podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. Ziemlich beste Zukunft Podcast

Episoden

04 Wie man Mitarbeitende erfolgreich zermotiviert

36 Minuten
Carsten und Dorte nehmen den Satz „Systematisch zermotiviert“ unter die Lupe und zeigen, wie gut gemeinte Regeln – wie etwa E-Mail-Zeitbeschränkungen – oft genau das zerstören, was sie bewahren sollen: Motivation, Eigenverantwortung und Freude an der Arbeit. Sie sprechen darüber, warum starre Vorgaben und mangelndes Zuhören Menschen in ein Korsett zwängen, das Kreativität und Engagement erstickt. Stattdessen braucht es klare Haltungen, echte Dialoge über Bedürfnisse und den Mut, Unternehmen neu zu denken.

Es geht um Selbstbestimmung, sinnstiftendes Arbeiten und die Frage: Wie schaffen wir Umfelder, in denen Menschen sich verbunden fühlen – mit ihrem Tun, ihrem Team und ihrem Ziel?

03 Transformation heißt vor allem Mut zum Loslassen

1 minute
„Jetzt, in diesen Zeiten, muss einer sagen, wo es langgeht“ – Warum dieser Satz in komplexen Veränderungen nicht mehr funktioniert

Carsten und Dorte hinterfragen den Klassiker „Jetzt muss einer die Richtung vorgeben“ und zeigen, warum dieser Ansatz in einer Welt voller Unsicherheit und schneller Veränderungen oft scheitert. Sie sprechen darüber, wie gute Führung heute situativ, kollaborativ und menschenzentriert sein muss – und warum ein gemeinsames Zukunftsbild, Flexibilität und das Gefühl von „Wir schaffen das zusammen“ entscheidend sind. Es geht um Mut zur Unsicherheit, die Kraft von Verbundenheit und die Frage: Wie gestalten wir Zukunft, wenn wir nicht mehr alles kontrollieren können?

02 Wenn man sich eine andere Zukunft wünscht, dann muss man andere Dinge tun

1 minute
Carsten und Dorte sezieren den Klassiker „Das haben wir schon immer so gemacht“ und decken auf, warum dieser Satz in Unternehmen so tief verwurzelt ist – und was er wirklich über uns verrät: Unser Gehirn ist ein Effizienzunternehmen, das Sicherheit und Gewohnheit liebt. Doch genau das hält Teams davon ab, Zukunft aktiv zu gestalten.

Sie sprechen darüber, wie Angst vor Fehlern, fehlende Fehlerkultur und der Druck des Alltags Kreativität ersticken. Stattdessen braucht es Mut, Räume für Experimente und eine Führung, die Neues nicht nur fordert, sondern auch ermöglicht. Wie schafft man es, aus der „Rutsche der Gewohnheit“ auszubrechen? Indem man den bisherigen Weg würdigt, positive Emotionen im Team stärkt und bewusst kleine Experimente wagt – mit klarem Zukunftsbild, klaren Wegen und der Energie, diese auch zu gehen.

Es geht um Wachstum statt Tunnelblick, um spielerische Interventionen, die Denkblockaden lösen, und darum, warum Innehalten am Ende Zeit spart. Konkrete Tipps zeigen, wie Führungskräfte und Teams den ersten Schritt aus der Komfortzone machen – für eine Kultur, in der Zukunft nicht nur gedacht, sondern gelebt wird.

01 Nicht alles, was sich bewegt, kommt voran.

1 minute
Carsten und Dorte nehmen den Satz „In diesen Zeiten zählt vor allem Geschwindigkeit“ auseinander und zeigen, warum er in Unternehmen so oft Stress, Aktionismus und ein gefährliches „mehr vom Gleichen“ erzeugt. Sie sprechen darüber, was in der Polykrise wirklich hilft, nicht noch schneller zu rennen, sondern bewusster zu führen: innehalten, Prioritäten klären, Ruhe ins Team bringen und psychologische Sicherheit stärken.

Es geht um Verbindung statt Hamsterrad, um Zuversicht als Führungskompetenz und um ein konkretes Zukunftsbild, das wieder Orientierung, Mut und Wirksamkeit schafft.
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.

Über diesen Podcast

Ziemlich beste Zukunft fragt: Was wäre, wenn Unternehmen wieder weniger am Lärm des Alltags hängen und mehr am Wesentlichen arbeiten würden? Eine verbindende Haltung, die Menschen, Führung und Erfolg zusammenbringt und konsequent auf Zukunft ausrichtet. Dorte Ingensiep-Noak ist Psychologin, Beraterin und Coach für Zusammenarbeit, Führung und Kulturentwicklung. Sie begleitet Teams und Organisationen dabei, Klarheit, psychologische Sicherheit und echte Verbindung aufzubauen, damit Arbeit wieder wirksam und menschlich zugleich wird. Carsten Fuchs ist Gründer von „Fuchs von Morgen“ und arbeitet mit Unternehmen und Teams an konkreten Zukunftsbildern. Sein Fokus: Zukunft greifbar machen, Entscheidungen erleichtern und Energie freisetzen, damit aus guten Absichten echte Umsetzung wird.
Webseite
Startseite - Fuchs von Morgen
Urheberangabe
Fuchs von Morgen GmbH
Durchschnittliche Länge
Ø 36 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 3 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 Mon.
Podcast melden

„Ziemlich beste Zukunft“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz