Hire & Higher - Der Jobware-Podcast rund um Karriere, Arbeitswelt und Recruiting

„Ach, die nehmen mich doch eh nicht!“ – Hand aufs Herz, wir alle haben diesen Satz bei der Jobsuche schon mal gedacht, oder? Unser heutiger Gast Mario Lüke beweist aber das Gegenteil. Er ist der lebende Beweis dafür, dass die spannendsten Karrieren selten geradlinig verlaufen und dass es am Ende vor allem eines braucht, um weiterzukommen: Mut. Mario war lokaler Radiomoderator und ist letztenendes beim Vorstand im Bereich Marketing & Vertrieb beim Drittligisten SC Verl gelandet. Wie er das geschafft hat und warum Vertrauen dabei eine wichtige Rolle gespielt hat, erzählt er uns in dieser Folge. Es geht aber auch um die harten Fakten und emotionalen Facetten des Profifußballs abseits des Rasens. Mario erklärt, wie er als Alleinkämpfer im Marketing gestartet ist, heute ein wachsendes Team führt und Verträge unterschreibt, bei denen es um richtig viel Verantwortung und Risiko geht. Außerdem gibt er tiefe Einblicke in das Erfolgsgeheimnis des SC Verl, der sich in der harten Welt der Profiligen durch ein unschlagbares Wertegerüst aus familiärem Zusammenhalt und Fannähe behauptet. Key-Learnings aus dieser Folge sind: • Der Mut zum Reset: Warum es sich lohnt, auf das Bauchgefühl zu hören, wenn die Leidenschaft im Job erlischt. • Vom Entertainer zur Führungskraft: Wie man Fähigkeiten von der Bühne (Stichwort: Rampensau!) erfolgreich im Management einsetzt. • Das „Dorfwunder“ Verl: Wie ein familiärer Drittligist durch absolute Nahbarkeit und Bodenständigkeit seine ganz eigene Marken-DNA (USP) baut. Ein echtes Plädoyer für Mut, Umwege im Lebenslauf und die Kraft von Bauchentscheidungen. Hör rein und lass dich inspirieren!

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – doch während viele noch warten, krempelt Tatjana Bieker (Head of Talent Acquisition bei Leadec) das Recruiting einfach um. Sie verrät, wo man Talente für technische Berufe findet und wie man Kanäle und Zielgruppen erreicht, an die die Konkurrenz noch gar nicht denkt. In dieser Episode diskutieren wir: - Recruiting als Sales-Job: Warum Personalgewinnung heute eine Marketing-Strategie braucht - Kreative Kanäle: Wie Leadec mit In-App-Ads und gezielter Ansprache neue Zielgruppen erschließt - Die Geheimwaffe Quereinstieg: Wie Menschen ohne Branchenerfahrung zu den loyalsten und motiviertesten Mitarbeitenden werden - Mut zum Pilotprojekt: Wie man intern Widerstände abbaut und das Management von völlig neuen Wegen überzeugt Eine Folge für alle Recruiter, Führungskräfte und Macher, die bereit sind, die „Branchenblindheit“ abzulegen und Fachkräftegewinnung endlich neu zu denken. Jetzt reinhören und Neues lernen!

Wie wird in Zukunft rekrutiert – und was brauchen Kandidat:innen wirklich? In Folge 4 von Hire & Higher sprechen wir über Recruiting, das mehr ist als ein Prozess: Recruiting als Beziehungsgestaltung. Zu Gast ist Andreas Gegenfurtner von Würth Elektronik (Talent Acquisition & Personalmarketing). Er kommt ursprünglich aus der Gastronomie, hat Teams geführt und sich bewusst für Recruiting entschieden – wegen der Schnittstelle aus Menschen, Kommunikation und Strategie. Andreas steht für Candidate First: klare Kommunikation, echte Gespräche und Prozesse, die zu Menschen passen – nicht nur zu KPIs. Warum dabei auch mal mehr Zeit im ersten Gespräch sinnvoll sein kann, ordnen wir genauso ein wie die Frage: Welche Recruiting-Trends sind realistisch – und welche eher Hype? In dieser Folge erfährst du: • was Candidate Experience in der Praxis wirklich bedeutet • warum Qualität und Beziehung im Recruiting zentrale Erfolgsfaktoren sind • welche Trends & Tools bleiben – und was vermutlich wieder verschwindet • wie sich technologie- und innovationsgetriebene Unternehmen heute für morgen aufstellen

Manchmal läuft es nicht nach Plan – und genau dann zeigt sich, was in uns steckt. In Folge 3 von Hire & Higher geht es um die Kraft von Umbrüchen: Was passiert, wenn etwas scheitert? Und wie kann genau daraus neue Energie entstehen? Zu Gast ist Nico Hartlieb-Weigner, Head of HR Development & Contract Manager bei LuckyChef. Nico verbindet Pragmatismus mit Empathie: Er denkt in Strukturen, redet Klartext und behält dabei das Menschliche im Blick. Wir sprechen über Wendepunkte, über Authentizität im Job und darüber, was es heißt, HR mutiger zu denken. In dieser Folge erfährst du: • warum Rückschläge oft der Startpunkt für echte Weiterentwicklung sind • wie Authentizität zu Klarheit und besseren Entscheidungen führt • wie HR Menschen in Umbruchsituationen stärken kann