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[Solo] Die Einarbeitung in der Praxis: Warum „Lauf mal bei Sabine mit“ dich ein Vermögen kostet

[Solo] Die Einarbeitung in der Praxis: Warum „Lauf mal bei Sabine mit“ dich ein Vermögen kostet

Das haben wir schon IMMER so gemacht! vor 5 Monaten

Wie aus neuen Kollegen durch Onboarding mit System echte Mitgestalter werden.

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Wie aus neuen Kollegen durch Onboarding mit System echte
Mitgestalter werden.

Recruiting kostet Geld. Fluktuation kostet Nerven. Und der Satz
„Lauf einfach mal bei Sabine mit“ kostet dich am Ende beides. In
dieser Folge erfährst du, wie du ein Onboarding aufbaust, das
neue Mitarbeiter zu echten Mitgestaltern macht, statt sie in der
Probezeit zu verbrennen.

„Lauf einfach mal bei Sabine mit.“ – Das ist vermutlich einer der
teuersten Sätze, die im Gesundheitswesen fallen können. Warum?
Weil er das Ende der Motivation bedeutet, bevor sie überhaupt
angefangen hat.

In dieser Solo-Folge gehen wir der Frage auf den Grund, warum
„Learning by Doing“ in einem überlasteten System kein Konzept,
sondern fahrlässig ist. Ich zeige dir, wie du mit Struktur und
Empathie eine Einarbeitung schaffst, die Fachkräfte wirklich
hält.

Was du in dieser Folge lernst:

Der Kostenfaktor: Warum eine Fehlbesetzung dich bis zu 1,5
Jahresgehälter kosten kann.

Der 3-Phasen-Plan: Von der Vorbereitung über die erste Woche bis
zur festen Struktur.

Die 50%-Regel: Warum weniger Leistung am Anfang später doppelt so
viel Ertrag bringt.

Azubi-Special: Warum Nachwuchskräfte ein ganz anderes Onboarding
brauchen (Stichwort: Soziale Zugehörigkeit).

Team-Hygiene: Wie ein guter Plan deine erfahrenen Mitarbeiter
(die „Sabines“) massiv entlastet.

Dein nächster Schritt: Erstelle noch heute deinen ersten Entwurf
für einen schriftlichen Einarbeitungsplan.

Hat dir die Folge geholfen? Dann teile sie mit
einem Kollegen oder einer Kollegin und hinterlasse mir eine
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mir, noch mehr Gestalter im Gesundheitswesen zu erreichen.

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