Klartext mit Max Kraft Archiv
256 Episoden
6 Minuten
Reinhören lohnt sich!
Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit.
Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft. Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie. Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht.
Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt es sich, Zeit zu kaufen?
Die Antworten auf diese Fragen hörst du in dieser Folge.
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Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit.
Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft. Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie. Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht.
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12 Minuten
Sind Frauen oder Männer die besseren Recruiter? In der heutigen Folge dreht sich alles ums Geschlecht.
Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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6 Minuten
Der erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall.
Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode?
Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende.
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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5 Minuten
Ist die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch.
Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr.
Warum du grundsätzlich flexibel sein solltest Warum die Du-Kultur als respektlos wahrgenommen wird Warum jedes Unternehmen eine Entscheidung treffen muss
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25 Minuten
Die Inveox AG hat sich zum Ziel gesetzt, Ineffizienten bei der Krebsdiagnose zu beseitigen. Das bedeutet vor allem Digitalisierung, Automatisierung, Vernetzung von Laboren und Arztpraxen. Ein spannendes Thema.
Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann
wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen.
die Systeme so zu verknüpfen, dass sich alle Beteiligten, also Ärzte, Personal und Patienten optimal austauschen können.
mit der Digitalisierung allen zu dienen. Also, den gesamten Workflow zu vereinfachen statt komplizierter zu machen und dadurch zu beschleunigen.
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Dominik Siebert: https://inveox.com/de
Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann
wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen.
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7 Minuten
Max erklärt wie er Vorstellungsgespräche führt, worauf er bei Bewerbern besonders achtet und warum Vorurteile im Vorstellungsgespräch absolut nichts verloren haben.
Mitarbeiter für Kunden finden? Absolut kein Problem. Intern? Ein wenig komplexer!
Welche Gründe genau dahinter stecken, das erfährst du in dieser Episode.
Worauf muss ich bei Vorstellungsgesprächen besonders achten?
Wie Vorurteile uns täuschen können
Warum Vertriebsmitarbeiter ganz anders behandelt werden müssen
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30 Minuten
Zwei Begriffe, die heute fast schon untrennbar miteinander verbunden sind: Employer Branding und Employer Engagement.
Darüber spreche ich heute mit einem Experten auf dem Gebiet HR Sandro Krug.
Was kann man denn unter “Employer Branding” und “Employer Engagement'' verstehen? Wie macht man sich als Unternehmen als Arbeitgeber geradezu unwiderstehlich, sowohl für die bestehende Belegschaft wie auch für Interessenten?
Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt?
Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage.
Aber das erfährst du erst im Podcast. Reinhören lohnt sich!
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Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt?
Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage.
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9 Minuten
In dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar.
Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen:
Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten?
Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website
Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst.
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Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website
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10 Minuten
Leider ist das Schwarz/Weiß Denken bei Unternehmen noch gang und gäbe. Warum? Viele Unternehmen sind der Meinung, dass unsere Dienstleistung einfach und selber umzusetzen ist. Warum brauche ich denn einen externen Partner für mein Recruiting?
Die Faktoren sind ganz einfach:
Der Aufwand wird extrem unterschätzt
Wenn Unternehmen es schon wüssten, dann würden sie es auch schon selber machen
Die Vorteile liegen auf der Hand. Unternehmen sparen sich einen Haufen Zeit, Ressourcen, Geld, Nerven und bekommen On-Top 10 Jahre Recruiting Erfahrung von uns mit auf den Weg.
Das perfekte Match für langfristig erfolgreiches Recruiting.
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9 Minuten
Es kommt immer wieder vor, und wahrscheinlich führt dann auch kein Weg drum herum: Manchmal passt es einfach nicht mehr zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Aber wie kommt das, und wie kann man eine solche Situation lösen?
Es ist schade, wenn ein vormals motivierter Mitarbeiter über die Zeit immer mehr die Motivation verliert. In dieser Episode spreche ich darüber, woran du diese Veränderung erkennen kannst und was die Gründe dafür sein können. Außerdem gehe ich darauf ein, wie du dich respektvoll an die Lösung dieses Problem annähern kannst. Denn im Endeffekt schadet es nur allen Beteiligten, wenn die Kommunikation hierüber nicht stattfindet.
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Es ist schade, wenn ein vormals motivierter Mitarbeiter über die Zeit immer mehr die Motivation verliert. In dieser Episode spreche ich darüber, woran du diese Veränderung erkennen kannst und was die Gründe dafür sein können. Außerdem gehe ich darauf ein, wie du dich respektvoll an die Lösung dieses Problem annähern kannst. Denn im Endeffekt schadet es nur allen Beteiligten, wenn die Kommunikation hierüber nicht stattfindet.
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34 Minuten
Wie wird man Qualified Person im pharmazeutischen Bereich? Und woran liegt es, dass für eine solch verantwortungsvolle Rolle die Nachwuchskräfte fehlen?
Heute spreche ich mit Thomas Müller, ursprünglich Apotheker aus München, über seinen spannenden Weg zur Führungskraft in der pharmazeutischen Industrie als Qualified Person und Team Lead Final Release bei Pfizer. Als junge Führungskraft zwischen Budgetierungsmeetings und alteingesessenen Abteilungsleitern berichtet Thomas von seiner Motivation für diese Aufgabe, über die Anforderungen an die Rolle der Sachkundigen Person, und über die alltäglichen Herausforderungen, aber auch Benefits einer Qualified Person im pharmazeutischen Bereich.
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9 Minuten
Wie kannst du dir das Recruiting erleichtern? Ganz einfach, mit einem stets aktiven Recruiting-Prozess, also einer Bewerber-Pipeline!
Behalte dein Unternehmens-Schicksal selbst in der Hand! Wie wichtig ein internes Recruiting in deinem eigenen Unternehmen ist, darauf gehe ich in dieser Episode ein. Du erfährst anhand eines Praxis-Beispiels, inwiefern dir so eine Entscheidung nützt, und wie sich dir dadurch ein neues Selbstbewusstsein für deine eigene Promotion nach außen erschließt.
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25 Minuten
„It’s a Match!“ Heute bin ich eingeladen beim HR Expert Talk mit Flo Schartner zum Thema „Tindern in der Pharma- und Med-Tech-Industrie“ - wer richtig suchet, der findet!
Wie kann es sein, dass in einer Industrie, in der so gut verdient wird, immer noch ein Personalmangel herrscht? Wie filtert man geschickt die besten Kandidaten heraus? Und wie gehe ich dank meiner langjährigen Erfahrung bei Pates Experts dabei vor? Heute geht’s wirklich in die Tiefe - wir sprechen über Vertrauensaufbau zwischen Bewerber und Recruiter, über die Außenwahrnehmung von Unternehmen im Kontext von Social Recruiting, über die tiefgreifende Veränderung, die sich durch Corona gerade in der Pharmaindustrie vollzieht, und den Generationenwandel in der Personalbesetzung. Aber das war nur der Anfang der Themen, die wir in dieser Episode besprechen - also, mal wieder eine randvoll gepackte Episode für dich!
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11 Minuten
Den richtigen Fokus halten - darum geht's heute, denn das hilft dir ungemein bei deiner eigenen Selbstorganisation und auf deinem Weg zum Ziel.
Bist du auch ein Hans-Dampf-in-allen-Gassen, machst alles, aber alles nur so halb, und kommst irgendwie nicht da hin wo du wirklich hin willst? Dann ist die heutige Episode für dich, denn heute spreche ich über ein paar Kniffe, wie du deinen Fokus schärfen kannst und dich wirklich in der Verantwortung behältst. Also, lass dich nicht ablenken!
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16 Minuten
Wie kannst du deine Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Interessenten steigern? Mit anderen Worten: Wie polierst du deine Arbeitgebermarke so richtig ordentlich auf?
Diese Folge hat es in sich: Ich habe 40 grandiose Ideen für dich, wie du dich für deine Bewerber als potenzieller Arbeitgeber attraktiver machen kannst. Und die kommen nicht einfach aus dem Hut gezaubert, sondern entspringen einer Umfrage, die wir bei Pates unter unseren Kandidaten im pharmazeutischen und medizintechnischen Umfeld durchgeführt haben. Also, direkt aus erster Hand! Wenn ihr Inspiration braucht, dann also jetzt ganz schnell Zettel und Stift raus, hier kommt ein guter Tipp nach dem anderen!
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Diese Folge hat es in sich: Ich habe 40 grandiose Ideen für dich, wie du dich für deine Bewerber als potenzieller Arbeitgeber attraktiver machen kannst. Und die kommen nicht einfach aus dem Hut gezaubert, sondern entspringen einer Umfrage, die wir bei Pates unter unseren Kandidaten im pharmazeutischen und medizintechnischen Umfeld durchgeführt haben. Also, direkt aus erster Hand! Wenn ihr Inspiration braucht, dann also jetzt ganz schnell Zettel und Stift raus, hier kommt ein guter Tipp nach dem anderen!
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