inspirierendes Gespräch für alle, die glauben, dass „das haben wir schon immer so gemacht“ im deutschen Gesundheitswesen nicht das letzte Wort sein darf. Über meinen Gast: Michael Kugler ist leidenschaftlicher Allgemeinmediziner. Nach mehreren Jahren in Schweden ist er heute wieder im Allgäu tätig und teilt seine Erfahrungen als Brückenbauer zwischen zwei sehr unterschiedlichen Gesundheitssystemen. Dir hat dieser Impuls gefallen oder du möchtest mit mir darüber sprechen, wie du deine Praxis oder Einrichtung zukunftsfähig gestaltest? Dann lass uns vernetzen! Website: [[Hier Link zu deiner Website einfügen](https://annetteszabo.de/)] LinkedIn: [[Hier Link zu deinem Profil einfügen](https://www.linkedin.com/in/annette-szabó/)] Instagram: [[Hier Link zu deinem Profil einfügen](https://www.instagram.com/_annette.szabo_)] E-Mail: [[Hier deine E-Mail-Adresse einfügen](mailto:hallo@annetteszabo.de)]