Klartext mit Max Kraft Archiv
256 Episoden
9 Minuten
In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden.
Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt?
Reinhören lohnt sich!
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9 Minuten
Teams sollten im Idealfall gemeinsam gleichförmig wachsen. Was bringt es, wenn der Vorgesetzte alleine eine neue Fortbildung mit spannenden neuen Erkenntnissen besucht, aber sein Team bleibt hinter ihm zurück? Die Lösung sind gemeinsame Fortbildungen. Diese erfordern manchmal etwas Mut und Umgewöhnung, können aber auf vielerlei Art unfassbar bereichernd sein.
Welche Vorteile kann eine gemeinsame Fortbildung bieten? Wie sehen diese Fortbildungen bei pates aus? Was nimmt Max - und auch sein Team - jedes Mal aufs neue aus diesen Fortbildungen mit?
All das erfahrt ihr in dieser Folge.
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8 Minuten
Heute geht es um das Thema Sales Pitch im Recruiting. Ein kurzer Pitch um zu erklären, was man wirklich macht, ist sehr wichtig und sollte immer griffbereit parat sein. Das gilt nicht nur für die Kundenakquise! Auch bei der Personalsuche ist ein aussagekräftiger Pitch für beide Seiten sehr hilfreich.
Was hat der Sales Pitch im Recruiting zu suchen? Warum muss ein Pitch nicht nur bei Unternehmen vorhanden sein und sitzen, sondern auch beim Kandidaten? Wie kann ein Pitch im konkreten Praxisfall aussehen?
All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.
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9 Minuten
"Warum möchten Sie denn gerne bei uns arbeiten?" Diese Frage kennt man aus dem einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Max durfte kürzlich einigen Vorstellungsgesprächen bei einem Kunden beiwohnen und musste äußerst zweifelhafte Antworten auf diese Frage hören.
Welche Antwort wird auf diese Frage in etwa erwartet? Was sollte man auf keinen Fall antworten? Welche Schlüsse kann und sollte man aus den Antworten der Bewerber ziehen? Welche Folgefragen sollten dem Bewerber gestellt werden? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.
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11 Minuten
Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben.
Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr?
Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale?
Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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7 Minuten
Heute dreht sich alles um das Thema Anschreiben.
Anschreiben erschweren den Bewerbungsprozess für die Interessenten zusätzlich. Daher sollte man eingehend prüfen, ob ein Anschreiben tatsächlich einen nennenswerten Mehrwert bietet, bevor man auf die Abgabe eines solchen besteht. Eventuell bietet sich als Alternative zum Anschreiben auch noch später im Bewerbungsprozess das Motivationsschreiben an. Dieses bietet nämlich tatsächlich garantiert einen Mehrwert.
Ist es grundsätzlich noch zeitgemäß, von Bewerbern ein Anschreiben im Bewerbungsprozess zu verlangen? Wann und in welcher Form macht es Sinn, auf Anschreiben zu bestehen? Wann macht es Sinn, den Spieß umzudrehen?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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8 Minuten
Wenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann.
Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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8 Minuten
Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen?
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33 Minuten
Heute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema. Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Hier findest du mehr zu Simon Sack: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simon-sack-tech-punk-vision-ai/ Link zur Homepage von NEUROLOGIQ: https://www.neurologiq.com/ Instagram: https://www.instagram.com/therealtechpunk/
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10 Minuten
In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer.
Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte.
Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis.
All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge.
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10 Minuten
Wer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen.
Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat.
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11 Minuten
Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell.
Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln?
Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können.
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25 Minuten
Diese Folge ist der Start einer neuen Serie - Get to know Pates. Mit diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen.
Diesmal zu Gast: Daniel Richter, Geschäftsführer von Pates. Daniel erzählt in dieser Folge, wie er zu Pates gekommen ist, wie er seinen Start und seine Laufbahn empfunden hat und warum aus den geplanten zwei Jahren in München nun schon acht geworden sind und es wohl noch viele mehr werden dürften. Daniel lässt euch wissen, was ihn an seiner Arbeit reizt und welche Tipps er für Unternehmer in der heutigen Zeit hat.
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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8 Minuten
Warum keine Zeit gleichzeitig auch kein Commitment bedeutet.
Wenn man einen Termin verpasst oder nicht wahrnimmt, weil man "keine Zeit dafür hat" bedeutet das übersetzt eigentlich nur, dass man nicht genügend Commitment für den Termin hat. Wenn ich mir keine Zeit nehmen will, dann ist es für mich vermutlich auch nicht wichtig genug.
Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können?
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5 Minuten
Womit sich die Zielgruppe von Personaldienstleistern selbst im Weg steht.
Viele Firmen, die dringend Personal suchen, stehen sich selbst im Weg. Zum Beispiel, indem sie überreagieren, ihrem Personaldienstleister nicht genügend Vertrauen schenken und dann nach der Devise "viel hilft viel" agieren. So werden oft mehrere Personaldienstleister engagiert, die aber alle nicht die Informationen bekommen, die sie für eine effiziente Suche benötigen.
Welche Probleme und Hindernisse schaffen sich die Kunden so konkret selbst? Wie kann man diesen Themen am besten ausweichen? Warum sollte man den passiven Kandidatenmarkt kennen und lieben lernen?
All das hört ihr in dieser Folge.
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