Zeitausgleich. Der Podcast zur Arbeitswelt in Österreich

Social Media hat das Recruiting revolutioniert, aber wie gelingt es Unternehmen, diese Plattformen wirklich effektiv zu nutzen? In dieser Folge spricht Katja Haack mit Bettina Hauser, Leiterin HR HOFER KG, und Michael Grafenberger, Geschäftsführer und Inhaber artworx GmbH, über die Möglichkeiten und Herausforderungen von Social Recruiting. Im Gespräch beleuchten unsere Gäste, wie Plattformen wie TikTok, Instagram und LinkedIn das Recruiting verändern und welche Inhalte wirklich bei Bewerber:innen ankommen. Bettina erklärt, warum authentischer Content – etwa von Mitarbeiter:innen selbst – oft erfolgreicher ist als Hochglanzvideos. Michael teilt spannende Einblicke, warum weniger Bewerbungen manchmal mehr sind und wie Unternehmen die Qualität ihrer Bewerber:innen steigern können. Beide sprechen außerdem über die Bedeutung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und wie man kreative Trends nutzt, ohne die eigene Marke zu verlieren. Freut euch auf eine inspirierende Diskussion mit praktischen Tipps, lustigen Anekdoten und überraschenden Erkenntnissen, die zeigen, wie Unternehmen mit mutigen Ansätzen die besten Talente für sich gewinnen können.

mit Sarah Chlebowski und Verena Falkner - die Personen hinter den Kulissen Diese Folge ist anders – sie ist persönlich, unterhaltsam und voll von spannenden Einblicken hinter die Kulissen unseres Podcasts! Katja Haack und Georg Konjovic feiern gemeinsam mit Sarah Chlebowski und Verena Falkner, den kreativen Köpfen hinter “Zeitausgleich”, unser einjähriges Bestehen. Erfahrt, wie es wirklich ist, vor Mikrofonen, Kameras und – ja, auch in einem manchmal heißen Studio – zu arbeiten. Wir sprechen über unsere Lieblingsfolgen, Fangirl-Momente, überraschende Anekdoten und was alles passiert, wenn ein Gast kurzfristig absagt. Verena verrät, warum Oberösterreicherinnen in unseren Folgen eine besondere Rolle spielen, und Georg liefert interessante Statistiken über unsere Hörerinnen – Spoiler: iPhones dominieren! Außerdem werfen wir einen Blick in die Zukunft und hören, warum Georg plant, erst frühestens mit der 1111. Folge aufzuhören.

mit Stefanie Stebegg und Jürgen Dostal Ist ein Konflikt immer etwas Schlechtes oder kann er auch etwas Gutes sein? Welche gesundheitlichen Auswirkungen können ungelöste Konflikte haben? Wie können Unternehmen durch effektives Konfliktmanagement Kosten sparen? Warum nehmen Führungskräfte mehr Konflikte wahr als Mitarbeitende? Moderator Georg Konjovic diskutiert mit seinen Gästen das Thema "Konfliktmanagement und Stresskultur in der Arbeitswelt". Stefanie Stebegg, Unternehmerin und Expertin für Health Performance für Führungspersönlichkeiten, sowie Jürgen Dostal, eingetragener Mediator und Netzwerkgründer von PROCONSENS.AT, teilen wertvolle Einblicke und Strategien zur Bewältigung von Konflikten und zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung. Links zu zitierten Studien: https://www.proconsens.at/expertenangebot-studie-konfliktkultur https://www.swica.ch/-/media/swica/dokumente/mm-news/2022-03-23_swica_zusammenfassung_studie_krankschreibungen_psychische_gruende.pdf

mit Martina Ernst und Bettina Grieshofer Die Diskussion dreht sich um die Frage, wie sich Gehaltstransparenz auf die Unternehmenskultur auswirkt und inwiefern Offenheit in diesem Bereich zu mehr Fairness führen kann. Die Gäste teilen wertvolle Einblicke darüber, wie Unternehmen Gehaltstransparenz erfolgreich umsetzen können und welche potenziellen Risiken dabei bedacht werden müssen. Sie geben zudem praktische Tipps zur Förderung von Transparenz und beleuchten, welche zentrale Rolle HR-Abteilungen dabei spielen, um Gleichberechtigung im Unternehmen zu gewährleisten. Darüber hinaus berichten sie aus der Praxis und bieten Beispiele, wie SalaryNegotiations und die MANZ-Gruppe Offenheit und Gerechtigkeit in ihren Unternehmen fördern. Gäste: Martina Ernst, CEO & Gründerin von SalaryNegotiationsund FairEqualPay,, Expertin für Gehaltsverhandlungen und Gehaltstransparenz Bettina Grieshofer, Leitung Personal- und Organisationsentwicklung bei der MANZ-Gruppe Erfahrt in dieser Folge, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um Gehaltstransparenz zu fördern und gleichzeitig eine faire und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.