Führung neu gedacht – mit Marlow D. Guttmann Archiv
24 Episoden
14 Minuten
Dies ist eine Folge der etwas anderen Art. Wir blicken auf das Jahr 2025 zurück: Was hat „Führung neu gedacht“ seit dem Start am 12. Januar bewegt? Danke an alle Hörer*innen, für euer Feedback. Nun gibt es eine kleine Pause und Neuausrichtung. Dazu gibt’s Einblicke in mein Jahresend-Ritual mit meinem Besten Kumpel Benett: eine Stunde ehrliche Reflexion und drei Fragen für deinen Neustart 2026.
Außerdem ein Ausblick auf Themen, Partner und mögliche Änderungen im Format.
Ich bin gespannt auf das neue Jahr und freue mich auf das, was kommt.
Vielen Dank!
Euer Marlow
Auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marlowguttmann/
Meine Webseite: www.marlowguttmann.de
Führung neu gedacht – mit Marlow D. Guttmann ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.
Gemeinsam mit Marlow D. Guttmann werfen wir einen neuen Blick auf Leadership, hybride Arbeitswelten, mentale Gesundheit, Herausforderungen der Generation Z und viele weitere Themen. Sei gespannt auf praxisnahe Lösungen, spannende Gäste und Inspiration für deinen beruflichen Alltag.
Abonniere diesen Podcast und werde Teil einer interaktiven Community, die Führung menschlicher, innovativer und zukunftsfähiger macht.
Teile deine Geschichte und werde Teil des Podcasts!
Alle zwei Wochen stelle ich ein Erlebnis aus der Community vor und bespreche dieses hier im Podcast – gerne auch anonym. Du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten oder Team, stehst vor einer Gehaltsverhandlung oder möchtest einfach eine bestimmte Erfahrungen mit anderen teilen? Gemeinsam finden wir praxisnahe Lösungen – und möglicherweise hilft deine Erfahrung auch anderen.
Nutze das Kontaktformular auf meiner Webseite oder schreibe mir eine E-Mail, um dein Erlebnis in diesem Podcast zu teilen.
Du hast weitere Fragen, Themenvorschläge oder möchtest mehr zum Podcast erfahren ? Besuche meine Webseite unter www.marlowguttmann.de/podcast
Du suchst…
einen inspirierenden Speaker für Vorträge, Workshops oder Seminare
einen persönlichen Coach/Mentor, der dich individuell in deiner Entwicklung begleitet
Impulse für Organisationsentwicklung (für Unternehmen und Führungskräfte)
frische Perspektiven auf Themen wie New Work, Nachhaltigkeit, Ethik im Kontext von KI/Digitalisierung oder auf die Generation Z
Dann passt mein Angebot perfekt zu Dir:
Ich begleite Menschen und Organisationen in Formaten wie:
Keynotes & Impulsvorträge – motivierend, fundiert, mit klarer Botschaft
Workshops & Seminare – interaktiv, praxisnah, individuell angepasst
Einzelcoaching & Mentoring – persönlich, partnerschaftlich, wirkungsorientiert
Organisationsentwicklung & Kulturwandel – strukturiert, partizipativ und mit Blick auf das große Ganze
Buch noch heute ein unverbindliches, kostenloses Erstgespräch mit mir: Hier klicken.
Weitere Informationen zu meinen Leistungen findest du unter www.marlowguttmann.de/leistungen
Außerdem ein Ausblick auf Themen, Partner und mögliche Änderungen im Format.
Ich bin gespannt auf das neue Jahr und freue mich auf das, was kommt.
Vielen Dank!
Euer Marlow
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21 Minuten
Was, wenn gute Führung nicht heißt, mehr Kontrolle auszuüben – sondern bewusster weniger einzugreifen? In dieser Folge von „Führung neu gedacht" schauen wir auf Minimalist Leadership – inspiriert vom Artikel „Führen wie die Finnen“ aus der aktuellen managerSeminare-Ausgabe. Den Link findest du hier:
https://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Minimalist-Leadership-Fuehren-wie-die-Finnen,581495
Darüber sprechen wir:
Was Minimalist Leadership wirklich meint – dosierte Führung statt Mikromanagement
Warum weniger Hierarchie oft mehr Verantwortung und Tempo bringt
Wie wir Kontrolle klug dosieren und Entscheidungen ins Team geben
Und warum wir bei Druck oder schwächeren Zahlen so schnell in alte Kontrollmuster kippen – plus Wege, das bewusst zu unterbrechen
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Darüber sprechen wir:
Was Minimalist Leadership wirklich meint – dosierte Führung statt Mikromanagement
Warum weniger Hierarchie oft mehr Verantwortung und Tempo bringt
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Und warum wir bei Druck oder schwächeren Zahlen so schnell in alte Kontrollmuster kippen – plus Wege, das bewusst zu unterbrechen
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27 Minuten
Es ist die Woche der seelischen Gesundheit (10.–20.10.). In dieser Folge spreche ich darüber, warum mentale Gesundheit mehr ist als „Privatsache“ – und was Organisationen, Führungskräfte und Teams konkret tun können. Mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einem klaren Blick auf junge Menschen und die Arbeitswelt.
Du erfährst:
• Was psychische Gesundheit mit Leistung, Teamklima und Innovation zu tun hat
• Welche fünf Hebel Führung sofort bewegen kann (psychologische Sicherheit, Prioritäten, Gespräche, Arbeitsorganisation, Hilfewege)
• Warum Prävention wirkt – im Job und darüber hinaus
Ressourcen & Hilfe:seelischegesundheit.net (Aktionswoche, Materialien, Veranstaltungen)
TelefonSeelsorge: 0800 111 0 111 / 0800 111 0 222 / 116 123 (kostenlos, 24/7)
Nummer gegen Kummer: 116 111 (für Kinder & Jugendliche)
Hinweis: Dieser Podcast ersetzt keine medizinische Beratung. Bei Sorgen wendet euch an Ärztinnen/Ärzte oder Therapeutinnen/Therapeuten.
Wenn dir die Folge hilft: Abonniere, bewerte sie kurz und teile sie mit Menschen, denen sie gut tun könnte. So wächst Aufmerksamkeit – und Zuversicht.
Du erfährst:
• Was psychische Gesundheit mit Leistung, Teamklima und Innovation zu tun hat
• Welche fünf Hebel Führung sofort bewegen kann (psychologische Sicherheit, Prioritäten, Gespräche, Arbeitsorganisation, Hilfewege)
• Warum Prävention wirkt – im Job und darüber hinaus
Ressourcen & Hilfe:seelischegesundheit.net (Aktionswoche, Materialien, Veranstaltungen)
TelefonSeelsorge: 0800 111 0 111 / 0800 111 0 222 / 116 123 (kostenlos, 24/7)
Nummer gegen Kummer: 116 111 (für Kinder & Jugendliche)
Hinweis: Dieser Podcast ersetzt keine medizinische Beratung. Bei Sorgen wendet euch an Ärztinnen/Ärzte oder Therapeutinnen/Therapeuten.
Wenn dir die Folge hilft: Abonniere, bewerte sie kurz und teile sie mit Menschen, denen sie gut tun könnte. So wächst Aufmerksamkeit – und Zuversicht.
18 Minuten
Sind skrupellose Menschen wirklich erfolgreicher in Führung? Filme und Serien wie House of Cards oder Star Wars nähren den Mythos: Macht gehört den „Dunklen Lords“. Doch aktuelle Forschung – vorgestellt u. a. von Prof. Carsten Schermuly im Magazin managerSeminare – zeigt ein anderes Bild.
In dieser Folge von Führung neu gedacht räume ich mit dem Mythos vom „bösen Chef“ auf. Du erfährst:
warum Rücksichtslosigkeit und Psychopathie keine Erfolgsfaktoren sind,
welche Persönlichkeitsmerkmale wirklich den Aufstieg begünstigen,
und welche vier konkreten Verhaltensweisen dich sichtbar machen und deine Chancen auf Führung erhöhen.
Ideal für alle, die sich für Leadership, Organisationskultur und Karriereentwicklung interessieren, von Nachwuchstalenten bis zu erfahrenen Führungskräften.
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In dieser Folge von Führung neu gedacht räume ich mit dem Mythos vom „bösen Chef“ auf. Du erfährst:
warum Rücksichtslosigkeit und Psychopathie keine Erfolgsfaktoren sind,
welche Persönlichkeitsmerkmale wirklich den Aufstieg begünstigen,
und welche vier konkreten Verhaltensweisen dich sichtbar machen und deine Chancen auf Führung erhöhen.
Ideal für alle, die sich für Leadership, Organisationskultur und Karriereentwicklung interessieren, von Nachwuchstalenten bis zu erfahrenen Führungskräften.
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KI und Berufseinstieg – Wie sich der Einstieg verändert und welche Skills wirklich zählen (Folge 19)
16 Minuten
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt – schneller, als viele denken. Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen stehen vor der Frage: Welche Jobs fallen weg, welche Chancen bleiben? Gleichzeitig spüren auch erfahrene Fachkräfte den Druck: Tätigkeiten verschwinden, Rollen verändern sich.
In dieser Podcast-Folge geht es um:
warum KI besonders den Berufseinstieg erschwert und welche klassischen Einstiegsjobs ersetzt werden
die Angst vor Jobverlust und wie wichtig Upskilling und Reskilling für alle Generationen sind
die Schlüsselkompetenzen der Zukunft: digitale Souveränität, strategisches Denken, Lernbereitschaft
welche Branchen besonders betroffen sind – und wo neue Möglichkeiten entstehen
Wenn du dich selbst oder dein Team fit für die Zukunft machen willst: Ich biete praxisnahe MicroLearnings („LernNuggets“) an. Das sind kurze, kompakte Lerneinheiten zu Themen wie Ethik & KI, Future Skills, Führung und digitale Souveränität – ideal für Berufseinsteiger:innen, aber auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die sich gezielt weiterentwickeln möchten.
Alle Infos und direkten Zugang zur Masterclass mit LernSnacks findest du hier: marlowguttmann.de/masterclass
Aktueller Artikel zum Thema: Handelsblatt – KI verdrängt Berufseinsteiger
Mehr zu KI, Ethik und Zukunft der Arbeit findest du auf: www.marlowguttmann.de
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In dieser Podcast-Folge geht es um:
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die Angst vor Jobverlust und wie wichtig Upskilling und Reskilling für alle Generationen sind
die Schlüsselkompetenzen der Zukunft: digitale Souveränität, strategisches Denken, Lernbereitschaft
welche Branchen besonders betroffen sind – und wo neue Möglichkeiten entstehen
Wenn du dich selbst oder dein Team fit für die Zukunft machen willst: Ich biete praxisnahe MicroLearnings („LernNuggets“) an. Das sind kurze, kompakte Lerneinheiten zu Themen wie Ethik & KI, Future Skills, Führung und digitale Souveränität – ideal für Berufseinsteiger:innen, aber auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die sich gezielt weiterentwickeln möchten.
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29 Minuten
Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt – doch wie stellen wir sicher, dass sie den Menschen dient und nicht umgekehrt? In dieser Folge spreche ich über zentrale ethische Prinzipien, die Orientierung geben: von Verantwortung und Gerechtigkeit bis hin zu Autonomie und Transparenz.
Du erfährst, welche Leitlinien Führungskräften und Organisationen helfen können, KI sinnvoll und wertebasiert einzusetzen.
Lade dir hier das begleitende Handout mit allen Prinzipien herunter: marlowguttmann.kit.com/handout-ki
Mehr zu meinen Angeboten und Leistungen rund um Ethik, KI und Führung findest du auf: www.marlowguttmann.de
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36 Minuten
Reverse Mentoring: Wenn Gen Z Führungskräfte coacht – Insider-Talk bei Vodafone
Wie verändert sich Führung, wenn eine neue Generation den Spieß umdreht? Philipp Brunner (Mentor, Gen Z) und Lukas Staudt (Mentee, Führungskraft) teilen ihre Erfahrungen aus Vodafones Reverse-Mentoring-Programm, mit überraschenden Erkenntnissen, echten Aha-Momenten und Tipps für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
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Wie verändert sich Führung, wenn eine neue Generation den Spieß umdreht? Philipp Brunner (Mentor, Gen Z) und Lukas Staudt (Mentee, Führungskraft) teilen ihre Erfahrungen aus Vodafones Reverse-Mentoring-Programm, mit überraschenden Erkenntnissen, echten Aha-Momenten und Tipps für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
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Du hast weitere Fragen, Themenvorschläge oder möchtest mehr zum Podcast erfahren ? Besuche meine Webseite unter www.marlowguttmann.de/podcast
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einen inspirierenden Speaker für Vorträge, Workshops oder Seminare
einen persönlichen Coach/Mentor, der dich individuell in deiner Entwicklung begleitet
Impulse für Organisationsentwicklung (für Unternehmen und Führungskräfte)
frische Perspektiven auf Themen wie New Work, Nachhaltigkeit, Ethik im Kontext von KI/Digitalisierung oder auf die Generation Z
Dann passt mein Angebot perfekt zu Dir:
Ich begleite Menschen und Organisationen in Formaten wie:
Keynotes & Impulsvorträge – motivierend, fundiert, mit klarer Botschaft
Workshops & Seminare – interaktiv, praxisnah, individuell angepasst
Einzelcoaching & Mentoring – persönlich, partnerschaftlich, wirkungsorientiert
Organisationsentwicklung & Kulturwandel – strukturiert, partizipativ und mit Blick auf das große Ganze
Buch noch heute ein unverbindliches, kostenloses Erstgespräch mit mir: Hier klicken.
Weitere Informationen zu meinen Leistungen findest du unter www.marlowguttmann.de/leistungen
16 Minuten
Macht ist kein schmutziges Wort, aber ein mächtiges. In dieser Folge spreche ich über eines der meistverkannten Konzepte in der Führungswelt: Macht.
Was genau bedeutet Macht im Führungsalltag? Welche Formen von Macht gibt es und wie wirken sie bewusst oder unbewusst? Und warum ist es so wichtig, dass wir differenzierter über Macht sprechen, gerade im Zeitalter von New Work, Augenhöhe und Selbstorganisation?
Darum geht es in dieser Folge.
Interessante Studie zum Nachlesen: Theorien zur sozialen Macht (Universität Hamburg) https://epub.sub.uni-hamburg.de/epub/volltexte/2012/15917/pdf/HAFOS_30.pdf
Führung neu gedacht – mit Marlow D. Guttmann ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.
Gemeinsam mit Marlow D. Guttmann werfen wir einen neuen Blick auf Leadership, hybride Arbeitswelten, mentale Gesundheit, Herausforderungen der Generation Z und viele weitere Themen. Sei gespannt auf praxisnahe Lösungen, spannende Gäste und Inspiration für deinen beruflichen Alltag.
Abonniere diesen Podcast und werde Teil einer interaktiven Community, die Führung menschlicher, innovativer und zukunftsfähiger macht.
Teile deine Geschichte und werde Teil des Podcasts!
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Darum geht es in dieser Folge.
Interessante Studie zum Nachlesen: Theorien zur sozialen Macht (Universität Hamburg) https://epub.sub.uni-hamburg.de/epub/volltexte/2012/15917/pdf/HAFOS_30.pdf
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18 Minuten
Was bedeutet Achtsamkeit konkret für Führungskräfte? Wie kann sie dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, mit Unsicherheit umzugehen und sich selbst treu zu bleiben, ohne esoterisch zu wirken?
Ich teile persönliche Einblicke aus einem 11-wöchigen Achtsamkeitstraining, wissenschaftliche Perspektiven und eine geführte Mini-Meditation für deinen Führungsalltag.
Dich erwarten:
Konkrete Anwendungsbeispiele aus dem Führungskontext
Einblicke in aktuelle Forschung zu Achtsamkeit und Leadership
Reflexionsimpulse für deinen Alltag
Eine 3-Minuten-Achtsamkeitsübung zum Mitmachen
Manchmal ist der mutigste Führungsakt: innehalten.
Interessante Quellen:
Benefits of mindfulness at work: The role of mindfulness in emotion regulation, emotional exhaustion, and job satisfaction.
Eine quantitative Studie zum Einfluss von Achtsamkeit auf ...
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Interessante Quellen:
Benefits of mindfulness at work: The role of mindfulness in emotion regulation, emotional exhaustion, and job satisfaction.
Eine quantitative Studie zum Einfluss von Achtsamkeit auf ...
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20 Minuten
Was steckt wirklich hinter dem viel diskutierten Quiet Quitting? In dieser Folge analysieren wir aktuelle Studien, zeigen Ursachen auf – und geben konkrete Impulse, wie Führungskräfte stillen Rückzug in stilles Aufblühen verwandeln können. Mit praktischen Beispielen und fundierten Empfehlungen.
Gallup: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Quiet Quitting - Tatsache oder Quatsch? Haufe: https://www.haufe.de/personal/hr-management/quiet-quitting_80_640226.html
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Gallup: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
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24 Minuten
Mentoring ist mehr als gute Ratschläge – es ist ein Leadership-Tool für echte Entwicklung.
In dieser Episode von „Führung neu gedacht“ tauchen wir ein in die moderne Welt des Mentorings: weg vom hierarchischen Denken, hin zu echten Entwicklungspartnerschaften. Du erfährst, warum Mentoring heute mehr denn je gebraucht wird, wie Reverse Mentoring Diversity und Innovation stärkt und welche Rolle Selbstreflexion dabei spielt.
Mit dabei: praktische Tipps für Mentees und Mentor*innen, spannende Unternehmensbeispiele – und mein persönlicher Blick auf das, was Mentoring heute wirklich bedeutet.
️ Themen dieser Folge:
Warum Unsicherheit der Anfang von Wachstum ist
Was modernes Mentoring ausmacht
Wie Reverse Mentoring Innovation fördert
Konkrete Tipps für den Einstieg
Mein persönliches Angebot für Mentoring-Programme
Alle Infos, weiterführende Ressourcen und Kontaktmöglichkeiten: marlowguttmann.de/podcast
Du möchtest mehr zum Thema Mentoring erfahren? Auf meiner Webseite www.marlowguttmann.de/Mentoring findest du Informationen zu meinem Mentoring Programm sowie einen kostenfreien Selbsttest zur Selbstreflexion.
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In dieser Episode von „Führung neu gedacht“ tauchen wir ein in die moderne Welt des Mentorings: weg vom hierarchischen Denken, hin zu echten Entwicklungspartnerschaften. Du erfährst, warum Mentoring heute mehr denn je gebraucht wird, wie Reverse Mentoring Diversity und Innovation stärkt und welche Rolle Selbstreflexion dabei spielt.
Mit dabei: praktische Tipps für Mentees und Mentor*innen, spannende Unternehmensbeispiele – und mein persönlicher Blick auf das, was Mentoring heute wirklich bedeutet.
️ Themen dieser Folge:
Warum Unsicherheit der Anfang von Wachstum ist
Was modernes Mentoring ausmacht
Wie Reverse Mentoring Innovation fördert
Konkrete Tipps für den Einstieg
Mein persönliches Angebot für Mentoring-Programme
Alle Infos, weiterführende Ressourcen und Kontaktmöglichkeiten: marlowguttmann.de/podcast
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Führung neu gedacht – Rethinking Leadership ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.
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18 Minuten
2030 ist keine ferne Vision. Es ist das Jahr, in dem 39 % unserer heutigen Fähigkeiten irrelevant werden könnten – und Millionen neue Jobs entstehen.
Nicht die Technologie ist das Problem – sondern der Umgang mit ihr.
Führung muss neu gedacht werden: als Ethik, Lernraum, Übersetzungsarbeit.
Wer den Wandel mitgestalten will, braucht mehr als Tools:
systemisches Denken,
Vertrauenskultur,
Mut zur Lücke – nicht im Lebenslauf, sondern im Wissen.
Green Skills, KI-Kompetenz, Skill-Mapping und Feedbacksicherheit sind kein „Nice-to-have“ – sie sind die Infrastruktur unserer Arbeitszukunft. Darüber sprechen wir in der heutigen Folge.
Hier geht es zum "The Future of Jobs Report 2025" des WEF (World Economic Forum): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
Über den Report: Technologischer Wandel, geoökonomische Fragmentierung, wirtschaftliche Unsicherheit, demografische Veränderungen und der grüne Wandel – sowohl einzeln als auch in Kombination – gehören zu den wichtigsten Treibern, die den globalen Arbeitsmarkt bis 2030 prägen und transformieren dürften.
Der Future of Jobs Report 2025 vereint die Perspektiven von über 1.000 führenden Arbeitgebern weltweit – insgesamt vertreten sie mehr als 14 Millionen Arbeitskräfte in 22 Branchenclustern und 55 Volkswirtschaften – und untersucht, wie diese Makrotrends sich auf Jobs und Qualifikationen auswirken. Zudem beleuchtet der Bericht, welche Strategien zur Transformation der Arbeitskräfte Arbeitgeber im Zeitraum von 2025 bis 2030 planen.
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Nicht die Technologie ist das Problem – sondern der Umgang mit ihr.
Führung muss neu gedacht werden: als Ethik, Lernraum, Übersetzungsarbeit.
Wer den Wandel mitgestalten will, braucht mehr als Tools:
systemisches Denken,
Vertrauenskultur,
Mut zur Lücke – nicht im Lebenslauf, sondern im Wissen.
Green Skills, KI-Kompetenz, Skill-Mapping und Feedbacksicherheit sind kein „Nice-to-have“ – sie sind die Infrastruktur unserer Arbeitszukunft. Darüber sprechen wir in der heutigen Folge.
Hier geht es zum "The Future of Jobs Report 2025" des WEF (World Economic Forum): https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
Über den Report: Technologischer Wandel, geoökonomische Fragmentierung, wirtschaftliche Unsicherheit, demografische Veränderungen und der grüne Wandel – sowohl einzeln als auch in Kombination – gehören zu den wichtigsten Treibern, die den globalen Arbeitsmarkt bis 2030 prägen und transformieren dürften.
Der Future of Jobs Report 2025 vereint die Perspektiven von über 1.000 führenden Arbeitgebern weltweit – insgesamt vertreten sie mehr als 14 Millionen Arbeitskräfte in 22 Branchenclustern und 55 Volkswirtschaften – und untersucht, wie diese Makrotrends sich auf Jobs und Qualifikationen auswirken. Zudem beleuchtet der Bericht, welche Strategien zur Transformation der Arbeitskräfte Arbeitgeber im Zeitraum von 2025 bis 2030 planen.
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SAP streicht zentrale Programme zur Frauenförderung und Vielfalt – unter politischem Druck aus den USA. Was steckt dahinter? Und was heißt das für moderne Führung? In dieser Episode beleuchten wir den Spagat zwischen Marktlogik und Werten und fragen uns: Müssen Unternehmen Haltung zeigen, auch wenn's wehtut?
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15 Minuten
Wenn Meetings zum Automatismus werden, verlieren sie ihre Kraft.
In vielen Teams ist das Besprechen zur Standardantwort geworden – statt Probleme anders zu lösen:
Projekt hängt? „Lass mal einen Sync machen.“
Unklarheit im Team? „Wir brauchen einen Jour Fixe.“
Neues Thema? „Vielleicht ein Kickoff?“
So sammeln sich Formate wie Staubschichten – aber niemand fragt: Wozu eigentlich?
Darüber sprechen wir in der heutigen Folge.
Führung neu gedacht – Rethinking Leadership ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.
Gemeinsam mit Marlow D. Guttmann werfen wir einen neuen Blick auf Leadership, hybride Arbeitswelten, mentale Gesundheit, Herausforderungen der Generation Z und viele weitere Themen. Sei gespannt auf praxisnahe Lösungen, spannende Gäste und Inspiration für deinen beruflichen Alltag.
Abonniere diesen Podcast und werde Teil einer interaktiven Community, die Führung menschlicher, innovativer und zukunftsfähiger macht.
Teile deine Geschichte und werde Teil des Podcasts!
Alle zwei Wochen stelle ich ein Erlebnis aus der Community vor und bespreche dieses hier im Podcast – gerne auch anonym. Du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten oder Team, stehst vor einer Gehaltsverhandlung oder möchtest einfach eine bestimmte Erfahrungen mit anderen teilen? Gemeinsam finden wir praxisnahe Lösungen – und möglicherweise hilft deine Erfahrung auch anderen.
Nutze das Kontaktformular auf meiner Webseite oder schreibe mir eine E-Mail, um dein Erlebnis in diesem Podcast zu teilen.
Du hast weitere Fragen, Themenvorschläge oder möchtest mehr zum Podcast erfahren ? Besuche meine Webseite unter www.marlowguttmann.de/podcast
Du bist auf der Suche nach...
einem Speaker für Vorträge / Workshops / Seminare
oder einem privaten Coach/Mentor für deine Entwicklung
interessierst dich für das Thema Persönlichkeitsentwicklung, neue Arbeitswelt, Nachhaltigkeit, Ethik, Generation Z...?
Dann buche noch heute ein unverbindliches, kostenloses Erstgespräch mit Marlow D. Guttmann: Hier klicken.
Weitere Leistungen findest du unter www.marlowguttmann.de/leistungen
In vielen Teams ist das Besprechen zur Standardantwort geworden – statt Probleme anders zu lösen:
Projekt hängt? „Lass mal einen Sync machen.“
Unklarheit im Team? „Wir brauchen einen Jour Fixe.“
Neues Thema? „Vielleicht ein Kickoff?“
So sammeln sich Formate wie Staubschichten – aber niemand fragt: Wozu eigentlich?
Darüber sprechen wir in der heutigen Folge.
Führung neu gedacht – Rethinking Leadership ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.
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14 Minuten
Was macht eine gute Führungskraft wirklich aus? Fachwissen? Charisma? Oder schlicht der Wille, führen zu wollen?
In dieser Folge von Führung neu gedacht nehmen wir eine der grundlegendsten Annahmen im Leadership unter die Lupe – und stellen sie infrage: Ist der Wunsch zu führen automatisch ein Beweis dafür, dass jemand auch führen kann?
Eine aktuelle Studie der Stanford Graduate School of Business hat genau das untersucht – und das Ergebnis ist eine kleine Revolution in der Welt der Leadership-Diagnostik.
Heute sprechen wir über:
Warum ambitionierte Menschen häufig überschätzt werden
Wie wir echte Kompetenz erkennen können – jenseits der Lautstärke
Und wie Organisationen ihre Auswahlprozesse dringend überdenken sollten
Link zum Harvard Business Manager Artikel "Willst du nur oder kannst du es auch?" Hier klicken
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Eine aktuelle Studie der Stanford Graduate School of Business hat genau das untersucht – und das Ergebnis ist eine kleine Revolution in der Welt der Leadership-Diagnostik.
Heute sprechen wir über:
Warum ambitionierte Menschen häufig überschätzt werden
Wie wir echte Kompetenz erkennen können – jenseits der Lautstärke
Und wie Organisationen ihre Auswahlprozesse dringend überdenken sollten
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